保健師勞動合同

　　在當今不斷發展的世界，合同的地位越來越不容忽視，它也是實現專業化合作的紐帶。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的保健師勞動合同，希望能夠幫助到大家。

保健師勞動合同1

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　工作內容

　　乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

　　勞動條件

　　1、甲方負責乙方并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。

　　2、安排乙方執行計件工資制。

　　注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

　　勞動報酬

　　1、根據多勞多得原則，實行計件工資。

　　2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元。試用期滿后每月未滿45個鐘，保底工資800元。（全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘）

　　3、提成標準：

　　全身保健按摩一個鐘提___元。足底按摩一個鐘提___元（團隊提___元）。局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

　　勞動保險

　　合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

　　勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》。

　　2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

　　勞動合同終止、續訂

　　1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

　　（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的.。

　　（2）在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的。

　　（3）乙方被追究刑事責任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

　　（1）乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的。

　　（2）乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的。

　　（3）甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

　　3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

　　（1）甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　（2）甲方未按勞動合同支付勞動報酬。

　　（3）在試用期內。

　　違反勞動合同應承擔的民事責任

　　（1）甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。

　　（2）乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失捌佰元。

　　十、本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　十一、本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　___________年___________月___________日

　　___________年___________月___________日

保健師勞動合同2

　　甲方：________________乙方：________________

　　法定代表人：________________身份證號：________________

　　地址：________________住址：________________

　　郵編：________________郵編：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，合同期限采取固定期限的形式：________________

　　自________年________月________日至________年________月________日止，共________年

　　第二條乙方的工作區域或工作地點為早________。

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任保健師崗位工作，并按甲方規定完成工作任務，達到規定的質量標準；甲方可依照經營需要，對乙方的工作職務、地點、崗位、班次進行調整。

　　第四條乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標準，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。

　　第五條勞動紀律

　　1、乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方公開公布現行的規章制度為準。

　　2、乙方應遵守甲方各項規章制度，自覺服從甲方管理；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提供職業技能。

　　3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。

　　第六條甲乙雙方按國家和重慶市的相關規定參加社會保險；

　　第七條甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關法律、法規，建立安全生產制度，配備必要的安全防護設施；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第八條勞動合同的解除、終止和續訂

　　一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：________________

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

　　2、未足額支付勞動報酬的；

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。

　　二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。

　　1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請、學歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經歷、工作經驗、培訓經歷等)不符合真實情況的。

　　2、嚴重違反甲方的規章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關規定。

　　4、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　5、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　7、乙方自動離職或曠工達三天以上的；

　　8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天；

　　9、乙方在甲方工作期間，未經甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的；

　　10、法律法規和公司制度規定，符合解除勞動合同的。

　　第九條因本合同解除、終止或其他原因而導致乙方與甲方解除勞動關系時，雙方應立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續：________________

　　(一)乙方應在三日內與甲方指定人員進行工作交接

　　(二)乙方向甲方有關部門交接甲方公司財務

　　(三)乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償

　　(四)乙方須清償所欠甲方的款項；依法、依約支付賠償金或違約金等

　　(五)甲方須自乙方辦理完離職手續后的第一個工資發放日，向乙方支付最后的工資。

　　本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的續簽勞動合同；如協商不成，按合同第9條辦理

　　第十、違約責任

　　1、甲方違反本協議的約定，損害乙方利益的應賠償乙方所受損失。

　　2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業，應賠償甲方損失；賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　第十一、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規章制度，并愿意遵守。甲方的`規章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協議、《店面工作手冊》及甲方在內部公開發布的各項規章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。

　　第十二、本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十三、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力

　　甲方(蓋章)乙方：________________(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人電話號碼：________________

　　________年________月________日________年________月________日

　　保健師履職須知書

　　一、履職須知：________________

　　1、新入職保健師由甲方培訓中心統一培訓專業理論以及手法，經過考核方可正式上崗。

　　2、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規以及甲方的一切規章制度及管理人員的合理指揮。

　　3、履職員工在上班時間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業區大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風氣的活動。

