員工正式勞動合同【通用12篇】
隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編為大家整理的員工正式勞動合同,歡迎閱讀與收藏。
員工正式勞動合同 篇1
甲方:
乙方:
名稱:
姓名:
法定代表人:
身份證號碼:
地址:
現住址:
經濟類型:
聯系電話:
聯系電話:
根據《勞動法》,《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則簽訂本合同。
一,合同期限
第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限:自 年 月 日起至依法解除,終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止。
二,工作內容和工作地點
第二條乙方從事崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為。
經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。
乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。
三,工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間小時,每周工作小時。每周休息日為。
(二)經當地勞動行政部門批準,執行以為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假,產假,帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時小時,休息日加班無法安排補休,法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四,勞動報酬
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:
(一)月工資元,試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。
(二)日工資元,試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。
甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定
五,社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的'醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。
六,勞動保護和勞動條件
第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。
七,解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。八,勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解,仲裁和提起訴訟解決。
九,其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定,在簽定本合同后,視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。
2、乙方違反合同約定解除勞動合同的,應承擔違約責任,向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。
3、乙方自愿要求不交納社會保險的,甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中,因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。
第十條合同附件
第十一條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):__________________
乙方:_________________________
代表人(簽字):________________
身份證號碼:____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
員工正式勞動合同 篇2
甲方:(單位名稱)___________________________________
法定代表人:_______________________________________
或主要負責人姓名:_______________職務:_________
單位住所:_________________________________________
乙方:(職工姓名)____________________________________
身份證號:_________________________________________
戶口所在地:_______________________________________
家庭現住址:_________________________________________
聯系電話:_________________________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定,經甲乙雙方協商一致達成如下協議:
第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。
第二條、工作內容和工作地點甲方安排乙方在____________崗位工作,工作地點_________。因工作需要或客觀情況發生變化,甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點,安排職工的工作時間和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前,應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的'同意,并辦理完所有工作的交接手續,否則由此引起的一切后果自負。
第四條、勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度,試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。
工資支付日期為每月______日,甲方安排乙方加班或延長工作時間,應依法支付加班工資。
第五條、福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費,但乙方應配合甲方辦理相應的手續(如轉移社會保險檔案等等),否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。
第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同,都應依法承擔違約責任。
第七條、解除勞動合同的條件經雙方協商協商一致,可以解除勞動合同。
第八條、終止合同條件雙方協商或按法律相關規定執行。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同,不予續簽的,到期辦理終止勞動關系手續。
第九條、專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時,雙方可以根據《勞動合同法》規定訂立專項培訓協議,約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員,就保守甲方的商業秘密與知識產權相關事項簽訂專項協議,約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。
專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。
第十條、雙方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時,依照國家有關規定執行。
