從博士畢業的去向看要不要讀博

從博士畢業的去向看要不要讀博

博士畢業的去向：高校任教（俗稱青椒），科研院所，政府，國企，外企，出國博后， 國內博后，大致分為這么7種，下文將以國內高校為例詳細談談博士如何自我定位與培養

1. 工作兩年后的第一道坎，職稱，刺刀見紅的拼殺，概述

關鍵詞：定崗定編，評聘分開

按照教育部的要求，部分學校已經實行定崗定編，并且將陸續推廣到所有學校，在這原則下，高校鐵飯碗已破，以天津某著名高校的一個有名學院為例，教授已經超編，這就意味著，第一，部分教授聘不上教授崗，第二，除非有些教授over了或者調離，否則副教授是基本升不上教授的。第三，一場高校教師之間的腥風血雨般的廝殺即將拉開戰幕。。。。。你做好準備了嗎？

國內高校又可分為一流院校985和部分211高校，以及地方院校，下文統稱三流院校，二流的就是夾在這兩者之間的部分有一定知名度的院校。對于青椒來說，除碩博連讀的外，一般畢業年齡在28左右，這是個很尷尬的年齡，該結婚了，結婚就要買房，買房就需要錢，錢從哪來？買房的錢一般有如下三種途徑：父母提供，學校提供部分，自己提供。

一流學校待遇：0-6萬左右房屋補貼，0-2萬左右安家費，1年左右周轉房，不安排配偶工作，工資2000以下，講師待遇，兩年后可以申請副高（副教授或副研究員），科研啟動費2萬左右，一年工作緩沖期，不參加崗位考核，一年后考評，直接決定崗位津貼數目。博貼基本沒有，除非當地政府出。生活滋潤度，最差，甚至有可能入不敷出，年收入3-4萬。

三流高校待遇：房屋補貼5-20萬左右，越差的學校待遇越高，有的博士來了直接給副教授待遇，工資1700-2500左右（稅前），基本不解決配偶工作，安家費2-5萬，1年周轉房，1-2年緩沖期，隨后參加崗位考評，一般會有博士津貼，有的地方有政府的博士津貼，例如福建。2年后可申請副教授，有的學校評定職稱時承認工作以前包括博士和碩士期間發表的文章，有的學校不承認，若找工作時，一定要問清楚。生活滋潤度，勉強溫飽，年收入4-6萬。

三本與四流高校：房屋補貼20萬左右，安排配偶工作，年收入稅后6-8萬，有的提供住房，服務n年后給產權，一般有博士津貼。科研啟動費2-10都有可能。有的可以直接聘入校博士為副高。生活滋潤度，最好。

發展前途：一流高校最苦，成名前可能一無所有，三本與四流院校最滋潤，但是職業發展最受限。

申請課題難度：一流高校與研究所最容易，三流以下學校非常困難，后文將對項目申請有詳細敘述，但是對于大多數青椒來說，沒有項目=沒有職稱

2.兩年后的考驗， 副教授=項目？

博士工作兩年后可以申請副高，下面看看不同院校的要求

一流高校與研究所：主持并完成1-2項國家級項目（國家自然基金，973，863），SCI有影響力的文章若干。由于這個限制，國內畢業青椒想在工作后2年順利拿下副高簡直是做夢。

三流高校：主持并完成1項廳級項目（例如教育廳項目）或作為主要參與人（前三）參與完成省部級（地方省級基金委、科委或者國家教育部，人事部等）項目一項或者完成橫向項目達到一定經費數額，例如我所在學校要求橫向一次到位經費10萬以上。SCI/EI檢索論文至少一篇，其他重要文章一篇。注意，要求是完成結題的項目，論文有的要求是必須署名為工作單位的，有的沒要求，也就是你在讀博士期間發的也可以。由于項目的限制，都要求完成的項目，因此，想在工作兩年后拿下副高，最快的方法是弄到一個大額橫向，然后與企業商量迅速結題。縱向項目，拿到完成，最少需要3年。

