喪假多少天

　　勞動法是從民法里獨立出來的法律，這部法律的法律條文主要用于管理雇主與雇員的關(guān)系的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工結(jié)婚有婚假，員工生產(chǎn)有產(chǎn)假，還有一個假就是員工家中若有人去世，員工還有喪假。那么員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天?

　　一、2017年勞動法中喪假的規(guī)定：

　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

　　目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

　　二、喪假中直系親屬的規(guī)定：

　　1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

　　2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

　　3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

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