勞動仲裁中需注意的風險有哪些？

　　當事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。當事人要盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，以下風險不可不察。

　　(一)超過申請勞動仲裁時效期間

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，當事人應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內向仲裁未提出書面申請，無正當理由逾期提出申請的為超過訴訟時效超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔喪失勝訴權的風險。

　　(二)不符合受理條件

　　仲裁申請應當符合法定受理條件，否則要承擔不予受理的風險。比如，申請人是和本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被申請人;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于勞動爭議仲裁委員會受理的范圍和管轄。

　　勞動爭議仲裁委員會會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償、或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　目前，北京市勞動爭議仲裁委員會受理位于城八區的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業、以及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議，以及外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議。

　　(三)相關請求超過法定期限

　　當事人增加、變更申訴請求或提出反請求，以及提出管轄異議。申請回避等均應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不予被準許的風險。

　　(四)沒有證據或者證據不足

　　當事人對自己提出的事實主張，除法律有特別規定外，均負有舉證的義務，如果沒有證據或證據不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致承擔不利的后果。

　　(五)拒絕提供送達地址

　　仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯系方式，經仲裁委告知后人不提供的，對申請人不予立案;被申請人為勞動著的，以其戶籍登記中的住所或者經常居住地為送達地址;被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。

　　(六)當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果

　　應當是人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委按下列方式處理：

　　1、郵寄送達的，以郵件回執上注明的退回之日視為送達之日、

　　2、公告送達，自公告自日起30日即視為送達。

　　(七)拒收、拒簽仲裁文書

　　當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，并可能影響其起訴權及其他權利的行使。

　　(八)拒不出庭及違反仲裁庭紀律

　　當事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的或未經仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經勸告不改的，對申請人按撤回申請處理，對被申請人按缺席審理裁決。

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