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OJT培訓(xùn)介紹
ojt:如何做好在職培訓(xùn)?
ojt培訓(xùn),意為在職訓(xùn)練,這是一種在工作現(xiàn)場(chǎng),上司或者老員工對(duì)下屬、普通員工和新員工們通過(guò)日常工作,進(jìn)行必要的知識(shí)、技能和工作方法的傳授。形式也有很多種,包括新員工培訓(xùn)、研討會(huì)等等?纯聪旅姘咐校臼侨绾巫龊迷诼毴藛T的ojt培訓(xùn)的。
深圳某高新技術(shù)企業(yè)m,公司非常重視培訓(xùn)。除了組織高層管理人員參觀,考察標(biāo)桿企業(yè)之外,也送中高層管理人員,核心技術(shù)骨干人員參加外訓(xùn),甚至高薪聘專家,教授來(lái)做講座。盡管如此,公司的培訓(xùn)并沒(méi)有去得很好的效果。在做培訓(xùn)滿意度調(diào)查時(shí),大家普遍覺(jué)得,聽(tīng)課的時(shí)候,還是能夠開(kāi)拓眼界,了解前沿的技術(shù)和理論,但是和公司的實(shí)際情況關(guān)聯(lián)度不夠緊密。不少員工希望增加公司的內(nèi)部培訓(xùn),特別是與工作相關(guān)的課題的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)。請(qǐng)結(jié)合本案例分析,公司如何做好在職人員的ojt培訓(xùn)?
知識(shí)點(diǎn):
ojt培訓(xùn),on the job training的縮寫,意思是在職訓(xùn)練,指在工作現(xiàn)場(chǎng),上司和或者老員工對(duì)下屬、普通員工和新員工們通過(guò)日常的工作,對(duì)必要的知識(shí)、技能、工作方法等進(jìn)行培訓(xùn)的一種教育方法。ojt培訓(xùn)方式,是“導(dǎo)師制”很好的一種表現(xiàn)形式。
案例解析:
ojt培訓(xùn),是企業(yè)最常見(jiàn),成本最低,收益做好的培訓(xùn)方式。企業(yè)管理人員在發(fā)現(xiàn)員工工作不足時(shí),現(xiàn)場(chǎng)對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo),幫助員工掌握知識(shí)、技能,迅速提高的做法。公司除了外部培訓(xùn),內(nèi)部培訓(xùn)方式很多,包括:新員工培訓(xùn),ojt,研討會(huì),交流會(huì),專題討論的形式進(jìn)行,培訓(xùn)的基礎(chǔ)是以實(shí)際的工作問(wèn)題,工作實(shí)踐為基礎(chǔ)。由于ojt培訓(xùn)模式與員工實(shí)際工作的關(guān)聯(lián)密切,所以對(duì)員工的提升很快。本案例中,公司在課程開(kāi)發(fā)時(shí),要做好培訓(xùn)需求調(diào)查,明確培訓(xùn)的最終目的。在內(nèi)部培訓(xùn)方面,可以采取ojt的模式,收集典型的工作問(wèn)題,整體工作實(shí)際案例,針對(duì)性的制作開(kāi)發(fā)課件,明確工作改善的方向,討論并形成解決方案。這樣通過(guò)在職訓(xùn)練的ojt模式對(duì)公司的技術(shù)提高,管理水平提升都會(huì)有很大的幫助和促進(jìn)。
不論是ojt培訓(xùn),還是其他形式的培訓(xùn),都有明確培訓(xùn)的目的和內(nèi)容,根據(jù)實(shí)際情況不斷地調(diào)整培訓(xùn)方案,爭(zhēng)取取得一個(gè)比較好的效果。
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