三本與四流高校：參與完成廳級以上項目，幾篇文章即可。

對于女博士來說，可以考慮三流與四流院校，工作壓力小，有利于家庭穩定，收入很不錯。

對于有志于有所成就的博士，那么下面的問題，就需要仔細考慮了。影響青椒前途最重要的，是兩個東西，項目和文章，文章各個行業不同，很難說清。 項目，這個是每個大學青年教師頭上最大的一座大山，沒有項目，一事無成。下文將就項目仔細評說，對于青椒來說，若無導師幫忙或者相當的人脈積累，橫向項目（企業項目）是基本無望的，現在企業已經很狡詐了，一般要求你有成果，拿過來，可轉化為生產，才會給錢。不象以前了，不會支持前期探索的。 縱向項目：973，963，國家自然（社科）基金，教育部博士點新教師基金，地方省市自然科學基金，教育廳基金，中醫藥管理局基金等。

973，863那是誰拿項目誰寫項目申請指南，一般青椒就不用考慮了。地方省部級自然科學基金與教育廳項目，限項申報。也就是規定了每個學校能申報多少項。以我所處學校為例，每年允許申報30項左右，最后批準3-6項不等。由于限項，所以很多人的本子連學校都出不去。所以青椒的努力方向就剩第一文庫網兩個，國家自然科學基金與博士點新教師基金，這兩個自由申請，但是如果你跟我一樣，所在的院系沒有博士點，那么只有國家自然科學基金一途了。

3. 國家自然科學基金，通往職稱的華山一條路？誰是你的伯樂？號稱國內最公平的基金，能不能申請到全看個人本事。08年以后，國基將青年科學基金從面上項目中分離出來，列為人才基金，總體命中率25%左右，各個學科不盡相同，其中生物醫學類是死亡之組，地球和數學好些。國基在本人眼里，

最容易拿到的基金，其難度低于省部級基金和教育廳基金，教育部新教師基金沒申請過，不知難易。

申請要求：博士學位35歲以下，在職博士需要導師推薦信。國家基金考察什么：創新點，排名第一，其次為研究基礎，課題組組成等。

評審方式：3個以上匿名專家評審人（簡稱函評），評審人的意見為三種，優先資助，資助，不予資助。根據三個評審人的意見決定你的本子是否提交學科組開會評議（簡稱會評，需要至少一個優先資助），會評通過，則獲得國家基金，上會率，據說今年青基是30%，也就是會評時還需要滅到30%的人。

國家基金與博士期間的工作創新點，國家基金的靈魂，如果你在博士期間完全依賴老師，老師交代什么做什么，很抱歉，你無法提出能夠讓評審人欣賞的idea，那么你的博士是失敗的。申請青基的思想來源一般為三種：博士論文的延續，工作單位的新方向，以上兩者結合。為什么要從這三個方面入手，很簡單，國基要求，創新+工作基礎，雖然國家基金委一直強調說，對于青年基金申請者，可以放松對工作基礎的要求。但是，這條相當于無用，因為很多人有工作基礎，你沒有工作基礎申請，簡直是找死。什么是工作基礎，就是你的文章和項目與現在申請課題的緊密度，你現在單位的條件是否能夠滿足你完成改項目，還有你的課題組成員搭配是否合理。

因此，最容易讓青椒入手的是，博士論文的延續或者將工作單位新的方向與以前博士課題結合起來，這樣所有的文章都能用上。文章越牛，希望越大。

4. 博士的訂單式培養---以科研創新與文章為主體，死亡賽跑的起點。 我的警告：浪費博士3年，等于浪費你的未來。

目前現狀：中國博士產量世界第一，以我所在學校為例，06年，我們學院兩人申請副教授，07年，13人，08年，24人，全院接近100教師，近三年引進博士約60人。

課題現狀：省自然基金全校每年限報30項左右，教育廳項目限報25項左右，全校每年新引進博士約100人。

如何才能申請到國家基金？

創新，在博士期間對本領域一定要做到世界級的領悟，對于每個缺點，發展方向要做到了然于胸，看100篇英文文章？拜托，這才入門而已。并且，看，不代表你了解，要了解每一篇文章為什么這么做，有什么缺點，有什么優點。如果你能將100篇文章的背景全部了解，算是合格的博士了，記住，合格，不是優秀。

