鄉村之星隊伍建設調研報告

　　在現在社會，報告使用的次數愈發增長，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？下面是小編整理的鄉村之星隊伍建設調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

鄉村之星隊伍建設調研報告1

　　一、我區鄉村之星隊伍現狀

　　根據調查，我區管理期內省市鄉村之星共有25人。根據行業分布情況來看，種植養殖行業占比24%，共有6人；加工制造行業占比12%，共有3人；貿易經營類行業占比24%，共有6人；社會管理行業占比32%，共有8人；鄉村旅游行業占比8%，共有2人。從學歷角度來看，中專及以上學歷的占比32%，共有8人；中專及以下學歷的占比68%，共有17人。從年齡來看，45歲以下的僅有1人，其余皆為45歲及以上。

　　調查顯示，我區鄉村之星隊伍的結構主要呈現以下幾個特點：

　　首先，農村復合型人才較為普遍。許多人既具備生產技能，又具備經營能力；有些人不僅是種植、養殖方面的專家，還是能夠帶動他人掌握技能的領導者，他們在生產、經營等領域都表現出多面手的特質。

　　其次，在實踐中成長的人才較多。相比于接受高等教育或師承培養的人數較少，更多的人是通過在實踐中積累經驗、學習、總結和摸索而取得成長的。

　　第三，社會管理型人才也相對較多，主要包括村級合作組織的管理者和村集體經濟的領軍人物。

　　最后，這一隊伍的年齡結構較為老化，文化層次相對較低。

　 我區鄉村之星隊伍的結構主要呈現以下幾個特點：

　　首先，農村復合型人才較為普遍。相當多的人既具備生產型的技能，又具備經營型的能力；有些人既是種植、養殖的能手，又是可以帶動他人學習技能的人才，他們是多方面發展的生產、經營領域的`人才。

　　其次，較多的人是在實踐中取得成長的。相對于受過高等教育或師承培養的人數較少，更多的人是通過在實踐中不斷實踐、學習、總結和摸索而成長起來的。

　　第三，社會管理型人才也較為普遍，主要是擔任村級合作組織的管理者或村集體經濟的領頭人。最后，這一隊伍的年齡結構較老化，文化層次相對較低。

　　二、鄉村之星作用發揮情況

　　隨著鄉村經濟的發展和農業產業結構的調整，鄉村之星們在引領示范、推廣農業技術、指導農業結構調整、促進農民增收致富等方面起到了積極的作用，成為建設農村小康社會、實現農民增收的重要力量。鄉村之星們本身具備一定的科技素養，掌握一定的科技知識，他們的思維方式和經營理念對群眾起到了潛移默化的引領作用。例如，山東某農業公司的創始人崔文娟，于20xx年返鄉創業，開始了她挖掘農業“第一桶金”的夢想。她在村里流轉了550多畝土地，并注冊成立了山東某農業科技有限公司，專門種植谷子，并經營小米生意。通過不斷學習和實踐，崔文娟精心選育出了“焦金黃”等優質谷子品種。她種植的谷子不僅產量提高，而且運用“糞種調制”方法有效地提升了谷子的品質，使得所生產的“蓼塢小米”在色澤、口感和營養價值等方面都有了很大的提高。該公司先后成立了淄博鄉裕家庭農場和淄博淄川霖珂農產品專業合作社，吸收了當地598戶村民（其中包括65戶貧困戶和殘疾家庭）加入。公司免費提供優質谷種“焦金黃”，傳授種植技巧，并與農民簽訂回收協議。對普通村民以高于市場價5%的價格進行回收，對貧困戶和殘疾人家庭則以高于市場價10%的價格進行回收，極大地激發了廣大村民的谷子種植積極性。該公司還多次聘請谷子專家現場指導合作社員，并經常幫助他們引進農資和農具，使周邊村民通過技術增產增收。這一舉措得到了周邊村民的高度贊揚。

　　三、鄉村之星隊伍建設中存在的問題及建議

　　鄉村之星在農村經濟發展中確實發揮著示范帶頭作用，但在鄉村之星隊伍建設中仍然存在很多不足。

1 、人才組成結構不合理，部分人才專業素質不高。

　　我區鄉村之星等農村實用人才總量偏少、文化程度偏低、年齡偏大，總體素質不高。從行業結構來看，鄉村之星等農村實用人才仍以傳統產業為主，從事市場營銷、技術推廣等新興產業人才較少，不足以為農業產業化和區域經濟發展提供有力的人才保障和智力支撐。

　　建議：

　　一是加大對農村實用人才培訓的投入，加強農村成人教育和農業職業教育。圍繞農村經濟發展實際，大力發展農村中等職業教育，興辦與農村經濟緊密聯系的各類職業學校，而不只是依靠短期速成培訓，使廣大農村青少年切實接受農村實用技術教育，讓他們成為有技術的職業農民，在實踐中不斷成長，成為發展農村經濟的中堅力量。

　　二是提高培訓力度、開展分類培訓，不斷提升農村人才的競爭力。積極組織農村實用人才交流學習，采取“請進來”和“走出去”等形式，開發潛能、活躍思想、激發熱情，促進人才素質的整體提高。

　　2 、從我區現狀來看，缺乏有效的激勵機制和扶持機制，農村實用人才示范帶動作用沒有得到充分發揮 。

　　農業領域缺乏具有輻射帶動力的龍頭企業，導致無法形成專業化的村莊和戶籍。農村經濟合作組織的規模相對較小，難以吸引更多農民加入，這限制了農村人才在發展方面的空間，進而造成人才流失的現象。