第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,合同一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等的法律效力。
第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決,也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方:法定代表人(或委托代理人)(蓋章)
乙方:(簽字)(簽章)
____年__月__日____年__月__日
員工正式勞動合同 篇3
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 北京華川圣潔保潔服務有限公司
法定代表人 袁超敏
注冊地址 北京市海淀區永泰北路9號
經營地址
第二條 乙方: 性別:
戶籍類型(農業、非農業)
居民身份證號碼: 聯系電話: 戶口所在地: 郵政編碼: 在京居住地址: 郵政編碼: 在甲方工作起始時間 年 月 日
二、工作崗位和工作(工種)
1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向,同意聘用乙方在 崗位從事 工作;
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。
三、合同期限(試用期限)
1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日 止,合同期滿聘用關系自然終止;
2、試用期為 個月(試用期包括在合同期內)
3、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
四、工作時間
1、甲方實行標準工時制或不定時工作制,即乙方每日工作8小時,根據窗口服務工作特點實行調休制;
2、甲方由于工作需要,可與乙方協商適當延長乙方工作時間,超過8小時的發給延時工資。
五、工資待遇
1、乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿乙方起點基本工資為 元/月。
2、甲方于每月 日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日,自動順延在最近的工作日支付。
六、勞動保護和工作條件
1、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
七、社會保險和福利待遇
1、在乙方試用期合格后,甲方按有關規定為乙方辦理保險。
2、乙方因工致傷殘、死亡的,按《北京市工傷保險條例》及有關規定處理。
3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方其它福利待遇。
八、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到:
1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度
2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程,保證安全工作。
4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。
九、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。
(二)、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的.;
5、法律、法規規定的其他情形。
(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷,長達一個月或醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。甲方未提前三十日以書面形式通知乙方的,應當支付乙方相當于一個月基本工資的補償金。
(四)、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同
1、乙方患與工作相關的職業病或因公負傷在規定的醫療期內;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、法規規定的其他情形。
(五)、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、法律、法規規定的其他情形。
(六)、乙方需中途解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,經甲方審批同意并找到接替人員方可離職,否則甲方有權拒付乙方當月的工資作為對甲方的補償。
(七)、有下列情形之一的,勞動合同自行解除;
1、甲方依法被宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤銷;
3、乙方死亡;
4、甲方遇到與丙方項目合作失敗等不可抗力的因素。
(八)、重新訂立勞動合同
合同期滿,甲、乙雙方同意延續勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
(九)、合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。
十、違約責任
(一)甲方的法律責任
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,如超過規定日期,除全額支付乙方工資報酬外,從第15個工作日起計算,以實際拖欠的天數計算,甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方違約金。
2、甲方支付乙方的工資總額低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
(二)乙方的法律責任
乙方違反合同約定提前解除勞動合同對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失;
1、甲方招收錄用乙方所支付的中介、接轉、補償等費用 500~1000 元;
2、甲方為其支付的培訓管理費用 300 元;
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任: 。
十一、其它事項
1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:
2、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
4、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。
甲方蓋章: 乙方簽名:
授權代表簽名: 身份證號碼:
合同簽訂時間: 年 月 日
員工正式勞動合同 篇4
物流公司:_________________(以下簡稱甲方)地址:_____________________法定代表人:_______________委托代理人:_______________身份證號:_________________聯系方式:_________________
員工:_____________________(以下簡稱乙方)性別:_____________________現住址:___________________身份證號:_________________聯系方式:_________________
風險提示:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,必須簽訂勞動合同。
根據《勞動法》相關規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付每月雙倍工資。
應當注意的是,用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同,不得以試用期合同“搪塞”,若簽訂合同為試用期合同的,該試用期合同期限視為正式勞動合同期限,薪資水平按同等崗位的水平發放。
