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關(guān)于創(chuàng)新監(jiān)督形式提升監(jiān)督效果的實(shí)踐與思考
關(guān)于創(chuàng)新監(jiān)督形式提升監(jiān)督效果
的實(shí)踐與思考
加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，是落實(shí)新形勢(shì)下從嚴(yán)治黨要求的重要舉措，也是防止用人上不正之風(fēng)的重要保證。近年來(lái)，**縣認(rèn)真貫徹干部任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，嚴(yán)格遵守 “十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，初步構(gòu)建起了全方位、立體式的干部監(jiān)督體系，有效防止了干部 “帶病上崗”，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
一、加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作的探索與實(shí)踐
1.創(chuàng)新思路，拓寬監(jiān)督視野。為了適應(yīng)干部監(jiān)督工作新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，堅(jiān)持著眼于全縣干部隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大格局思考和謀劃干部監(jiān)督工作，全方位、多角度地進(jìn)行實(shí)踐探索。一是以正確的用人導(dǎo)向深化干部監(jiān)督導(dǎo)向。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)和縣委確立的“選實(shí)干型干部、配發(fā)展型班子、建創(chuàng)業(yè)型隊(duì)伍”的選人思路，確立了“重品行、重實(shí)績(jī)、重基層、重公論”的用人導(dǎo)向，調(diào)整干部監(jiān)督重點(diǎn)，注重在干事創(chuàng)業(yè)中考察、識(shí)別、選用干部，積極為縣委正確使用干部提供客
觀準(zhǔn)確的信息，先后使一大批“能干事”、“會(huì)干事”、“干成事”的優(yōu)秀干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)整了一批工作平庸化、績(jī)效不突出的干部，激發(fā)了廣大干部的工作創(chuàng)業(yè)的積極性和責(zé)任感，起到了很好的“風(fēng)向標(biāo)”作用。二是以科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀為基調(diào)創(chuàng)新干部監(jiān)督內(nèi)容。創(chuàng)政績(jī)、出政績(jī)，是干部從政的一個(gè)重要目標(biāo)，也是干部監(jiān)督工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，堅(jiān)持把定性和定量、品德和能力、民意和實(shí)績(jī)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，及時(shí)修訂完善了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核、平時(shí)考核及結(jié)果運(yùn)用等4個(gè)辦法，并運(yùn)用此辦法對(duì)全縣78個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和1038名領(lǐng)導(dǎo)干部組織實(shí)施了集中考核，根據(jù)考核情況，研究提出了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的辦法措施，突出了以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部、以經(jīng)濟(jì)發(fā)展評(píng)價(jià)干部、以群眾滿意度評(píng)價(jià)干部，較好地處理了全面考核與突出實(shí)績(jī)考核、定性考核與定量考核之間的關(guān)系。三是以與時(shí)俱進(jìn)的思維方式創(chuàng)新干部監(jiān)督手段。堅(jiān)持干部工作開(kāi)展到哪里，干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督工作就實(shí)施到哪里。一方面，從規(guī)范民主推薦程序入手，抓干部推薦、選拔、任用、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任落實(shí)，有針對(duì)性地拓展民主推薦的范圍，改進(jìn)考察手段，推行和完善考察預(yù)告制度、干部任用票決制、任前公示制等，建立健全干部選拔任用工作責(zé)任制。另一方面，積極探索創(chuàng)新干部選拔任用監(jiān)督方式，制定了《**縣選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法（試
行）》、《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用全程記實(shí)暫行辦法》、《**縣干部工作信息公開(kāi)暫行辦法》，全面推行干部選拔任用提名、全程紀(jì)實(shí)、信息公開(kāi)等制度。通過(guò)用嚴(yán)格的工作程序和制度規(guī)范干部推薦、選拔、任用各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效落實(shí)了群眾“四權(quán)”，提高了干部工作的民主化程度。
