員工勞動合同【優選15篇】
在人們的法律意識不斷增強的社會,合同在生活中的使用越來越廣泛,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編整理的員工勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
員工勞動合同1
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人(委托代理人):
聯系人:
聯系電話:
乙方(員工)姓名:
性別:
身份證(護照)號碼:
住所:
聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠信實用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限:從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限:從_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限:從_____年_____月_____日起
(二)試用期為:_____天。(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種):
乙方的工作地點:
三、工作時間和休息休假
(一)甲方實行月工作26天8小時制,如確因工作需要延長工作時間的,一般每日不超過2小時。
(二)乙方依法享有年假、法定節假日、婚假、工傷(病)假、喪假(具體按照甲方《請(休)假管理規定》執行)。
(三)需要延長工作時間的,甲方根據《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。
(二)根據崗位實際,乙方選擇下列第種薪酬方式。按計時核算,即基本工資+加班費+工齡工資+其它
按績效核算,即部門績效總額/部門績效構成人數_個人核定系數+其它
(三)甲方每月日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資,乙方須向甲方準確提供深圳區域中國農業銀行相關信息(個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網點),否則跨行或跨區域轉賬的相關費用須由乙方承擔。
(四)甲乙雙方對工資的其它約定
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和地區有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。
(二)乙方患病或因公負傷,甲方按照國家和地區的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因公負傷的.,甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)凡屬工傷(病)醫療費用報銷范疇的,乙方須向甲方提交完備的手續,否則相關費用的報銷無法正常進行。
(五)在勞動關系存續期間,甲方為乙方提供食宿,乙方須承擔在住宿期間所產生的水電費用,甲方按月補貼乙方伙食費,全勤補貼標準為人民幣240元每月,非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。
(六)甲方為乙方提供的福利待遇有:國家法定節過節費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按照國家和地區有關規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方從事作業,可能產生職業危害,甲方應采取防護措施,確保乙方身體健康。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時按質按量完成工作任務,提高職業技能,嚴格操作規程,恪守職業道德。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應當采取書面形式,變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除合同。
(三)正常解除合同的,甲方應足額支付乙方勞動報酬。
(四)乙方凡屬急辭、自動離職的,甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執行。
(五)甲乙雙方解除或終止本合同的,乙方應當按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關系轉移手續。
十、爭議處置
甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決,協商未能達成一致的,可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可向當地法院提起訴訟。
十一、雙方認為需要約定的其它事項(行文結尾處簽指紋書訖)
十二、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的,按現行法律法規執行,同時在本合同變更頁做好記載。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改必須簽章(指紋)為證,未經書面授權代簽無效。
甲方:(蓋章)
法定代表人:(委托代理人)
_____年_____月_____日
乙方:(簽名)
_____年_____月_____日
員工勞動合同2
甲 方: 乙 方(簽 署)
蓋 章: 員工姓名(正 楷)
日 期: 日 期:
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
二、 工作內容和工作地點
三、 工作時間和休息休假
四、 勞動報酬
五、 社會保險和福利待遇
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
七、 勞動合同的'變更、解除、終止和續訂
八、 雙方協商約定的其他內容
九、 違反勞動合同的責任
十、合同一式兩份,甲乙兩方各一份
甲 方:_________乙 方_________(簽 署)
蓋 章:_________員工姓名_________(正 楷)
日 期:_________日 期:_________年_________月_________日
員工勞動合同3
甲方:
公司名:
乙方:
姓名(國籍:美國,護照號碼:_________)
___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問,雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同,并共同遵守執行。
一、合同期限雙方訂立有固定期限勞動合同,從________年____月____日起到________年____月____日止,合同期限為________年。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位:技術顧問。
2、乙方的工作任務或職責:除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外,還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。
三、工作時間
1、乙方在工作期間,隨甲方的工作時間進行工作和休息。
2、在合同的有效期內,乙方在甲方的工作時間,一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時,甲方支付乙方加班工資,平時加班1.5倍,周末加班2倍,法定節假日加班3倍。
四、勞動報酬
1、在乙方工作期間,甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前),其個人所得稅由乙方支付。
2、甲方每月____日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續,有關費用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方執行中國政府和廣州`市政府有關勞動保護規定,為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。
2、乙方應接受有關安全方面的培訓,在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。
2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。
2、經甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的,甲方可隨時解除本合同:
(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;
