寫給老板的一封信

　　在學習、工作、生活中，大家對書信都不陌生吧，書信是一種向特定對象傳遞信息、交流思想感情的應用文書。你知道書信要怎么寫才正確嗎？下面是小編為大家收集的寫給老板的一封信，歡迎大家分享。

尊敬的老板：

　　自我入職以來，非常榮幸能追隨老板創業立功，時至今日，覺得是時候給您寫點什么了，我覺得有點冒昧，但是我又覺得非常有必要。

　　一晃，我已經為公司工作了快6年了，很漫長又很短暫的一段時間。從第一天入職，你剛剛起步您的公司，而我，成為你的員工，不是第一個。

　　我不是秘書或者部門經理，也沒有跟你跑來跑去的，每天堅守的，是分公司的一個位置。重要嗎？似乎并不太重要。因為我的能力不能給公司帶來任何直接經濟利益。回首和公司共患難共同成長的日子，我感慨萬千，我們是個私企，更直接說是個家族企業發展起來的，現在我們的公司，實際上是老板家庭的擴大化，公司的管理運作模式和公司文化往往就是老板您的個人愛好志趣、行為方式、也是你個人生活習慣的擴大，不是真正意義上的“公司”。

　　在公司里，您的口才可以說是罕有匹敵，巧舌如簧能言善辯。所以我們每次和您溝通，我們總會招架不住漸漸處于下風，我們原來滿腔熱情自以為是的想法往往被您卓越的口才說服，所以我們就越來越不敢在您面前提出自己的想法建議了，我想這樣的心理很多人都有，不知道您是否感受到？您喜歡這樣嗎？早聽說許多家族式公司的特點：重親情和人情；輕視法理甚至原則。企業中，人們更多地考慮的是“人”的因素。而不是從理智判斷是非，這些在我們公司都有體現，比如除了你本人，公司誰也不知道老板你明天要做什么，有時會給公司管理帶來不便，當然，可能您家屬會知道，可是他們不是公司員工。這一點您很清楚。

　　我們的公司一直沒有健全完善管理制度，往好里說是粗放式管理，其實就是沒有長期發展計劃和經營理念，任何事情都得由老板您來統一安排，事必躬親的您勞碌可以媲美諸葛亮，權力大于制度，人大于法，最重要的是您個人的權威，其他一切都是次要的，一切都必須為您馬首是瞻，如果你所說的與制度不一樣，必須聽你的臨時決定，制度先放一邊去。

　　您的朝令夕改的作風后果是，每天睡前，我總是惶恐的想來想去的，生怕有什么事沒有做周到，想來想去的，那些沒有完成的，似乎又不是我能控制的。沒完就沒完吧。但，不知道結果的擔憂，讓我整夜睡不安穩。然后早上我又戰戰兢兢等待新的一天開始。

　　在公司，一切以利益為主導，這句話在你的字典里是對的，畢竟你常說，公司不是福利慈善機構，可我認為員工不一定可以理解到這點，員工期望可以在這里可以安心工作，有家的感覺，人們常說：水可覆舟，亦可載舟。公司和員工就是水和舟的關系，但公司在這方面的政策與管理制度實在極少。我想您該知道答案,流失的優秀人才足以觸動你吧。

　　今天我終于下決心寫這封信，因為我很抑郁，我想，我該做出選擇了。

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