根據《中華人民共和國民法典》的相關規定,雙方本著平等自愿、公平和誠實信用的原則,經協商一致簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一、勞動期限雙方協商確定本合同的有效期為_________個月,自________年________月________日起,到________年________月________日止,其中試用期為_________個月,自________年________月________日起,到________年________月________日止。
根據具體情況可以提前結束試用期。
風險提示:用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定,《勞動法》規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過三個月。
二、工作崗位乙方根據甲方工作需要,同意擔任甲方_________崗位工作,工作地點為_________,由甲方提供勞動保障,勞動條件和職業危害防護。
三、工作時間
1、甲方安排乙方執行每周_________小時工作制,乙方每周可休息_________天(特殊情況加班可倒休、調休),依據具體情況,乙方應遵守甲方關于加班的規定,甲方按規定計付乙方加班工資。
風險告知:關于勞動者工作時長的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行標準工時制。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。
2、甲方遵守國家關于節假日相關規定進行休假,因工作安排需要加班時,根據法律規定支付加班工資。
四、工資甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度,在法定工作時間內,乙方完成甲方規定的工作任務,甲方在次月_________號,以貨幣形式支付乙方上月應得的'個人基本工資,基本工資不低于_________元,另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發,如甲方出現經營虧損,甲方保證乙方最低月工資不低于當地的最低工資,直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。
五、甲方職責
1、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。
乙方應繳的社會保險費由甲方承擔,乙方個人承擔部分,由甲方代扣代繳。
風險提示:關于社會保險條款,用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險),合法繳納五險屬于強行法的范圍,用人單位不得以任何理由逃避,若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效,合同其他部分繼續有效。
用人單位不為勞動者購買五險的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
“一金”暫不屬于強制范圍之內。
2、甲方應按照公司的規章制度向乙方提供合適的工作條件。
3、甲方應按照合同的規定,按時、足額的向乙方支付工資。
六、乙方職責
1、乙方應遵守甲方制定公布的規定制度,嚴格遵守勞動紀律和工作規范。
2、乙方應保守甲方商業機密和信息,愛護甲方的財產,遵守職業道德,提高個人專業技能水平,為新老客戶提供優質服務,出色為公司他創造利潤,為自己增收益。
七、合同解除
1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方規定制度的。
3、嚴重違反職業道德,經甲方提出后拒不改正的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、乙方如要辭職,必須提前一個月書面申請辭職,辦好移交手續,在無經濟和法律責任下依法解除本合同,終止履約。
八、違約條款乙方違反本合同的規定給甲方造成經濟損失,甲方有權在解除合同前后,追究其經濟和法律責任。
九、爭議解決因本合同的履行發生爭議,雙方可協商解決,協商不成的,任何一方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁,對仲裁決定不服的,雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
十、附則
1、本合同自雙方簽字后生效,一式____份,甲方雙方各執___份。
2、本合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行協商,簽訂補充協議。
甲方:____________________乙方:____________________代理人:__________________
合同履行地:______________合同履行地:________________
________年______月______日
________年______月______日
員工正式勞動合同 篇5
勞動合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動合同當事人的利益影響重大。那么簽訂正式員工勞動合同書需要注意什么呢?以下是小編整理的正式員工勞動合同書,歡迎參考閱讀。
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日開始,至__年__月__日終止。本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
二、工作內容
第一條 乙方同意在甲方從事____工作;
第二條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。
三、勞動報酬及福利
第一條 甲方于每月15日以現金形式支付根據乙方上月實際出勤情況支付工資,工資底薪為________/月,外加提成。
第二條 提成方式:業務員提成為每件快件金額10%,所發快件價格由甲方規定,乙方不得私自更改。(甲方有權依據經營變化的需要調整提成方式)
四、勞動保護和勞動條件
第一條 因快遞公司行業特殊性,工作時間早晨__至中午__,下午__至晚上__,原則上全年無休,遇突發事件假期間需配合公司調配回公司完成任務,不得推委。如需請假,將按公司有關請假制度執行。
第二條 乙方所需派件、收件交通工具,原則上由乙方自帶,根據現行汽油價格,市內業務,甲方補助乙方燃料費¥_.00/日(根據實際派件情況甲方有權調整燃料補助費)。使用甲方提供車輛,車子只能做派送件所用,不得私用并帶回家。
第三條 工作期間,甲方為乙方購買___險,如乙方在合同期未到提前解約,保險所花費用將從乙方工資中扣除。
第四條 乙方合同期限內,手機必須24小時開機,以便公司聯系。
五、勞動紀律
第一條 乙方應遵守甲方制定的工作制度,工作認真負責,不遲到、早退,曠工,嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的.財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
第二條 乙方應廉潔奉公,不得有貪污、遺失公司財務之過,如有發現需補償公司損失, 解除合同永不錄用,并視情節嚴重,送交法辦。
第三條 乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論處。
第四條 上班期間不得做私事。
第五條 乙方應尊重公司領導,服從領導工作安排。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。
第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致命本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
第三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、因本業務、技術水平等原因,經考核不能勝任崗位要求。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
4、公司經營業務和經營管理范圍調整、變化。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求,長病假難以履行崗位責任。
6、合同期滿。
7、被依法追究刑事責任的。