　　4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購買，另由甲方發放的工號牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時退還給甲方，如有遺失和損壞應照價賠償。

　　5、員工在履行合同期間原則上不批準離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個月書面申請，經批準同意后，到期辦理交接手續后方可離職，但應承擔扣除工資合同履約金600元；合同期滿員工離職，提前一個月書面申請，辦好離職交接后，發放所有工資。

　　6、員工在工作期間不按照甲方要求進行工作，不認真工作、違反甲方重要管理規定，以各種方式進行消極怠工的，按《店面工作手冊》或甲方公布的規章制度予以處罰，情節嚴重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續工作的，必須重新簽訂勞動合同書，否則人事部將根據實際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調整。

　　8、保健師實行綜合計時工作制，進餐、待工期間不作工作時間計算。

　　9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發放日，保健師在__月底至工資發放日請假不得超過二天(不含二天)，如超過2天休假(不含2天)在工資發放日領取工資的，需保留600元延長到下月發放。

　　10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。

　　11、員工因故意或失職給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求給予賠償，并追究相關責任。

　　12、員工簽訂勞動合同后即可根據自己是否已購買社保自行選擇以下方式：________________

　　□由甲方為乙方購買社會保險，按國家規定各自承擔相關比例，乙方承擔部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現出來。

　　□員工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定貨幣形式補貼社會保險，甲方每月支付乙方社保津貼________元/鐘。

　　二、甲方應當履行相應安全管理的職責，加強安全常識教育和安全技能培訓，如甲方行為并無不當，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲方不承擔責任：________________

　　1、地震、雷擊、臺風、洪水等不可抗的自然因素造成的；

　　2、來自工作場所外部的突發性、偶發性侵害造成的；

　　3、員工由特異體質、特定疾病或者異常心里狀態，甲方不知道或者難于知道的；

　　4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　5、員工醉酒而導致傷亡的；

　　6、員工自殘或者自殺的；

　　7、其他意外因素造成后果的；

　　聘用方：________________早稻田足浴館甲方代表：________________________

　　受聘方姓名：________________________工號：_____________________身份證號碼：_____________________________________

　　受聘方提供的工資卡信息：________________

　　建行卡號：_____________________ _ _ _____________持卡人姓名：________________ _______持卡人電話號碼

　　履職員工：________________本人已詳細閱讀《店面工作手冊》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款；并已接受甲方上崗前統一培訓，承諾在受聘期間履行工作義務，遵守聘用方的規章制度，若有違約行為，自愿承擔違約責任。

　　受聘方簽字(捺印)：___________________

　　_______年___月___日

保健師勞動合同3

　　__________________________(以下簡稱甲方)

　　盲人保健按摩師____________(以下簡稱乙方)

　　第一條 合同期限

　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　第二條 試用期

　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　第三條 工作內容

　　乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

　　第四條 勞動條件

　　1.甲方負責乙方免費吃飯，配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

　　2.安排乙方執行計件工資制。

　　注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

　　第五條 勞動報酬

　　1.根據多勞多得原則，實行計件工資。

　　2.試用期內每月未做滿________個鐘，保底工資________元;試用期滿后每月未滿________個鐘，保底工資________元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘)

　　3.提成標準：全身保健按摩一個鐘提_______元;足底按摩一個鐘提_______元(團隊提_______元);局部按摩一個鐘提_______元。公司打折與按摩師無關。

　　第六條 勞動保險

　　合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

　　第七條 勞動紀律

　　1.乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

　　2.甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

　　第八條 勞動合同終止、續訂

　　1.有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

　　(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的';

　　(3)乙方被追究刑事責任的。

　　2.有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;

　　(2)乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;

　　(3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

　　3.有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

　　(1)甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　(2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

　　(3)在試用期內。

　　第九條 違反勞動合同應承擔的民事責任

　　1.甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資___________元。

　　2.乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失___________元。

　　第十條 本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十一條 本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決

