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人事的管理制度

時間:2024-08-02 14:48:16 管理制度 我要投稿

人事的管理制度

  在生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的人事的管理制度,歡迎閱讀與收藏。

人事的管理制度

  第一章總則

  第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。

  其次條:適用范圍。

  一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

  二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

  三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。

  四、關(guān)于試用、實習(xí)人員,新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

  其次章錄用

  第三條:本公司各部門如因工作需要,必需增加人員時,應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一納入聘用方案并辦理甄選事宜。

  第四條:本公司員工的甄選,以學(xué)識、力量、品德、體格及適

  合工作所需要條件為準(zhǔn)。采納考核和面試兩種,依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

  第五條:新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月,期滿合格后,方得正式錄用;但成果優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時間。

  第六條:試用人員報到時,應(yīng)向人事部送交以下證件:

 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

  二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

  三、身份證原件及復(fù)印件。

  四、一寸半身免冠照片二張。

  五、服務(wù)承諾書。

  六、其它必要的證件。

  第七條:凡有下列情形者,不得錄用。

  一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

  二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。

  三、吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者。

  四、貪污、拖欠公款,有記錄在案者。

  五、患有精神病或傳染病者。

  六、因品德惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者。

  七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

  八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

  第八條:員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視

  狀況與本公司簽訂"定期工作協(xié)議書',雙方共同遵守。 第九條:試用人員如因品德不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退。

  第十條:員工錄用分派工作后,應(yīng)馬上赴所安排的地方工作,不得無故拖延推諉。

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