第四條 甲乙雙方要在合同期內解除本合同,應提前三十日通知甲方,做好所有交接辦妥離職手續后方能離去,
第五條 員工自動離職,一律不發工資。
第六條 本合同未盡事宜,按有關規定執行。
第七條 本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章): 乙方(簽章):
年 月 日
員工正式勞動合同 篇6
甲方:
地址:
聯系電話:
乙方:
身份證號碼:
聯系電話:
聯系住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同,合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共計個月(合同期限包括試用期)。
第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同起始時間建立勞動關系,勞動合同終止時間不順延。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在合同有效期內,有下列情形的,甲方可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點以及勞動報酬,乙方應服從甲方的安排。
(1)因乙方技能、身體等因素,其本身不能勝任約定的崗位工作,或不能實現工作目標的;
(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經濟損失或不良影響,甲方認為應調整工作的;
(3)甲方因階段性工作任務需要臨時性調整乙方工作的;
(4)甲方因組織機構發生變動而需要調整乙方工作的;
(5)甲方規章制度規定的其他情形。
若乙方不服從甲方工作調整的,雙方均可以終止勞動合同,甲方不承擔勞動賠償或勞動補償。
第六條在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,在原合同有效期內,雙方可不再另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
甲方有權對乙方進行工作成績考評,并通過考評結果給予相應的職位和薪酬,甲方可以根據考評結果來決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。
第八條甲方按國家規定為女職工提供勞動保護。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的,乙方應服從安排。
第十條乙方不能自行決定是否需要加班,而是必須按程序進行書面審批,且待批準后方可認為是加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月基本工資標準為元,試用期月工資標準不得低于月工資的80%),但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條本合同履行期間,乙方工資及工資發放按甲方《薪酬管理制度》執行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節假日作相應順延)。乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟和醫療待遇以及乙方加班按國家有關規定和公司規章制度執行。
甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方代扣。
第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動紀律
第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和管理辦法以及勞動紀律;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德,保守甲方的商業機密。乙方應在工作中努力學習,不斷提高職業技能,以保證能按甲方要求完成工作任務。
第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律,甲方有權按照國家相關法律和甲方依法制定的規章制度予以處理,直至解除本合同。
甲方依法制定的規章制度和勞動紀律已經公示,或者已經告知乙方,乙方已經全面知曉甲方的相關規章制度并保證嚴格遵守。公司規章制度包括但不限于:《日常管理制度匯編》、《崗位說明書》 《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《績效考核量表》。
乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度,并嚴格按照甲方公司規定標準、流程執行;乙方有違反制度、流程行為的,須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方勞動關系;乙方的行為給造成甲方經濟損失的,應負賠償責任。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
第二十五條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。
第二十六條訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的',經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十七條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十八條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3.試用期考核不符合崗位需求的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,或為其他單位提供勞務服務的;
5.嚴重失職、營私舞弊;
6.被依法追究刑事責任的;
7.法律法規規定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第三十條有下列情形之一,本合同自行終止:
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4.法律法規規定的其他情形。
第三十一條本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。
雙方協商約定的其他內容
第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十三條雙方需要約定的其他事項:
九、違反勞動合同的責任
第三十四條除法律有特殊規定外,乙方不論以任何理由解除本合同或離職,都應至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規章制度辦理離職手續。
本合同無論任何原因終止或解除,乙方都應嚴格遵守甲方的規章制度,按甲方規章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關離職手續并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續。
如果乙方不按本合同約定及甲方規章制度的規定辦理離職及工作交接手續,給甲方造成損失,應賠償給甲方造成的損失,并且甲方可不向乙方支付任何補償。
第三十五條乙方有下列情形之一的,甲方在法律限定的范圍內,均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十六條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決。
十一、其他規定
第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條甲方的規章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協議作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件:
1、《日常管理制度匯編》
2、《崗位說明書》
3、《薪酬管理制度》
4、《績效管理制度》
5、《績效考核量表》