(3)嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的;
(4)乙方患病或非因工負傷,醫療期(60天)滿后不能從事原工作的;
(5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方有下列情況之一的,乙方可隨時解除本合同:
(1)不按照本合同規定支付勞動報酬的;
(2)不按照本合同規定提供勞動條件的;
(3)不按照本合同規定提供福利和保險待遇的'。
5、在合同有效期間,除本合同
第八條3、4款所規定的以外,若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同,應當提前____日書面通知對方。
6、勞動合同到期時,本合同即告終止。
7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動合同,應在合同終止前3個月書面提出,經雙方協商同意后,辦理續簽勞動合同手續。
八、發生爭議時的解決辦法甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時,應本著真誠合作的原則協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起六十天內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它
1、本合同須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。
2、在合同有效期內,若遇本合同未明確規定之事宜,甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。
3、本合同中英文版本各一式二份,由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。
甲方:_________乙方:
(簽名)法定代表人:(委托代理人)
時間:________年____月____日時間:________年____月____日
員工勞動合同4
甲方:________
地址:________
法定代表人(主要負責人):________
乙方:________
性別:________
身份證號碼:________
現住址系電話:________
為建立勞動關系,明確權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要,安排乙方在工作任務為前臺或后廚;工作地點為____(市/縣)。根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,甲方可以調整乙方工種、工作時間、崗位及工作地點,乙方應服從甲方的工作安排。
第三條勞動報酬
勞動報酬由以下四個部分部分組成:
1、崗位工資:勞動報酬為月薪制,基本工資為____元/月,崗位工資為____元/月。乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月15日支付工資(如遇周末、法定節假日或其他原因,則順延最多不超過3個工作日)。
2、績效獎金:____
員工、儲干及訓練員:在年底以80元/月當年工作月份的形式一次性發放;
3、津貼:餐補____元/月,工齡獎每滿半年加五十元,員工滿一年100元封頂。
4、福利待遇:乙方正式錄用后,根據乙方要求,甲方為其辦理社保代扣代繳或報銷手續。甲方向乙方免費提供住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身安全由乙方自行負責)。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方在乙方辦理完交接手續后為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,乙方方可離職并領取最后一個月工資。合同到期,如雙方同意延續,需另行簽訂合同;合同期內,如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的`行為,甲方有權提前中止合同。
第五條雙方約定條款:
1、由于服務行業的特殊性,乙方同意實行綜合計算工時,每周六天工作制(工作時間不含每天用餐時間),周綜合工時不超過國家規定時間。休息采取輪休方式,不固定周六日。
2、甲方需乙方在法定節假日加班,按國家規定及公司薪酬政策支付乙方加班費。
3、如甲方的薪酬制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的標準確定。
4、如因乙方原因或違紀違法需提前終止本合同,當年績效獎金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經濟損失、甲方對乙方上崗培訓的培訓費和已報銷的健康證和工作服費用,不予發放。
第六條《員工手冊》、《績效管理手冊》作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
第七條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。
第八條本合同一式兩份,具有同等法律效力;涂改或未經授權代簽無效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
員工勞動合同5
編號:
甲方(用人單位):_________
法定代表人:_________
地址:
聯系電話:___________
乙方(姓名):________
性別:_________
文化程度/技能:___________
身份證號碼:___________
住址:___________
聯系電話:___________
簽訂說明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀.本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者專用章).
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”.
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種.實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準.
五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件一并履行.
六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改.
七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管.
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)
a、有固定期限合同.期限___個月,自___年___月___日至___年___月___日.本合同期滿后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天.30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行.
b、無固定期限合同.自___年___月___日起.
c、以完成一定工作為期限的合同.具體為:___
若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展.
二、試用期
第二條雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內):
1、無試用期
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止.
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.)
第三條錄用條件為:
a.文化知識:
b.身體狀況:
c.勞動技能:
d.工作能力:
e.團隊精神:
f.其他:
第四條乙方在試用期內解除勞動合同,應提前三日通知甲方.
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)的工作.乙方工作應達到甲方所要求的工作標準.有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:
1、甲方根據經營需要的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
4、其他原因確實需要調整工作崗位的
第六條乙方的工作地點: ,以下情況,甲方有權變更乙方的地點:
1、甲方經營場所變更的;
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同.
