勞動仲裁在勞動糾紛中地位

我公司明明剛開始的時候與我口頭約定試用期是一個月的，現在突然主管講是3個月，我很氣憤，咨詢律師：勞動爭議的處理程序是怎樣的?

勞動爭議的處理程序：

首先是協商程序。勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議后，應當首先協商，找出解決的方法。

第二是調解程序。這里的調解程序是指企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議的調解。調解程序并非是法律規定的必經程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。

第三是仲裁程序。當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

【勞動仲裁在勞動糾紛中地位】相關文章：

勞動爭議仲裁申請書范文(勞動糾紛仲裁申請書范文)08-20

勞動仲裁中需注意的風險有哪些？09-07

勞動合同糾紛中違約受害人的妥當救濟――勞動仲裁、民事賠償與工資債權的實現05-01

怎樣提起勞動仲裁04-30

廣東的勞動仲裁程序09-08

勞動爭議仲裁程序07-19

勞動仲裁時效解讀07-04

勞動糾紛的類型及解決途徑07-06

勞動糾紛處理流程的內容07-21

勞動糾紛的類型有哪些08-24