第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。
第四十二條本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章):
乙方:
_________年_________月_________日
員工正式勞動合同 篇7
甲方____聘用乙方____為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為:
第三條乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責
1.甲方公司總部;
2.甲方在全資公司或參股的合資公司;
3.甲方在內地省份機構及境外機構;
4.應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的'職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度,并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬:
甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
甲方可參考下列事項調整乙方職等:
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月 日發放。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發一個月工資。
第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
第十四條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。
第十五條本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人
甲方:
乙方:
_____年_____月_____日
員工正式勞動合同 篇8
甲方:_____________
乙方:_____________
身份證號:_______________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為公司正式員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。
一、合同期限
合同期為____個月,自____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方被分配在________部門________崗位工作。
三、乙方工資結構為底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成,
其中底薪為每月元;全勤獎為每月元,年資為每年________元,績效考核為每月________元。
工資結算方式為:次月____號前結清上月號之前工資,員工在崗期間產生的培訓費,工服費等相關收費在合同結束時按相關管理辦法一并予以結清
日工資核算方式為:_________________。
乙方在合同期未滿時辭職,須提前一月向甲方提出書面申請,獲準后可于30日后結清所有手續離職,工資經甲方確認無其他經濟往來手續后于下一個工資結算日給予核算結清。。如果乙方辭職未獲準擅自離職本合同即行終止,并扣除全部未結工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關損失甲方有權要求其給予賠償,如果賠償不能達成,甲方有通過相關法律機構追回的權利。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在合同期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。并扣除乙方當月應付工資的50%;乙方的行為給甲方造成損失的,還應給甲方進行賠償,情節嚴重的追究法律責任;
合同期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利、義務和責任
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的.各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
3.乙方的責任
乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款,盡職盡責,服從領導,與本公司全體同仁團結合作,如有違反或不能按期達標者,被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密,違反《保密制度》者,應承擔相應責任并接受處理。
乙方因工作績效不佳,品德不良,有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除此協議,甲方亦不負任何責任。
乙方如被解聘或自動請求解聘時,一經核準,應立即辦理工作移交手續。
乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請,甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效,甲乙雙方各執一份。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同
乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。
甲方:_____________
乙方:_____________
日期:_____________
員工正式勞動合同 篇9
甲方:
用人單位(公章)
法定代表人:
單位
地址:
聯系電話:
乙方:
勞動者:性別:年齡:家庭住址:
聯系電話:
委托代理人:(簽章)
簽訂日期:______年____月____日
鑒證機關(公章):
鑒證員(簽章):
鑒證日期:______年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作時間本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
工作時間:上午點分至點分;下午點分至點分。
二、工作內容勞動者同意用人單位安排的工作(崗位),工作質量應達到標準。
三、勞動報酬和保險福利待遇在法定工作時間內,勞動者完成規定的工作任務,用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。
勞動者日(或小時)工資為_____元。
工資結算期限為(小時、日、周、月)。
甲方患職業病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規定執行。
四、勞動保護和勞動條件、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。
2、用人單位負責對勞動者進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規章制度的教育和培訓。
3、乙方應當遵守勞動紀律和規章制度,遵守勞動安全、工作制度、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。
五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規的規定執行。
六、用人單位與勞動者約定的其他事項。
八、勞動合同的終止、有下列情形之一的,本合同終止,合同終止甲方依法可不支付經濟補償
2、甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工,甲方不向乙方支付經濟補償。
九、特別約定、乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,但是,不得影響本勞動合同的履行。
2、乙方應當保守甲方的商業秘密。
3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內,應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續.