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方實行第 項工作制度.
1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時.甲方保證乙方每周至少休息一日.甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時.因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.
2、綜合計算工時工作制.
3、不定時工作制.
第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇.
五、勞動報酬
第九條按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為 元,其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定.合同期內,甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資.若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期.
第十條甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資.加班加點工資發放時間為:
六、保險福利待遇
第十一條合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費.乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料.
第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行.
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則.乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇.
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮.
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境.甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業病危害的預防工作.
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護.
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件.
第十八條甲方應當依法制定和健全內部和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理.
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理.
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的
第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績效考核中,考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的
第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,且不負經濟補償責任:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
7、法律、法規規定的其他情形.
第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十一條約定解除本合同:
1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;
5、在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形.
第二十四條下列情形之一的,乙方可以解除本協議:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4、未依法為勞動者交納社會保險的;
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的
第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:
1、本合同期滿的;
2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5、法律、行政法規規定的其他情形.
第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有本合同第二十三條規定情形之一的,同時不屬于本合同第二十二條約定的,本合同期限順延至相應情形消失.
第二十七條乙方要求解除勞動合同,需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動合同手續.但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無法交接,馬上離去會給甲方造成經濟損失的,乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,乙方不得解除勞動合同.
第二十八條本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕.
第二十九條本協議期滿,即行終止,任何一方需要續訂合同時,在合同終止前一個月,經過對方同意后,可辦理續簽手續.
第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同.
九、經濟補償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的,給乙方造成損害的.,應按損失程度承擔賠償責任.
第三十一條合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四條規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列費用:
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、如果試用期滿,在合同期內,甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定.
十、補充條款和特別約定
第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息.包括但不限于下述內容:
1、技術信息.技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等.
2、經營信息.經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等.
3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等.
第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)
1、若因工作需要在項目現場工作時,工作時間及地點按項目管理制度執行.
2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時,均應以書面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時,應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員).
3、甲方采取無紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度,并嚴格遵守.甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位》及其他內部規章制度為本協議的附件,與本協議具有同等法律效力,乙方知悉并認可.
十一、勞動爭議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的,可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.
十二、其它
第三十五條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行.
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的,以本合同為準.
第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定.
第三十八條乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方
第三十九條本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效.
甲方代表:___________
(簽章)
乙方:___________
(簽字)
______年______月______日
員工勞動合同6
甲方:
乙方:
依據《中華人民共和國勞動法》及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定,甲乙雙方經平等協商一致,同意簽訂本勞動合同。
一﹑合同期限
1、有固定期限:
合同自 年 月 日起,至 年 月 日止。
2、無固定期限:
合同自 年 月 日起覆行。
二﹑工作內容
1、甲方安排乙方從事_________工作,乙方愿意服從甲方安排,并認真執行和完成生產任務。
三﹑工作時間
每天12小時,半月輪班,無固定休息日。
四﹑勞動報酬
1、乙方在試用期內工資,經雙方商定為每月___元。
2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后,甲方根據乙方完成 (工作)任務情況,與乙方約定每月工資___元(已含加班費)。伙食補貼__元。甲方于次月__日發放工資。
五﹑解除﹑終止勞動合同的條件
1、經甲﹑乙雙方協商致,本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。
(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;
(3).嚴重失職,營私舞弊,對本單位造成重大損害的;
(4)。被依法追究刑事責任的;
(5)。乙方不能從事由甲方安排工作的;
3、乙方解除合同,應當提前30天以書面形式通知甲方。
4、有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:
(1)在試用期內:
(2)甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
(4)甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的。
5、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止。
六﹑違反勞動合同的責任
1、甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的.合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);
2、乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任。
