領(lǐng)導(dǎo)該如何留住好員工？

領(lǐng)導(dǎo)該如何留住好員工？

NLP導(dǎo)讀：一個成功的企業(yè)，有好員工不是最重要的，是不可獲缺的。他們是公司的核心，但許多企業(yè)卻忽視這一點，而無法找到或留住所需人才。

招攬人才

要先找到對的人，此人必須符合公司的價值、需求…等等，從一開始就找到對的人，將此人放在對的位置上，這就成功了一半。

在面試時，除了要看學(xué)、經(jīng)歷之外，一個人的禮貌、個性也是十分重要的，也許有個應(yīng)征者，擁用有高學(xué)歷但是卻不易相處，或是經(jīng)歷豐富卻故步自封，每天要一起工作的原則來說，一個可以增進(jìn)團(tuán)隊合諧的人，永遠(yuǎn)比工作能力強(qiáng)，卻造成同事間不合諧的人要來的好。

在面試時，應(yīng)該對一個人的個性及態(tài)度會有一定的了解，專家建議從一個人有無運動精神，也可以知道他的做人做事態(tài)度，所以有許多公司會安排運動會，藉此可以更了解職員的個性。

留住好員工

良好的員工福利以及高薪，自然會留住員工，可不是長久之計，企業(yè)應(yīng)讓職員有機(jī)會接觸不同部門的工作，因為在同一個公司的同一個職位做久了，很容易產(chǎn)生倦怠感，讓職員在不同部門工作，不但可以讓員工學(xué)習(xí)不同技能，也讓公司可以在人員的調(diào)派上有更多彈性。

溝通

不第一文庫網(wǎng)只是主管跟職員的溝通，還有公司內(nèi)部的政策的發(fā)布，很多公司主管不了解，宣布政策是要很小心的，一個無心的錯誤政策，會被下屬解讀為不體恤員工，太多管小細(xì)節(jié)的政策，只會讓員工感到被管東管西，所以公司要讓職員參與決策的過程，這樣員工覺得被尊重，也較容易接受政策的改變。

了解你的員工

同時也要了解你的員工，多與你的相處了解他們的生活及為何他們加入公司，這可以幫助你掌握員工的需求，也可以讓企業(yè)主在規(guī)劃員工福利時有更多依據(jù)，再跟你員工相處時，要盡量了解他們覺得公司好與不好，因為每個人的需求都很不同。

職業(yè)規(guī)劃

每個職員都有自己的人生及職業(yè)規(guī)劃，如果公司想留住人才，一定要配合員工的規(guī)劃，讓他們有成長及發(fā)展的空間，很多公司會協(xié)助他們職員朝他們想發(fā)展的方向安排訓(xùn)練，既使訓(xùn)練的內(nèi)容跟他們在公司的工作不相干，這不但可以幫助職員的發(fā)展也可以鼓勵員工的學(xué)習(xí)精神。

找到好員工和留住他們也許并不容易，但是卻是公司發(fā)展的關(guān)鍵，按照以上建議，也許不能百分之百留住所有的職員，但至少可讓現(xiàn)有員工及其它人了知道這是一個愿意照顧員工的好公司。

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