精神文明建設創一流暨創建雙文明單位實施細則

精神文明建設創一流暨創建雙文明單位實施細則

精神文明建設創一流暨創建雙文明單位實施細則序號創建內容及標準分數評分規定責任單位/資料整理負責部門配合單位一領導班子建設100１黨政領導班子組織健全，符合“四化”方針和德才兼備標準，年齡、專業結構合理。班子成員分工明確，職責清楚，整體功能強，班子主要領導有較強的組織領導、協調指揮能力，后備干部隊伍健全。151、班子組織建設無規劃，措施不落實各扣2分。2、分工不明確，職責不清楚各扣2分。3、黨政一把手組織協調能力不強，班子整體功能發揮較差扣3-5分。4、后備干部隊伍不健全，無培養教育計劃，計劃不落實各扣2分。人力資源部辦公室２領導班子堅持學習政治理論和黨的路線、方針、政策；學習有計劃、有記錄、有檢查、有考核，理論聯系實際，注重實效。中心組學習每月不少于一天，參學率不低于85。按規定參加上級組織的理論業務培訓。151、學習無計劃、無制度、無考核、無記錄各扣1分。2、領導參學率平均每降低5扣3分。3、全年學習時間每少一天扣2分。4、參加上級組織的培訓，每少一人次扣2分。5、理論聯系實際探討問題差扣3-5分。辦公室人力資源部３堅持黨的基本路線，認真貫徹招待黨和國家的各項方針政策、法律法規及上級工作部署，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，適應“兩個轉變”，具有強烈的責任感、事業心和改革創新精神。工作思路清晰、任務明確、落實措施得力，敢抓敢管，注重實效，能開創工作新局面。251、貫徹黨的方針政策和上級工作部署不得力每次扣4分。2、“兩手抓”的意識不強，出現一手軟的現象扣4分。3、工作思路不明確，討論研究工作針對性不強，計劃不落實，各扣5分。4、無改革創新措施，不適應兩個轉變要求，打不開局面扣5分。5、班子成員有推諉矛盾，問題處理不及時造成影響的每人次扣2分。政治工作部辦公室人力資源部４領導班子堅持黨的民主集中制原則，健全完善民主集中制制度，保證決策的正確執行。堅持全心全意依靠工人階級的方針，經常深入基層，聯系實際，調查研究，廣泛聽取群眾意見，重視群眾來信來訪。切實加強民主管理，完善民主管理制度，實現決策民主化。151、民主決策、科學管理制度不健全，執行不認真各扣2分。2、重大問題不經集體討論每次扣2分。3、不深入基層，處理群眾來信來訪不及時，干群關系緊張扣3分。4、民主管理網絡不健全，職代會民主評議領導干部不落實各扣2分。5、未建立集體協商、集體合同制的扣2分。政治工作部辦公室人力資源部工會5黨政領導班子團結辦作，堅持民主生活會制度，堅持黨員領導干部參加雙重組織生活會制度，認真開展批評與自我批評，妥善解決班子自身存在的問題和矛盾。151、民主生活會每少一次扣5分。2、班子有不團結現象，影響工作開展，扣5-10分。3、領導干部不堅持參加雙重組織生活，每缺一人次扣1分。辦公室政治工作部各黨支部6堅持原則，作風正派，清正廉潔，克已奉公，不以權謀私，能正確處理三者利益關系，嚴格執行黨風廉政建設的有關規定。15[1][2][3][4][5]下一頁在百度搜索:精神文明建設創一流暨創建雙文明單位實施細則

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