七﹑本合同一式二份,甲﹑乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
電話:_______________________ 電話:___________________________
傳真:_______________________ 傳真:___________________________
日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
員工勞動合同7
甲方(用人單位)名稱:
地址:
法定代表人或主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
身份證號碼:
現居住地地址:
戶籍所在地地址:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定,在平等自愿、協商一致的`基礎上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期自___年___月___日起至___年___月___日止,期限為天。最長不超過法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內,不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。
三、工作時間和休息休假
第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度:
1、實行標準工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
第六條乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等,按國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條甲方應嚴格執行勞動保護法律、法規和規章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方:
乙方:
簽訂時間:
員工勞動合同8
甲方(用人單位)名稱:__________
地址:__________
法定代表人(主要負責人):__________
乙方(勞動者)姓名:__________
性別:__________
年齡:__________
現住址:__________
身份證號碼:__________
根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同、
第一條合同期限本合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,期限為__________年、其中試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共__________個月、
第二條工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務:在_________________崗位、
第三條勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施、
第四條勞動紀律甲方應根據國家規定制定各項規章、制度,具體內容:乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作、
第五條工作時間與勞動報酬
1、乙方每月工作__________天,每天實行__________小時工作制、如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時__________元、
2、合同期限,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:(1);(2);(3);(4);
第六條社會保險福利待遇
1、乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:月的醫療期、醫療期滿尚未治
(1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予賠償、
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責__________%,乙方負擔__________%,病假工資為__________元、
(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費、
2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:
(1)醫療期為__________月(年),期滿未治愈的延長__________月、
(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔、病假工資為全薪、
(3)因工負傷致殘的,甲方應、
3、在合同期內,乙方符合條件的',享受探親假__________天,婚假__________天,喪假__________天,女工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行、
4、甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費、
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1、在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:
(1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況、
2、下列情況,甲方可以解除勞動合同:
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3、下列情況,甲方不得解除勞動合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;
(3)乙方患病或因工負傷,在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的、
4、下列情況,乙方可以解除勞動合同:
(1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規、政策,侵害職工權益的、
5、乙方被開除、勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除、
6、任何一方解除合同,必須提前通知對方、由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方、
7、合同期滿后應即終止執行、甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動合同、如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同視為續訂同一合同期限、第八條雙方認為需要約定的事項
(1)甲方應為乙方提供住房問題、
(2)甲方應為乙方解決伙食問題、情況下,甲方可以解除
(3)因生產、經營條件發生變化而富余職工時,以及勞動合同、
(4)在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同、
(5)除國家規定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同、
(6)在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規定以外的工作:
a、合同期內發生事故或自然災害,需要搶修或救災;
b、合同期內因工作需要而進行的臨時調動,期限為月;
c、合同期內發生不超過個月的短期停工、
(7)其他約定事項、
第九條違約責任任何一方違反合同規定,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,支付違約金元;賠償金元至元、
第十條勞動爭議處理勞動爭議發生后,當事人可以向當地勞動爭議調解,調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟、
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的,按國家現行的法律、法規、規章、政策執行、第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份、涂改、未經合法授權代簽無效、
甲方:__________(蓋章)
乙方:__________(簽章)
法定代表人:__________(主要負責人、委托代理人)
(簽章):__________
合同簽訂日期:__________年__________月__________日
合同簽訂日期:__________年__________月__________日
員工勞動合同9
甲方(用人單位):XXXXXXXXXXXXXXXX
地址:XXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人:XXXXXXXXXXXXXXXX
乙方(職工):XXXXXXXXXXXXXXXX
身份證號碼::XXXXXXXXXXXXXXXX
住址:XXXXXXXXXXXXXXXX
聯系電話:XXXXXXXXXXXXXXXX
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方應經過XXXXXX天至XXXXXX天的試用期。
(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格,可提前轉為正式員工。
(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。
第二條合同期限
(一)本合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。
第三條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,達到XXXXXX年獲得XXXXXX元工齡獎。每月全勤獎金為XXXXXX元。
第四條工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)XXXXXXXXX。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
第五條勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作XXXXXX小時,平均每周工作不得超過XXXXXX小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過XXXXXX小時,每月累計不得超過XXXXXX小時;確需加班加點的必須經乙方同意。
(二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。
第六條保險待遇
(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。
(三)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:
1、醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;
2、合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(四)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
(五)乙方患病或非因工負傷,其待遇:
