自考勞動(dòng)法08-4(有)

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自考勞動(dòng)法08-4(有)

全國2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.以下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對象的是（ C ）

A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系

C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整對象：勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系密切的社會關(guān)系。

2.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（ C ）

A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件

B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

3.屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ B ）

A.職業(yè)培訓(xùn) B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

C.勞動(dòng)紀(jì)律 D.試用期限

4.張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ B ）

A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資

C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金

D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5.下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是（ C ）

A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

B.勞動(dòng)合同是有償合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同

D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同

6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（ B ）

A.可以領(lǐng)取不超過其12個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金

B.可以領(lǐng)取不超過12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

C.可以領(lǐng)取不超過其18個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金

D.可以領(lǐng)取不超過其24個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金

1-5年 12個(gè)月。5-10年18個(gè)月 10---24個(gè)月

7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（ C ）

A.企業(yè)工會代表 B.職工代表

C.勞動(dòng)行政部門代表 D.企業(yè)代表

8.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（ D ）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

9.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（ A ）

A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視

C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金

D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策

10.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是（ D）

A.年終獎(jiǎng) B.高溫津貼

C.價(jià)格補(bǔ)貼 D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（ C ）

A.10小時(shí) B.24小時(shí)

C.36小時(shí) D.48小時(shí)

12.下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（ A ）

A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬

B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

C.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬

D.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，除支付其延長工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休

13.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（ B ）

A.在工作時(shí)間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡

B.在宴請客戶中因醉酒死亡

C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害

D.在上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故

14.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（ D ）

A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平

B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.相當(dāng)于社會平均工資水平

D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平

15.從性質(zhì)上看，工會屬于（ D ）

A.政府部門 B.國家機(jī)關(guān) C.民主黨派 D.群眾組織

16.我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ B ）

A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員

B.職工代表大會

C.職工通過在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理

D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議

17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報(bào)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是（C ）

A.某家庭旅館招用服務(wù)員 B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員

C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員 D.某職業(yè)介紹所招用職員

18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為（ B ）

A.權(quán)利爭議與利益爭議標(biāo)的（標(biāo)的）

B.合同爭議與法律爭議法律依據(jù)

C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議 D.個(gè)人爭議與集體爭議主體

19.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（C ）

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（ C ）

A.60日 B.6個(gè)月 C.1年 D.2年

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.各國勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（BCD ）

A.勞動(dòng)法適用范圍有所縮小

B.勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C.國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對各國勞動(dòng)法產(chǎn)生影響

D.各國一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的有（AB ）

A.在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同

B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

D.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

23.2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（ AD）

A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年

B.吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管

24.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?ABC ）

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的

25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（ ACD）

A.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動(dòng)定額

B.勞動(dòng)者在試用期間提供正常勞動(dòng)的

C.職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)

26.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程(ABD)

A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工 C.同時(shí)驗(yàn)收 D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

27.下列事項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)法對女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（ ABCD ）

A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)

B.懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)

C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假

D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)

28.違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（ ABCD ）

A.罰款 B.停發(fā)工資 C.降低工資級別 D.賠償經(jīng)濟(jì)損失

29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述不正確的有（ ABD ）

A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù) 法定 B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù) 無償

C.因負(fù)有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年

D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員

30.下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（ ABCD ）

A.夜班津貼 B.加班加點(diǎn)工資

C.用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 D.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.平等就業(yè)權(quán) 指勞動(dòng)者有平等的地位獲得就業(yè)的機(jī)會，既無歧視就業(yè)

32.勞動(dòng)合同的變更指當(dāng)事人雙方對依法成立，尚未履行的合同條款進(jìn)行修改，增減。勞動(dòng)合同的更變，只限于合同內(nèi)容，不包括當(dāng)事人的更變。

33.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查，評價(jià)，并確認(rèn)其資格和條件的制度。

34.社會救濟(jì) 也稱社會救助。是指國家和社會對因自然災(zāi)害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。是指以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工時(shí)不超過4小時(shí)。一月不超過24小時(shí)的用工制度。

特點(diǎn)：1可以立定口頭協(xié)議2不得約定試用期3勞動(dòng)者可以簽訂一個(gè)以上的用人單位，4勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5勞動(dòng)者依小時(shí)計(jì)算的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r(shí)工資。6非全日制報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。

36.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則?

宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對工資進(jìn)行調(diào)控。以防工資分配的不合理因素的原則。工資總量的宏觀調(diào)控。是指國家對工資總量的宏觀調(diào)節(jié)和控制，保證工資總量增減與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持科學(xué)，合理，協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。

包括三種制度;工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。2工資指導(dǎo)線制度。知道工資分配能夠合理的進(jìn)行。3勞動(dòng)市場工資指導(dǎo)價(jià)位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

37.簡述國家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)的含義。

勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營收入的社會職業(yè)。

含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動(dòng)者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利。保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)4建立完善的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。

試根據(jù)案情，給出你的意見。

（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?

施某。因?yàn)殛惸澈图坠緹o勞動(dòng)關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。

（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?

不存在。施某與甲公司之間承包關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同

（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動(dòng)仲裁?為什么?

不需要。因?yàn)槭┠澈完惸巢粚儆趧趧?dòng)合同糾紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴，。

（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?

與勞動(dòng)派遣單位，2年。享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

40.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

問：（1）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?

不合法，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會的主任是企業(yè)工會代表。

（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?

不合法，調(diào)解采取自愿原則。張某不愿意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)維持原決定。

（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

不應(yīng)該，因?yàn)閯趧?dòng)爭議案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。

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