國家基金的最高原則優中選優，即所謂錦上添花，國家基金不是扶貧項目，也從來不會雪中送炭。在我眼中什么樣的博士是優秀的，能夠一畢業就能申請到國基的？

SCI3篇以上，影響因子越大越好，博士老板越牛越好，最好是能當會評評委的那種，創新點越新越好，解決某個領域的基礎性問題。因此，還是我上篇帖子的哪句話，大量的閱讀文獻，流利的英文閱讀與寫作，勤奮的工作，那么你將來的路，要平坦很多。天天一到實驗室就上網聊天打屁，整天都不知道干了什么的博士，進了高校也會被淘汰。當然，也有例外，例如你找到一個棵大樹靠，那算我沒說。

國基會評的幾條原則：1. 有人在會上堅決支持的項目一定能獲得資助，即使全體學科組成員投票沒過半數，而這個支持者則必須簽字表示支持，即所謂非共識項目。2. 有人堅決反對的項目也基本通不過。

因此，博士時導師非常重要，如果你的函評專家認識你導師（認識你的可能性不大），如果你導師在會評時力挺，這些都是不可忽略的資源。所以說，導師越牛越好，文章IF越大越好。如何處理與導師的關系，請看我的第一個帖子。在這場死亡賽跑中，如果失去了導師的支持，那么你就只剩下你一個人。 總結：博士期間的論文水平參加項目水平=工作基礎；博士期間的獨立能力+領悟能力+對本領域的了解=創新能力；工作基礎+創新能力+一些運氣=國家基金；國家基金=課題組的經費+你的職業發展

博士就業兩極分化

提起博士生就業，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。

5年前，經常有企業招聘博士時會配車配房，但現在，這種特殊待遇減少了許多，甚至海歸博士的優勢也不再體現。那是因為之前博士相對較少，政府機關和企事業單位對學歷有一種崇拜。而如今博士越來越多，沒有那么多的企事業單位來吸納博士，各地高校也基本處于教師飽和狀態。

如今在人才市場上，博士找工作基本上就一個字——“難”。這個“難”體現在兩方面：一是針對博士的崗位少，并且你也別以為自己是博士，競爭力強，其實你的對手全部是博士，PK更激烈；二是對崗位、薪水、福利的預期與現實給付的差距太大。比如本科生心理預期2000元，企業給1500元，也就差了500元，但博士的心理預期普遍是七八千，企業一開口只有三四千，一下子就懵了，這工作還怎么找？

由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告(2009)》顯示，當前我國博士畢業生實際月收入均值是4814元。其中不同類型單位提供給博士生的工資很不一樣，在公司企業工作的博士平均月收入最高，為7184元；其次是在科研機構工作的博士，為4709元；再次是在政府或其他事業單位工作的博士，為4272元；最低的是高校，工資為3932元。

當“唯學歷”時代逐漸遠去時，研究生這群原來的“皇帝女兒”突然成了“行走在尷尬地帶的群體”。所以如果你這兩年準備考博，請思考以下幾個問題：1、讀博的目的是什么？2、想讀的專業是什么？3、該專業就業情況如何？4、畢業后的工作期望如何？

小邵在采訪了不少博士后發現，他們當初之所以考博，一是對學校抱有幻想。覺得清華北大中科院是科學圣殿，自己能攀上科研巔峰，自然前途無量；二是對導師抱有太高期望。有些人并不了解自己所報考的導師，只以為導師有名，就業就不會發愁。這樣的想法都有片面性，容易走入就業誤區。