1、停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;
2、醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;
3、傷病假期間,由企業酌情發給生活費XXXXXXXXX元。
(六)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金XXXXXXXXX元。
(七)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
第七條勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
第八條變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿,即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;
2、乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4、甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
1、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的.;
3、甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。
(五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3、職工在享受法定假期間的;
4、乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)
第九條違反合同承擔的責任
一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。
第十條調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項:
1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;
2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
十二、本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。
甲方:(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方:(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX
聯系電話:XXXXXXXXXXXXXXXXX聯系電話:XXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日
員工勞動合同10
甲方:
乙方:
身份證號:
一、合同期限
從20__年1月10日起至20__年12月31日止,含試用期30天,本合同期滿,雙方未正式書面簽約,則雙方勞動關系自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲方因工作需要,聘請乙方為甲方員工,根據情況變化,甲方有權調整乙方職務或工種。
2、乙方應履行甲方制度的和流程要求,按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務,達到甲方崗位職責要求。
三、勞動報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬,其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。
2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期,甲方不得無故克扣或拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據經營需要建立和完善,制定崗位職責,公之于眾。
2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即終止。
2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的,經甲乙雙方協商,可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,而不承擔任何經濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;
(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;
(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;
4、有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約,甲方有權追究乙律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任,若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等),甲方有權繼續要求乙方賠償。
七、雙方認為需要約定的`其他事項
1、甲方根據工作的實際情況,節假日期間需要正常生產經營的,乙方要服從甲方安排,同時可領取加班費。
2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份,經雙方簽字后生效,甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發生爭議的,應先協商解決,協商不成時,當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁,申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工勞動合同11
甲方:_____________________________
乙方:_____________________________
第一條本協議期限為________年。
本協議于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為:_____________________________________。
第三條乙方提供勞務的方式為:____________________________________
第四條乙方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括:
_______________________________________________________________。
第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:
_______________________________________________________________。
第七條乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一,本協議終止:
一、本協議期滿的;
二、雙方就解除本協議協商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的`。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議,僅需提前一周通知另一方即可。
第十條本協議終止、解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條甲乙雙方約定,甲方為乙方購買一張__________________公司_________意外傷害保險卡,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
第十二條乙方同意醫療費用自理,醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議,雙方互不支付違約金。
第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均提請_________仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。
第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的固定通訊地址,若在履行本協議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
電話:_______________________ 電話:___________________________
傳真:_______________________ 傳真:___________________________
日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
員工勞動合同12
甲方(單位)名稱:_______________________
單位所有制性質:_________________________
電話號碼:_______________________________
地址:___________________________________
乙方(工人)姓名:_______________________
性別:___________________________________
年齡:___________________________________
家庭住址:_______________________________
_________(甲方)因生產工作需要,招用_________為農民輪換(農民合同制)工人。為維護勞動關系雙方的合法權益,經協商一致,簽訂本合同,共同遵守。
一、合同期限
本合同有效期為_________年_______個月,自_________年______月______日起至_________年______月_____日止,其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿,甲乙雙方即終止執行。
二、生產(工作)任務
1.在合同期內,乙方同意按甲方生產工作需要,到_________車間(部門)從事_________生產(工作)。
2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務,需達到的數量、質量指標提出如下要求:__________________________________。
三、勞動保護和勞動條件
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定,改善勞動環境,為乙方提供必要的生產(工作)條件,保障乙方的安全和健康,并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓,特殊工種需要經考試合格,方能上崗。
四、工資、福利、勞動保險和政治待遇
1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇,高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意,提前解除合同,甲方按乙方工作年限(農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發一個月本人標準工資。
2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。
3.乙方工作滿一年以上需要探親,可享受15天(包括路程在內)的探親假待遇,工資照發,路費報銷。