2.突出重點(diǎn)，加強(qiáng)“一把手”監(jiān)督。把加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督和對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督作為干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)，實(shí)行自我監(jiān)督、組織監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督并重，全面加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化自我監(jiān)督。以開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育為契機(jī)，堅(jiān)持用最新理論成果武裝干部頭腦，落實(shí)中心組理論學(xué)習(xí)制度和述職、評(píng)議制度，開(kāi)展正面典型激勵(lì)教育和反面案件警示教育，積極引導(dǎo)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀、人生觀、價(jià)值觀，在思想上筑起了拒腐防變的堅(jiān)固防線。同時(shí)，通過(guò)配發(fā)學(xué)習(xí)資料、開(kāi)設(shè)黨校培訓(xùn)課程、交流研討和知識(shí)競(jìng)賽等形式，督促全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》和相關(guān)法規(guī)，切實(shí)做到在選人用人上懂規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩，不斷增強(qiáng)嚴(yán)格遵守政策的自覺(jué)性和主動(dòng)性。二是加強(qiáng)備案審核，強(qiáng)化組織監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作備案制度，嚴(yán)格遵守每次提拔干部不超過(guò)20人的規(guī)定和向向市委組織部報(bào)告審核制度，同時(shí)堅(jiān)持征求縣紀(jì)委、計(jì)生、審計(jì)和
上級(jí)部門(mén)意見(jiàn)。2013年以來(lái)，先后13次就干部任免事項(xiàng)向市委組織部進(jìn)行了報(bào)備審核，嚴(yán)把事前關(guān)。三是堅(jiān)持民主集中制，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。圍繞創(chuàng)新黨委領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制，健全完善了常委會(huì)、全委會(huì)、縣直部門(mén)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委議事決策規(guī)則，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部建立了科學(xué)的分工協(xié)作和運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)“一把手”“五個(gè)不直接分管”的規(guī)定，合理分解“一把手”過(guò)于集中的權(quán)力，明確副職在班子中的地位和作用。特別是圍繞“四重一大”認(rèn)真落實(shí)民主集中制，防止個(gè)人說(shuō)了算。四是引導(dǎo)群眾參與，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。大力推行“辦事制度公開(kāi)、辦事結(jié)果公開(kāi)、接受群眾監(jiān)督”為主要內(nèi)容的“兩公開(kāi)一監(jiān)督”制度，定期開(kāi)展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，指派專(zhuān)人接待和受理群眾來(lái)信來(lái)訪，對(duì)群眾反映干部的問(wèn)題，凡是問(wèn)題具體、線索清楚的，都認(rèn)真調(diào)查，及時(shí)處理。近年來(lái)，對(duì)2起實(shí)名舉報(bào)件，向舉報(bào)人當(dāng)面反饋了查核情況，對(duì)1起反映在干部推薦中有違反程序問(wèn)題的舉報(bào)件，迅速組織調(diào)查，核實(shí)后對(duì)1名干部終止考察。同時(shí)，通過(guò)**黨建網(wǎng)站、聘請(qǐng)干部工作監(jiān)督員、定期問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督。
3.嚴(yán)把環(huán)節(jié)，推行全程監(jiān)督。按照“預(yù)防于前、規(guī)范于中、懲戒于后”的思路，把追求監(jiān)督的最大效能作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，嚴(yán)把各個(gè)環(huán)節(jié)不放松，堅(jiān)持監(jiān)督程序不走樣，有力地加強(qiáng)了全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)把入口。堅(jiān)持縣委確定的“六
個(gè)注重”用人原則，前移監(jiān)督關(guān)口，注重選拔政治堅(jiān)定、情趣健康的干部，注重選拔轉(zhuǎn)型發(fā)展、實(shí)績(jī)突出的干部，注重選拔埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，注重選拔思想解放、改革創(chuàng)新的干部，注重選拔改善民生、群眾擁護(hù)的干部，注重選拔長(zhǎng)期在基層一線工作的優(yōu)秀干部，使“重品行、重實(shí)績(jī)、重基層、重公論”的用人導(dǎo)向全面得到第一文庫(kù)網(wǎng)落實(shí)。二是強(qiáng)化管理。結(jié)合干部考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)整等工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，以及在執(zhí)行公務(wù)和個(gè)人生活等方面遵守黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定情況加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話和組織調(diào)整。近年來(lái)，先后對(duì)考察考核中民意靠后的6個(gè)班子和13名干部進(jìn)行了談話誡勉，對(duì)5名群眾有反映但不影響任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話。堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為對(duì)黨政“一把手”進(jìn)行監(jiān)督的主要手段，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使事權(quán)、財(cái)權(quán)進(jìn)行全過(guò)程、連續(xù)性地監(jiān)督和審計(jì)。實(shí)行“凡離必審”，加大任中審計(jì)，對(duì)一些群眾來(lái)信來(lái)訪、干部考察考核中或其他渠道反映問(wèn)題突出的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)。2013年以來(lái)，先后對(duì)5名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任中審計(jì)，對(duì)83名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任審計(jì)。三是疏通出口。疏通“出口”是干部人事制度改革的難點(diǎn)，也是焦點(diǎn)。近年來(lái)，對(duì)不勝任現(xiàn)職的2人作了免職處理，對(duì)工作實(shí)績(jī)和民意較差、嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作中有較大失誤的9人作了調(diào)整。因違紀(jì)違規(guī)撤職干部4人、免職24人、降職12人、調(diào)整崗位21人、考核不定等次干