　　一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　甲方：_________________

　　_______年_____月_____日

　　乙方：_________________

　　_______年_____月_____日

保健師勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　二、勞動合同期限

　　本合同于20xx年2月5日生效，其中試用期至20xx年2月5日止。本合同于20xx年6月20日終止。

　　三、工作內容

　　2、乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。

　　3、乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　4、甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　5、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　6、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　7、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　8、甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　9、甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

　　六、保險福利待遇

　　10、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　11、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。

　　12、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　13、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　14、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　15、甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　16、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　17、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　18、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　19、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

　　20、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;雙方不能依據本合同第17條規定就變更合同達成協議的。

　　21、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　22、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第20條、第21條終止、解除本合同：

　　乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規規定的其他情形。

　　23、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　24、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的;

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　25、本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　26、訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　九、經濟補償與賠償

　　27、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　28、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　29、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的`;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　30、甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　31、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　32、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　33、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　34、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　35、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　36、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　37、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

保健師勞動合同5

　　______________(以下簡稱甲方)

　　盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)

　　第一條合同期限：自年 月 日至年 月 日

　　第二條試用期：自年月日至年月日

　　第三條工作內容：乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

　　第四條勞動條件：

　　1、甲方負責乙方免費吃飯，配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

　　2、安排乙方執行計件工資制。

　　注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

　　第五條勞動報酬：

　　1、根據多勞多得原則，實行計件工資。

　　2、試用期內每月未做滿_____個鐘，保底工資_____元；試用期滿后每月未滿_____個鐘，保底工資_____元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘)

　　3、提成標準：

　　全身保健按摩一個鐘提___元；足底按摩一個鐘提___元(團隊提___元)；局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

　　第六條勞動保險：合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

　　第七條勞動紀律：1、乙方應遵守甲方制定的(公司管理制度)和(禁用手法規定)；

　　2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

　　第八條勞動合同終止、續訂：

　　1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

　　(1)、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　(2)、在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的；

　　(3)、乙方被追究刑事責任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

　　(1)、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的；

　　(2)、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的'；

　　(3)、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

　　3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

　　(1)、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

　　(2)、甲方未按勞動合同支付勞動報酬；

　　(3)、在試用期內。

　　第九條違反勞動合同應承擔的民事責任：

　　(1)、甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資_____元。

　　(2)、乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失_____元。

　　第十條本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十一條本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　甲方： 乙方：

　　年月日 年月日

保健師勞動合同6

　　（以下簡稱甲方）

　　盲人保健按摩師（以下簡稱乙方）

　　合同期限

　　自 年 月 日至 年 月 日

　　試用期： 自 年 月 日至 年 月 日

　　工作內容

　　乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

　　勞動條件

　　1、甲方負責乙方免費吃磚 配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。

　　2、安排乙方執行計件工資制。

　　注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

　　勞動報酬

　　1、根據多勞多得原則，實行計件工資。

　　2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元；試用期滿后每月未滿45個鐘，保底工資800元。（全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘）

　　3、提成標準：

　　全身保健按摩一個鐘提___元；足底按摩一個鐘提___元（團隊提___元）；局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

　　勞動保險

　　合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾

　　病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

　　勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》；

　　2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

　　勞動合同終止、續訂

　　1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

　　（1）、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　（2）、在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的；

　　（3）、乙方被追究刑事責任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

　　（1）、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的；

　　（2）、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的'；

　　（3）、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

　　3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

　　（1）、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

　　（2）、甲方未按勞動合同支付勞動報酬；

　　（3）、在試用期內。

　　違反勞動合同應承擔的民事責任

　　（1）、甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠

　　償乙方一個月保底工資捌佰元。

　　（2）、乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失捌佰元。

　　十、本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　十一、本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

保健師勞動合同7

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方經過友好協商，本著互惠互利、共同發展的原則，決定在開設足步反射區按摩，保健按摩服務項目，現特達成以下條款，以資雙方共同信守。