4.乙方在甲方工作期間患并負傷、致殘、死亡的待遇,按下列規定處理:
(1)患病或非因公負傷,停工醫療期以三個月為限,醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續從事原工作的,或停工醫療到期尚未痊愈的,甲方可解除合同。因停工醫療到期尚未痊愈被解除合同的,企業發給兩個月本人原標準工資的醫療補助費。
(2)乙方因工負傷,由企業給予免費醫療,并按月發給相當于本人原標準工資的生活費。醫療終結(一般以六個月為限),經醫院證明,并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認,不能從事原工作或其他工作的`,由乙方戶口所在地的縣或鄉送回原所在村安置,由甲方按有關政策規定發給因工致殘撫恤費。
(3)乙方非因公死亡,甲方一次發給兩個月本企業平均工資的喪葬補助費,并發給其供養直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。
(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉安置后死亡的,由甲方一次發給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發給供養直系親屬撫恤費,至受供養者失去受供養條件時止。
(5)乙方患病的醫療和生活待遇,按照甲方固定工的辦法處理。
5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分,政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除
在下列情況下,甲方可以解除合同:
1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動紀律和規章制度,經教育無效的;
3.乙方觸犯法律被勞動教養、判刑的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。
在下列情況下,乙方可以解除合同:
1.經有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方違反國家法律、法規政策,侵害乙方合法權益的;
4.乙方經甲方同意,考入中等專業以上學校學習的。
六、勞動紀律和獎懲
1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程,保證完成生產任務;
2.乙方對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令,甲方亦比照(企業職工獎懲條例)和企業規章,給予乙方獎勵和懲處。
七、戶口、糧食關系
乙方在甲方工作期間,農民身份不變,戶口、糧食關系不轉。
八、雙方認為需要規定的其他事項
九、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行。
十、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格遵照執行,任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的,必須給予賠償。
十一、在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權向本企業勞動爭議調解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
十二、本合同一式_________份,甲乙雙方各持_________份,乙方所在鄉一份。
甲方:_______________
乙方:_______________
日期:_________
日期:_________
員工勞動合同13
用人單位(甲方):_________有限公司
地址(甲方):十堰市_____
職工(乙方):張三
勞動合同政策法規咨詢電話:____
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的'各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協商一致后,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位):乙方(職工):
名稱:_______有限公司姓名:張三
法定代表人(主要負責人):身份證號碼:
李四戶籍地址:
經濟類型:______
通訊地址:______通訊地址:同上
聯系人:___電話:___聯系電話:______
員工勞動合同14
一、實習合同期限
第一條本合同生效日期________年____月____日,本合同于________終止。實習期為________年____月____日至________年____月____日。
二、實習內容
甲方應該在乙方實習期間,為乙方指派一到兩名實習指導老師,負責指導乙方進行實習。甲方指派________為乙方指導老師,指導乙方在實習期間的工作。乙方在實習期間,應該聽從指導老師的安排,認真完成指定的任務。乙方在實習期間,應該虛心學習,發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神,展現浙大學子風貌。乙方同意根據雙方協商,在________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習,每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日,甲方由于工作需要,經與和乙方協商后可以延長乙方時間,一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間,甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間,甲方是否支付乙方報酬,由甲乙雙方平等協商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的.達成一致意見的,甲方以每(小時日月)____元的標準支付乙方報酬,工資于(每月____日每日)統一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間,享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時,同等的損害補償標準。同時,甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。第十一條乙方違反勞動紀律的,乙方的指導老師,可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。第十四條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發生的爭議,當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決,在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定:
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________第十七條本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________代表人:____________代表人:____________
________年____月____日________年____月____日
員工勞動合同15
甲方(用人單位)名稱:_________企業類別:_________法定代表人:_________職務:_________地址:_________
乙方(勞動者)姓名:_____年齡:_________性別:______民族:______現住址:_________原工作單位:_________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定,甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_________工作,乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位,支付乙方勞動報酬,勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下:_________。
第四條工作時間和休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工作制度。
因生產經營的需要,雙方協商可延長工作時間或加班,但不得違反《勞動法》有關規定,并支付加班費。
(二)根據行業特點,經批準實行_________工作制。
(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定,享受各種休息休假。
甲乙雙方具體約定:_________。
第五條社會保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下:_________。
其它福利待遇約定如下:_________。
第六條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定,給乙方提供安全衛生的勞動條件,發給乙方必要的勞動保護用品。
(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
(三)乙方從事有毒、有害作業的,甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,控告。
第七條勞動紀律
(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,在協議期內保守甲方的商業秘密。
(二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的.規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協議的解除、變更、終止
(一)經甲乙雙方協商同意,本協議的內容可以變更或解除。
(二)本協議到期,自行終止。
(三)雙方就本協議解除條件的約定:_________。
(四)解除本協議有關補償的約定:_________。
第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項:_________。
第十條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解,調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):_________
_________年___月___日 _________年___月___日
臨時員工勞動合同2
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為______。
三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度,并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月____元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于____年____月____日起生效。
十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方:_________乙方:_________
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