畢業后檔案去向

【畢業后的檔案問題——具體流程】（怕忘卻轉的必定要轉）

1、畢業生“學籍檔案”與“人事檔案”的差別及接洽?

畢業生的學籍檔案是指通過加入全國同一測驗并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字材料的情勢記載了高考成就、在校學習成就、家庭狀態、在校期間表示和賞罰情形等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業后，在其學籍檔案中放進該畢業生的報道證，然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽署就業協議，然后實行相干畢業程序并取得報道證后，才得以實現,將手交給值得愛的人，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部分印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥當保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

2、開具報到證的時間

畢業生一般在6月中下旬，確實時光以省廳通知為準。

3、何時發放報到證

報到證開回后，由各學院同一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢業生。

4、畢業生何時報到

報到證上的報到時光一般是從開報到證之日起順沿一個月,只對你有感覺。已經開具報到證的，還要交回報到證。

5.學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不往單位報到，有什么成果?

有下列情況之一的畢業生，由學校報處所主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業。在其向學校交納全體培育費和獎(助)學金后，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業職員處理：

(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；

(2)報到落戶后，未經同意擅自分開吸收單位，經教育拒不矯正的；

(3)不顧國度須要，強調個人無理請求，搗亂畢業生就業秩序的；

(4)無理要求用人單位將其退回學校的；

(5)其它違背畢業生就業規定的。

七、人事代理的利益：

1、 與人才服務中心簽訂人事委托代理協議，明白了雙方的權力和任務，其中有很多工作由代理方承擔了下來,笑一下，借此契機，委托代理的畢業生可以把更多的精神投入到工作上;

2、 人事代理是一種法律行動。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構樹立了具有法律保證的權益;

3、 人事代理制有助于形成人才干進能出、能上能下的良性用人機制;

4、 人事代理把本來的“單位人才所有”變成了“社會人才所有”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利于人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才治理制度的一個發展方向。

八、畢業生就業人事代理的工作重要包含下列幾個方面：

1、以保留人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

2、以社會保險為主的代理，重要包含為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險；

3、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續；

4、辦理出國手續；

5、畢業生可以隨時流動，省內轉變單位，出省就業辦理調動手續

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