面試一般應對技巧:面試中從容答辯 -學習心得

參加公務員面試也是一種謀職途徑，在這一競爭中，謀略起著至關重要的作用。不懂謀略，不得要領，縱然心機費盡也只是枉然，相反，動動腦筋，運用謀略，有的放矢，投其所好，則會事半功倍。因此，要想避免在面試中被淘汰的不幸結局，在面試過程中，你有必要運用一定的面試答辯謀略。

　　一、面試答辯原則

　　面試答辯必須遵循一定的原則。只有遵循一定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進行，從而保證答辯的成功。面試答辯必須遵循如下原則：

　　(一)緊扣試題（問題）原則

　　答辯必須根據試題的要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或范圍。

　　(二)實事求是原則

　　所謂實事求是，是指老老實實地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠實的品格。

　　(三)旗幟鮮明原則

　　在面試中，答辯者必須旗幟鮮明地回答問題，不能模棱兩可，含糊其辭。因為模棱兩可，含糊其辭，就會使考官不明白你的觀點，這樣的話，面試就會歸于失敗。

　　(四)簡明扼要原則

　　答辯在時間上有嚴格的規定性，在內容上有嚴格的限定性。根據答辯的這些特點，答辯一定要簡潔，否則既是浪費時間，又會使評委和其他聽眾產生厭煩的情緒。這樣必然會影響答辯的效果。

　　(五)文明禮貌原則

　　國家公務員一般都要求有較高的思想、文化素質，因而在答辯中就要充分地顯示這種素質。而這一素質，不但體現在答辯的內容上，同時也體現在對考官、評委和聽眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要有怨恨情緒，更不能出現惡語傷人的現象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會必然影響答辯的效果。

　　(六)審時度勢原則

　　做任何事情，都要既堅持原則，又頭腦靈活，審時度勢，公務員面視更是如此。高超的答辯，不僅是考生靈感的迸發和知識的展示，也是機智的活靈活現。

　　二、面試答辯要領

　　(一)觀點正確

　　在面試答辯中，觀點是基礎，是靈魂。觀點有誤，回答再詳細也是徒勞。正確的觀點是回答的起點，所以要想在面試中勝出，你必須保證你的觀點是正確的，為此，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。

　　(二)言簡意賅、提綱挈領

　　對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思考時要理清思路，回答時，不含糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。

　　(三)辯證分析

　　大多數面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維絕對化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問題。

　　(四)自圓其說

　　面試結束后，很多考生都會反映面試試題很怪異，考官的提問很刁鉆，常常被殺個措手不及。的確有這種情況。面對考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你并沒把握。怎么辦呢?我們的建議是：越是這個時候，你越要鮮明地亮出你自己的觀點，但需切記一點，那就是自圓其說。只要能有理有據、自圓其說，那么你的觀點就能站得住腳，就能為考官接受。

　　(五)條理清晰

　　面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現則是考生的答辯條理分析，前后一致。這就要求考生在聽到面試題后，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求考生的回答層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。依此作答才能征服考官。

　　(六)推陳出新

　　考生的回答，還應富有新意，做到推陳出新，在新的形勢下，別出心裁，這樣做才更有利于成功。考官們和你一樣，他們也不要聽老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創新能力的生動體現。

　　(七)有理有據、言近旨遠

　　面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，考生們回答問題應該有一定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，引經據典，言近旨遠，這樣才能更好地論證問題。

　　三、面試答辯謀略

　　公務員面試，對廣大考生來說，不單是一種挑戰，也是一次全面展示自己才華、氣質、風度的機會。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生，不僅平時勤學苦練、善于思考，在面試中也能安之若素、沉著應戰，非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯，不僅需要考生靈感的迸發和知識的展現，也需要謀略的靈活運用。本文向讀者推薦幾種面試答辯謀略。

　　(一)化虛為實

　　在面試中，主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會覺得無從說起，或不著邊際，評委們也會聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為實，或曰避虛就實。