　　(一)雙方一致同意在 開設 足浴健身保健按摩中心。

　　(二)甲方承擔全部硬件投資，包括固定資產和流動資金(上述甲方所投入的資產和資金的產權歸屬甲方所有);乙方承擔提供全套服務項目程序、足浴按摩技術和內部管理方式及相應的人員。

　　一、甲方負責事項：

　　(一)提供經營場地，承擔經營場所的租賃費和裝修費用。

　　(二)承擔室內設備的配置和經營場所所需要的物品的采購及費用。

　　(三)負責店面廣告的制作與安裝及廣告宣傳費用。

　　(四)辦理設立中心所需的各種開業證件，協調處理外部關系。

　　(五)合作期間未經乙方同意甲方不得利用乙方員工和經理另外開設足浴店或變相開設其它足浴店。否則甲方應向乙方賠償經濟損失十萬元。

　　(六)保證工作人員在工作區間范圍內的人身安全。

　　二、乙方負責事項：

　　(一)在合作期間委派和提供技術過硬的足浴按摩師和具有豐富經驗的管理人員和素質良好的服務人員并全力確保該足浴中心人員的需求。上述人員的培訓和調派費用由乙方承擔。

　　(二)指導協助甲方進行室內、外的裝修以及營業所需設備的配備與開業所需物品的采購。

　　(三)提供和實施全套精湛的足浴技術，不斷創新，融匯各家足浴精華。

　　三、特別約定：

　　(一)鑒于該足浴中心甲方一次性投入的裝修資金及房租等費用高達二百數拾萬元，本著為甲方負責的原則，乙方在合同期限內應對該足浴中心店在營業期間絕對保證所提供委派的技術過硬的資深員工數量不得低于70名，同時，足浴按摩技師應隨著客人的增加而能做到及時補充，以確保該足浴中心的正常經營和經濟效益。

　　(二)乙方委派的經理的標準：該經理必須具備有對該行業有著豐富的管理經驗和強烈的敬業精神等等，同時該經理也應是乙方所經營的'神農足道品牌和企業主要負責人之一即創始人之一。

　　(三)組織機構及經營管理：

　　(一)甲、乙雙方擁有經營管理權，甲方負責所需外部的協調和市場經營;乙方負責內部技術服務和員工的管理。

　　(二)財務由甲方負責管理，每日營業報表由甲方派駐的經理與乙方派駐的經理共同簽字生效。具體詳見財務管理細則。

　　五、乙方管理人員、員工待遇標準及發放時間：

　　(一)乙方經理的月薪按每上一位客人提成1元計算，具體詳見考核指標。

　　(二)員工月薪按每上一位客人提成20元，點號另加3元/客人。

　　(三)修腳師月薪1400元/月加提成0.1元/客人，修腳師的修腳提成另計。

　　(四)廚師月薪1200元。

　　(五)服務人員月薪1050元/月，提成按每上一客人加0.05元。

　　(六)、工資支付方式：員工工資發放時間為每月20日發放上月工資，按月由出納造表，會計審核后經雙方經理簽字后，全額發給乙

　　方再由乙方發給員工。如因工資發放未及時，造成的員工流失影響店內工作由違約方負責。

　　注：以上春節期間(農歷30初六)雙倍待遇。

　　六、甲方負責解決員工食宿：員工伙食費每人每天不低于6元，節日雙倍。

　　七、核算方式：

　　(一)、獨立經營、單獨核算、自負盈虧、風險自擔。

　　(二)、合作分紅：乙方提取實際營業額的7%。分紅的提取方式為：次月20號由甲方向乙方支付上一個月實際營業額的7%提成做為乙方的合作分紅;其它歸甲方所有。核算方式：只限于(衢州店)使用。