部3人。同時(shí)，大力推行干部任期制、聘任制、試用期制、末位淘汰制和輪崗待崗制度，2013年以來(lái)，全縣共輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部130多人。
4.健全制度，強(qiáng)化日常監(jiān)督。從建立干部監(jiān)督管理工作長(zhǎng)效機(jī)制著眼，以增強(qiáng)合力為重點(diǎn)，積極探索建立干部監(jiān)督管理工作運(yùn)行新機(jī)制。一是完善工作推行機(jī)制。將干部監(jiān)督工作納入組織工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制進(jìn)行量化考核，深入貫徹落實(shí)全縣懲防體系2013-2017年工作規(guī)劃和縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任實(shí)施意見(jiàn)、實(shí)施細(xì)則，健全形成了紀(jì)檢、組織部門(mén)牽頭抓總宏觀監(jiān)督、各主管部門(mén)和單位行使日常監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)具體監(jiān)察監(jiān)督的干部監(jiān)督體系和上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。二是完善權(quán)力約束機(jī)制。堅(jiān)持扎實(shí)開(kāi)展年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，并把民主測(cè)評(píng)對(duì)象范圍由新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擴(kuò)大到所有新提拔干部，測(cè)評(píng)和評(píng)議結(jié)果通報(bào)范圍由常委會(huì)擴(kuò)大到全委會(huì)，增強(qiáng)了測(cè)評(píng)和評(píng)議結(jié)果的真實(shí)性。三是完善紀(jì)律約束機(jī)制。建立和落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)雙向報(bào)告、出國(guó)（境）管理、外出打招呼和請(qǐng)銷(xiāo)假等制度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)接受監(jiān)督和自我約束的意識(shí)。在抓好干部日常監(jiān)督的同時(shí)，重點(diǎn)向“八小時(shí)之外”延伸，制定出臺(tái)了《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的考核評(píng)價(jià)辦法》，聘請(qǐng)干部監(jiān)督員，注意盡可能多地了解干部在生活圈、社交圈中的行為舉止，全面把握干部在“自重、自省、自警、自勵(lì)”
方面的一貫表現(xiàn)，有效地防止了各種不正之風(fēng)的發(fā)生。
二、當(dāng)前干部監(jiān)督工作存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題
1.部分單位“一把手”權(quán)力過(guò)于集中，難以進(jìn)行有效監(jiān)督。有的單位“一把手”在經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備采購(gòu)、工程招投標(biāo)等重大事項(xiàng)中仍是個(gè)人說(shuō)了算。上級(jí)對(duì)他們的監(jiān)督是間接監(jiān)督，難以到位。從干部自身來(lái)看，人們往往不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督或無(wú)法監(jiān)督，“一把手”也不愿接受監(jiān)督。
2.干部活動(dòng)范圍不斷擴(kuò)大，“八小時(shí)以外”監(jiān)督難。當(dāng)前隨著社會(huì)活動(dòng)日趨復(fù)雜，各級(jí)干部的工作內(nèi)容不再是單一的內(nèi)部管理，工作時(shí)間不再只是八小時(shí)之內(nèi)，而是擴(kuò)大到了經(jīng)濟(jì)建設(shè)各個(gè)領(lǐng)域，擴(kuò)大到八小時(shí)之外，工作圈、生活圈、社交圈不斷擴(kuò)大，而我們的監(jiān)督工作難以隨著干部活動(dòng)的延伸而延伸，所以常常難以監(jiān)督到位。
3.監(jiān)督體制不夠完善，監(jiān)督合力還不強(qiáng)。由于體制不夠完善等原因，監(jiān)督工作仍存在監(jiān)督合力不強(qiáng)、主觀能動(dòng)性不夠、監(jiān)督到位率低等問(wèn)題。從監(jiān)督的運(yùn)行情況看，自下而上的上行監(jiān)督與平行監(jiān)督相對(duì)較薄弱，干部監(jiān)督中群眾參與度還不高。
三、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的對(duì)策
針對(duì)新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作存在的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，我們要按照“預(yù)防為主、標(biāo)本兼治”的方針，切實(shí)采取有效措施，不斷提高干部監(jiān)督工作的成效。
1.加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)。通過(guò)對(duì)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高監(jiān)督對(duì)象自我規(guī)范和自我約束的能力；通過(guò)正面引導(dǎo)和反面警示兩方面的教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立馬克思主義人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，防止和克服拜金主義、庸俗作風(fēng)，增強(qiáng)執(zhí)行《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺(jué)性，不斷強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)。