目前，博士就業出現了兩極分化的局面。水平高的博士，一流學校畢業，有對口的研究方向與課題，有海外留學經歷，收入依然會很高；但水平低的博士，二三流學校畢業，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學位證，那么你的收入可能會不盡如人意，生活也會很拮據。因此想要通過讀博士改變命運的人，得慎重。

高校不再是就業避風港 從博士就業的單位類型看，高校和科研機構是主要去向，占總數的68%；真正進入政府機關的博士并不多，比例不到3%；進入企業的博士主要進入大型國有企業和外資合資企業，其比例分別為7%和10%。

先說說國內高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處于飽和，大多數高校進人都很少，一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士，對“土鱉”興趣不大。同時，即使有招聘名額，你也很難把握。高校很多專業學科都習慣留用自己的學生。你北大畢業，北大門檻太高進不去，進個北師大北航總可以吧？這個想法其實是錯誤的，可能門都沒有。

高校招聘時對候選人的考察因素有很多：專業、畢業學校、論文、個人關系、研究方向等等。因為高校招的人少，且是由人來決定的，因此主觀性很強，偶然性也就非常大。此外，國內名校基本上不太愿招剛畢業的博士，相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就能吸引研究經費的人才，這樣有利于高校在某研究領域的快速發展。同時，高校往往對女博士不那么青睞，因此女性選擇讀博要更謹慎。

除此之外，考博要不僅要考慮現在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業名額。對于既沒名額又想招人干活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士后的方法錄用。一些高校規定你要進入高校，必須做博士后，如浙江大學，山東大學等。現在乃至將來，做博士后才能進高校是大勢所趨；二是實行人事代理。將你的檔案放在人才市場，通過第三方代理企業和高校產生雇傭關系。

小心“充門面”式招博陷阱

下面說說企業對博士的招聘態度。

在企業界，不同專業的博士就業難易度差別很大。一般來說，喜歡招博士的公司并不多，很多公司覺得博士做的課題華而不實，與實際距離很遠，而工資要求卻高，常常眼高手低。

另外，公司里研究類職位受經濟形勢影響最大，企業一般都會在財務狀況不好時削減研究經費，這也就意味著當經濟形勢不好時，研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業尤其是基礎學科在企業界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本科生為主。原因很簡單，高科技應用開發不是基礎理論研究，需要的是具備一定知識基礎的人員不斷去學習接觸新事物，大量工作有一定知識含量但又不涉及過深的基礎理論。而從目前培養體系中出來的博士生，大多屬于關起門來研究理論的人。

那么什么樣的企業會招博士？無非有兩類：一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規模的心理咨詢、健康養身、醫藥或教育機構，很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔當“主角”，他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字，似乎是在炫耀公司在該領域的專業度。進入這類公司，博士價值被大大弱化，工資也不會很高，且沒有升職與發展可能。博士求職時一定要小心避免踏入這類企業的“陷阱”。

另一類是大型研究型企業，是真正的招聘，在這些企業中博士可以充分發揮研究才能。

在國內有少數技術領先的“牛”公司，需要依靠前沿的技術研究，支持自己的企業長期立于不敗之地。這些公司往往愿意支付很高的報酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校博士，不會有面試機會。這類企業以外企居多，但在整體外企數量中也僅占有很小一部分，以醫藥、化學、高科技、通訊、搜索網站、快速消費品等行業居多。因此在讀博前你一定要搞清楚，你選的專業，哪些企業會重視博士招聘，以及每年招聘的數量大概有多少。

博士就業還有最后一條出路——創業。對于大多數沒有經驗的大學畢業生來說，創業的成功率很低，但博士成功率較高。因為博士可以考慮將自己的科

研課題變成產品，遇到企業資源豐富的導師，還可以借助導師的力量，幫助自己成功創業。

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