　　(三)甲方體諒乙方在招收員工方面成本有所增加，從確保該店的員工配備方面考慮，在月實際營業額超過40萬元的基礎上同意乙方按8%提取。

　　(四)甲、乙雙方約定由乙方另行承擔的按上客數每人一元的費用來支付員工的提成工資。該費用在乙方提取分紅時由甲方在分紅中扣除。(例：月上客數為7000位，則扣除7000元)

　　八、乙方同意在經營過程中每月甲方用于免票及招待的客人數量按有利于本店的經營效益實行，該用于免票及招待的客人數量不列入營業額。

　　九、本合同期限內乙方不得再在衢州市區(含柯城區、衢江區、柯山)開設或變相開設新的神農足道足浴店或其它足浴店及為他人提供技術指導等任何有損于甲方利益的行為，包括乙方另注冊登記的唐河縣四州神農足道保健技術服務有限公司，否則乙方應賠償甲方為該項目所投入的所有資金和其它的一切經濟損失。

　　十、依據合同的約定，甲乙雙方按各自分工負責范圍，各行其職。在足浴中心經營正常的情況下，甲方對乙方所負責經營管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在經營方式、技術服務質量及內部管理等方面出現不利于該足浴中心的經營和信譽及經濟收益等方面的情況下，甲方及甲方派駐的經理有權要求乙方進行限期整改以及在必要的情況下調整其經理人員，如乙方在期限內未能更正，則可視為乙方違約;再則，如甲方或甲方派駐的經理在經營過程中提出有益于該足浴中心的合理化建議，乙方應采納并予以實施。

　　十一、有下列情形之一的，允許變更或解除本項目合作合同;

　　1、因人不可抗力、的具體行政行為致使不能履行或不能全面履行合同的;

　　2、當事人協商一致，又不損害社會公共利益或他人合法利益的;

　　3、一方違反本合同約定義務的，經守約方書面通知后，在通知期限內仍未履行義務的;

　　4、法律、法規規定或合同約定其他可變更或解除的;

　　5、甲方現租賃的房屋承租期屆滿而與出租方未能達成續租協議的;

　　十二、該項目在合作過程中屬乙方負責管理的員工如涉及黃、毒、賭、打架斗毆等治安或違法犯罪活動的將由乙方承擔由此而引起的一切法律后果和經濟賠償責任。

　　十三、違約賠償責任：甲乙雙方應精誠合作、竭盡全力把該合作項目的經濟效益搞好。嚴格遵循雙方所簽定的各項合同條款，履行各自應盡的義務。如一方違約，違約方應賠償另一方為該項目所投入的所有資金和其它一切經濟損失。

　　十四、本項目的合作期限為五年整。即自2011年2月25日至2016年2月30日止。

　　十五、未盡事宜，由甲、乙雙方協商同意后，作為本合同的補充條款，該補充條款與本合同具有同等的法律效力。

　　十六、因違約而發生的合同糾紛雙方可向合作項目所在地有管轄權的人民法院提起訴訟或向合作所在地仲裁委員會提起仲裁。

　　十七、本協議一式四份，甲方執一份，乙方各執一份，自雙方代表簽字之日起即行生效。

　　附：雙方各自身份證復印件一份

　　甲方 乙方 地址

　　二Oxx年 月 日

　　身份證號 地址 乙方 身份證號 地址 乙方身份證號 地址 二Oxx年 月 日

　　承 諾 書

　　致：衢州市柯城神農足浴店

　　本公司鄭重承諾本公司下列董事：趙運良、趙運強、王剛三人在與貴店所簽訂的合同期限內，我公司保證在衢州市區(含柯城區、衢江區、柯山)不再與任何單位和個人開設或變相開設足浴店以及提供相關的技術指導服務等有損于貴店的任何行為，否則，我公司愿承擔上述三人與貴店所簽訂合同中的違約責任和一切經濟賠償責任。同時上述三人在合同期限內如有違約，本公司也將愿意承擔違約連帶經濟賠償責任。

　　特此承諾

　　xx技術服務有限公司

　　二Oxx年x月八日

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