2.突出監(jiān)督重點(diǎn)，加大查處力度。要在全面監(jiān)督的基礎(chǔ)上，突出重點(diǎn)，集中力量對(duì)腐敗易發(fā)部門(mén)、職位、時(shí)段、事件進(jìn)行深入監(jiān)督，加大查處打擊力度，提高監(jiān)督成效。一是加強(qiáng)對(duì)“重點(diǎn)對(duì)象”的監(jiān)督。一方面要監(jiān)督“一把手”依法行使職權(quán)，防止濫用權(quán)力。另一方面要科學(xué)設(shè)置職權(quán)，將權(quán)力適度分解，合理分配，形成相互制約、相互監(jiān)督的機(jī)制，避免權(quán)力過(guò)于集中，防止個(gè)人對(duì)權(quán)力的壟斷。二是加強(qiáng)對(duì)“重點(diǎn)地區(qū)”的監(jiān)督。對(duì)于一些容易引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部違法亂紀(jì)的場(chǎng)所，要密切關(guān)注，發(fā)現(xiàn)社會(huì)交往復(fù)雜、有消費(fèi)超常、生活不檢點(diǎn)行為和違紀(jì)苗頭的，要及時(shí)采取措施“治病救人”。三是加強(qiáng)對(duì)“重點(diǎn)事件”的監(jiān)督。對(duì)于一些容易引發(fā)違法違紀(jì)行為的重要事件、重大活動(dòng)、重要工作，如重大人事安排、重要公務(wù)活動(dòng)、重大項(xiàng)目建設(shè)等事件，要加強(qiáng)監(jiān)督，防止暗中操作或借機(jī)斂財(cái)。四是加強(qiáng)對(duì)“重點(diǎn)時(shí)期”的監(jiān)督。對(duì)于腐敗現(xiàn)象易發(fā)、多發(fā)時(shí)期，如換屆選舉、退休前夕等敏感時(shí)期和“八小時(shí)之外”的時(shí)間，要加強(qiáng)監(jiān)督，把領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”、“社
交圈”、“親屬圈”納入監(jiān)督范圍，最大限度地消除工作盲區(qū)。
3.加強(qiáng)橫向協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督合力。組織部門(mén)要加強(qiáng)與各監(jiān)督職能部門(mén)的協(xié)調(diào)與合作，堅(jiān)持并加強(qiáng)聯(lián)席會(huì)議制度，形成齊抓共管的局面，確保干部監(jiān)督工作落到實(shí)處。一是要加強(qiáng)與紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)等部門(mén)的協(xié)調(diào)。組織部門(mén)在任免干部前，要聽(tīng)取紀(jì)檢部門(mén)的意見(jiàn)，參考審計(jì)部門(mén)的審計(jì)結(jié)果，對(duì)廉政建設(shè)有問(wèn)題的不能提拔任用。對(duì)群眾反映意見(jiàn)較大的地方或部門(mén)，要通過(guò)下派調(diào)查組進(jìn)行駐點(diǎn)調(diào)查、監(jiān)督等形式，促進(jìn)整改。二是加強(qiáng)與宣傳部門(mén)的協(xié)調(diào)。一方面通過(guò)正面宣傳教育，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的權(quán)力觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，提高抵御各種誘惑和風(fēng)險(xiǎn)的能力；另一方面發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，對(duì)各種腐敗行為進(jìn)行曝光、批評(píng)，通過(guò)反面典型開(kāi)展警示教育，讓各級(jí)干部警鐘常鳴。三是加強(qiáng)與人大、政協(xié)、司法、信訪等部門(mén)的協(xié)調(diào)。強(qiáng)化人大對(duì)“一府兩院”工作的監(jiān)督、評(píng)議工作；強(qiáng)化政協(xié)的參政、議政和民主監(jiān)督職能；加強(qiáng)與司法、信訪部門(mén)聯(lián)系和溝通，多方面掌握干部的廉政信息，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
4.完善工作制度，健全監(jiān)督機(jī)制。一是堅(jiān)持監(jiān)督信息反饋制度。聘請(qǐng)離退休干部、人大代表、政協(xié)委員擔(dān)任專(zhuān)兼職干部監(jiān)督員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)內(nèi)外”的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”進(jìn)行監(jiān)督反饋。二是堅(jiān)持談話制度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，由組織、紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行誡勉談話。對(duì)工作滯后或重要工作出
現(xiàn)明顯失誤的單位、部門(mén)由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨政“一把手”進(jìn)行誡勉談話，幫助其找準(zhǔn)問(wèn)題，限期改正。三是堅(jiān)持輪崗交流制度。對(duì)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)部門(mén)的黨政一把手和掌管人、財(cái)、物的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定期輪崗交流，讓他們?cè)诒静块T(mén)之間、部門(mén)與部門(mén)之間進(jìn)行鍛煉，通過(guò)交流鍛煉提高他們的工作能力。四是堅(jiān)持選任工作定期檢查制度。定期對(duì)各級(jí)黨組織貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度等情況進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查在選拔過(guò)程中的民主推薦、組織考察、醞釀?dòng)懻摰确矫媸欠穹稀稐l例》的規(guī)定和要求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和處理。
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