　　建議：

　　一是建立發展平臺，搭建農村人才隊伍的培養和激勵體系。鼓勵和支持農村實用人才參與生產經營，優先考慮他們在土地、信貸、供電等方面的需求，重點予以扶持。

　　二是探索設立農村人才發展基金，成立鄉村人才互助會等組織形式，通過多樣化的資金籌措渠道，幫助解決農村人才在生產經營中遇到的資金、技術等問題，為他們創造良好的發展環境。

　　三是積極鼓勵成功人士回鄉創業發展，為他們提供創業立項、土地使用、信貸服務、稅收減免等方面的優惠支持。同時，引導專業技術人員、科技人員到農村從事技術研究和推廣工作，支持他們參與農業科技示范園區建設，拓寬服務渠道。

鄉村之星隊伍建設調研報告2

　　一、我區鄉村之星隊伍現狀

　　根據調查，我區管理期內省市鄉村之星共有25人。從行業分布來看，種植養殖行業6人，占鄉村之星總數的24%；加工制造3人，占比12%；貿易經營類6人，占比24%；社會管理8人，占比32%；鄉村旅游2人，占比8%。從學歷來看，中專及以上學歷的8人，占32 %；中專及以下17人，占68%。從年齡來看，45歲以下僅1人，其余皆45歲以上。

　　調查顯示，我區鄉村之星隊伍結構主要呈現以下幾個特點:一是農村復合型人才較多。相當多的既是生產型人才，又是經營型人才;有些既是種植、養殖能手，又是技能帶動型人才，他們是生產、經營等領域的多面手。二是在生產實踐中成才的較多。中等以上專業學校培養和師承的比較少，較多的是在生產實踐中邊實踐、邊學習、邊總結、邊摸索而成長起來的。三是社會管理型人才較多，主要是村級合作組織管理者，村集體經濟領頭人等。四是年齡結構老化，文化層次偏低。

　　二、鄉村之星作用發揮情況

　　隨著農村經濟發展和農業產業結構調整，鄉村之星們在帶頭示范、推廣農業技術、引導農業結構調整、帶動農民增收致富等方面發揮了積極的作用，成為農民增收，建設農村小康社會的重要力量。鄉村之星自身具備一定科技素養, 掌握一定科技知識, 其思維方式、經營理念在群眾中起著潛移默化的引領帶頭作用。例如: 山東沃行農業科技有限公司崔文娟，20xx年返鄉創業，開始了她向農業挖“第一桶金”的夢想。她在村里流轉了550余畝土地，注冊成立了山東沃行農業科技有限公司，專門種植谷子，經營小米。通過不斷學習反復實踐，崔文娟精心選育出了“焦金黃”等優質谷子品種。她種植的谷子不僅產量提高，運用的“糞種調制”方法還有效的提升了谷子的品質，使“蓼塢小米”在色澤、口感、營養價值上都有了很大提升。公司先后成立了淄博鄉裕家庭農場，淄博淄川霖珂農產品專業合作社，吸收當地598戶（其中貧困戶、殘疾家庭共計65戶）村民入社，免費發放優質谷種“焦金黃”、傳授種植技巧、簽訂回收協議。對普通村民以高于市場價5%的價格進行回收，對貧困戶及殘疾人家庭則以高于市場價10%的價格進行回收，極大的`激發了廣大村民谷子種植積極性。公司聘請谷子專家多次對合作社員進行現場指導服務，還經常幫助社員引進農資、農具，讓周邊村民通過技術增產增收，得到了周邊村民的高度稱贊。

　　三、鄉村之星隊伍建設中存在的問題及建議

　　鄉村之星在農村經濟發展中確實發揮著示范帶頭作用，但在鄉村之星隊伍建設中仍然存在很多不足。

　　1、人才組成結構不合理，部分人才專業素質不高。

　　我區鄉村之星等農村實用人才總量偏少、文化程度偏低、年齡偏大，總體素質不高。從行業結構來看，鄉村之星等農村實用人才仍以傳統產業為主，從事市場營銷、技術推廣等新興產業人才較少，不足以為農業產業化和區域經濟發展提供有力的人才保障和智力支撐。

　　建議：一是加大對農村實用人才培訓的投入，加強農村成人教育和農業職業教育。圍繞農村經濟發展實際，大力發展農村中等職業教育，興辦與農村經濟緊密聯系的各類職業學校，而不只是依靠短期速成培訓，使廣大農村青少年切實接受農村實用技術教育，讓他們成為有技術的職業農民，在實踐中不斷成長，成為發展農村經濟的中堅力量。二是提高培訓力度、開展分類培訓，不斷提升農村人才的競爭力。積極組織農村實用人才交流學習，采取“請進來”和“走出去”等形式，開發潛能、活躍思想、激發熱情，促進人才素質的整體提高。

　　2、從我區現狀來看，缺乏有效的激勵機制和扶持機制，農村實用人才示范帶動作用沒有得到充分發揮。

　　具有輻射帶動作用的農業龍頭企業較少，缺少形成專業村和專業戶的必要條件，農村經濟合作組織規模不夠大，吸納農民的能力有限，使得人才在農村發展的空間不大，造成人才流失。

　　建議：一是搭建發展平臺，建立激勵導向機制，激活農村人才隊伍。對農村實用人才擴大生產經營，在土地、信貸、供電等方面給予優先考慮，重點扶持。二是探索設立農村人才發展基金，成立鄉村人才互助會等形式，多渠道籌措資金，幫助解決生產經營中的資金、技術等難題，為農村人才創造良好的發展環境。三是倡導鼓勵在外成功人士回鄉創業發展，對回鄉創業人才，在創業立項、土地使用、信貸服務、稅收減免等方面給予優惠支持。拓寬服務渠道，引導專業技術人員、科技人員到鄉村，從事技術研究和技術推廣工作，支持他們參與農業科技示范園區建設。

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