　　不過，運用化虛為實的技巧，應注意以下三點：

　　第一，要把握好試題的主旨，虛的內容與實的事例要環環相扣；

　　第二，要善于調動自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問題時，才能得心應手；

　　第三，是要注意“畫龍點睛”，答辯結尾時要注意提煉、總結和升華，還實以虛。

　　(二)先抑后揚

　　面試題中一般都有一道讓評委了解面試者自身特點和素質的試題，聰明的面試者都會抓住答這一類試題的機會，充分運用語言藝術，巧妙地宣傳自己。回答這類問題，最讓人稱道的是運用先抑后揚的技巧，考生在回答時首先出人意料地從劣勢講起，單刀直入，對自己的缺點，供認不諱，然后話鋒一轉，神不知，鬼不覺地大談特談自己的長處。這種先抑后揚的答辯謀略，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會博得評委的信任和賞識。

　　運用先抑后揚的謀略，要注意處理好以下三種關系：

　　第一，是謙恭與自信的關系。在抑時要表現出自己謙恭的良好風度，給評委留下一個虛懷若谷、有自知之明的印象；在揚時要從內容、語言、氣勢和儀態氣質上表現出信心百倍，有能力，有魄力。評委們馬上會信任有加。總之，抑要抑得適度，揚要揚得實在。

　　第二，是直率與含蓄的關系。抑時可以開誠布公，不要遮遮掩掩，欲說還休；揚時委婉含蓄、娓娓道來。這樣，會讓評委們認為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評委的支持。

　　第三，是理智與情感的關系。對自己的優劣的介紹和評價，要表現出鮮明的理智來，以此激發評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評委產生心理共鳴，從而確立有利于考生的情感意向。倘若在答辯時能把理智和情感結合起來，那么這樣情理交融的答辯必定會獲得良好的現場效果。

　　（三） 機動靈活

　　記得在一次公選面試中，主考官出了這樣一個題目：“假如這次考試后，組織上雖然選拔了你，最后安排的卻只是協管各項工作的助理崗位，你會怎么對待組織上的安排?”此時，你千萬不要被這樣的問題難倒。因為一些重要領導崗位(像水電局對湖區的地市來說，每年的防汛任務相當繁重)可能需要領導工作和實踐工作經驗都相當豐富的干部。而經過最后考察，發現你從學校畢業才幾年，也不是學水電專業的，且工作經驗不足，為留有余地，組織上這種安排的可能性是存在，也是合理的。一位考生是這樣回答的：“安排我在助理崗位上工作，我也會毫無怨言，既來之，則安之。作為一名黨的干部，必須像軍人一樣，義不容辭地接受組織的安排。說實在的，組織上能夠安排我在助理崗位工作，這是對我的能力和在這次公開選拔中的表現的肯定；安排我在助理崗位，既是組織培養鍛煉、考察考驗我的過程，對我來說，也是一個學習鉆研、進入角色的過程。在助理崗位上工作，我同樣會感到自豪和榮幸，因為單位的運籌帷幄和興旺發達之中，也會有我的一份功勞，我一定會配合分管的副局長，努力完成本職工作任務。我也相信，經過組織上的培養鍛煉，成長、成熟之后，組織上對我今后的安排會適當考慮的。”

　　這位考生就巧妙地運用了隨機應變的方法。聽到題目后，考生心里便清楚，這是有意考查他是否愿意服從組織安排和能否正確對待名位。在辨明“風向”的基礎上，答辯時，他立即表明態度，不但說自己愿意接受組織的安排，而且感到自豪和榮幸，不僅如此，還對這打破常規的安排作出合理的解釋。有了這樣的回答，評委們一定會給他一個較高的分數。因此，我們的公務員考生也應借鑒這一點。

　　運用隨機應變的謀略，首先要讀懂考官出題的意圖，這樣方能準確地把握答辯的方向。其次要態度鮮明。再次要坦誠心志，闡述一下你這樣回答的理由。

　　第三節出現紕漏隨機應變面試是一種非常正式、嚴肅的場合，對個人的事業前途關系重大。在這種情境下，考生們在陌生的地方被陌生人盤問，相對處于被動地位，再加上心理負擔的影響，所以難免會出現這樣那樣的疏忽或紕漏，所以有些細節必須引起足夠的重視。另外，即使出現了尷尬局面，你也必須急中生智、妥善處理，方能化險為夷，反敗為勝。

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