4、乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。
5、甲方依法制定的.規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行,乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。
6、乙方確認,甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。
十、勞動爭議的解決因履行本合同發生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的,按有關規定執行。
3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,均具同等法律效力。
甲方(簽章):
乙方(簽章):
______年____月____日______年____月____日
員工正式勞動合同 篇10
甲方:______
乙方:______ 性別:______ 年齡:______ 籍貫:______
身份證號碼:______ 聯系電話:______
時間:______ 年 月 日至 年 月 日
從事 工作
一、賓館員工合同條件:______
1;凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。
2;簽訂本賓館員工合同前須崗前培訓合格,試用期為1個月。
3;凡簽訂本賓館員工合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。
二、工資待遇及福利:______
1;工資標準為既定標準,根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂賓館員工合同以后酒店將為其繳納養老保險金,不愿繳納養老保險的員工酒店將
資補貼的形式發放給個人。
三、賓館員工合同終止及辭職:______
1;賓館員工合同期滿后,員工可續簽賓館員工合同,不簽賓館員工合同視為原賓館員工合同的延續。賓館員工合同期滿后要求解除賓館員工合同者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。
2 ;凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其賓館員工合同。離店時,可結清工資。
3; 工作期間,屢次違返酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止賓館員工合同;工資獎金一并扣除。
4;酒店員工當保守酒店的'各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本賓館員工合同一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴
乙方:______
甲方代表:______
日期:______
員工正式勞動合同 篇11
甲方:_________
乙方:__________
性別________
年齡________
身份證號__________________________
甲乙雙方在平等、自愿的基礎上就雙方之間解除勞動關系相關事宜協商達成如下協議:
1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
2、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。
3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方在職期間對應工資。
4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業保險金)至_____年_____月_____日止。
5、由于甲方或乙方(包括甲、乙雙方)原因導致甲方在勞動合同關系存續期間未能為乙方支付各種社會保險的`,甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款,乙方同意并認可補償金額及標準。
6、本協議簽訂后雙方的權利義務隨之終止,甲、乙雙方之間就勞動關系相關事宜,不再存在任何糾紛。乙方就勞動關系解除及社會保險相關事宜不得再向甲方主張權利。
7、甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關離職手續。
8、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得做出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
9、乙方自愿放棄其它所有訴求。
10、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:
乙方:
授權代表:
員工正式勞動合同 篇12
甲方:____
乙方:____
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日開始,至__年__月__日終止。本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
二、工作內容
第一條乙方同意在甲方從事____工作;
第二條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。
三、勞動報酬及福利
第一條甲方于每月__號以現金形式支付乙方上月實際出勤工資,工資__/月,獎金__/月,獎金甲方視乙方績效考核情況發放,年終將視公司贏利情況發放年終獎。
四、勞動保護和勞動條件
第一條因____公司行業特殊性,工作時間為每周六天,早晨__至晚上__,中午如有特殊事情,找到合適替補人員,可外出辦事,時間為12:____00至14:____00。正常休息時間為周六或周日,由公司調配,原則上每月休息四天,遇突發事件假期間需配合公司調配回公司完成任務,不得推委。如需請假,將按公司有關請假制度執行。
第二條工作期間,甲方為乙方購買___險,如乙方在合同期未到提前解約,保險所花費用將從乙方工資中扣除。
乙方如經過甲方外派培訓,乙方必須無條件做完合同期,否則乙方按剩余工作時間比例償還甲方為其培訓產生的費用;
乙方合同期限內,手機必須24小時開機,以便公司聯系。
五、勞動紀律
第一條乙方應遵守甲方制定的工作制度,工作認真負責,不遲到、早退,、曠工。
乙方應廉潔奉公,不得有貪污、遺失公司財務之過,如有發現需補償公司損失,解除合同永不錄用,并視情節嚴重,送交法辦。
乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論處。
上班期間不得做私事。
第五條乙方應尊重公司領導,服從領導工作安排。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。
第二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致命本合同無法履行的',經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
第三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:____
1、因本業務、技術水平等原因,經考核不能勝任崗位要求。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
4、公司經營業務和經營管理范圍調整、變化。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求,長病假難以履行崗位責任。
6、合同期滿。
7、被依法追究刑事責任的。
第四條乙方要解除本合同,應提前三十日通知甲方,做好所有交接辦妥離職手續后方能離去。
員工自動離職,一律不發工資。
本合同未盡事宜,按有關規定執行。
本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章):____乙方(簽章):____
__年__月__日__年__月__日
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