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建設企業文化提升企業競爭力
摘要：一流的企業要有一流的企業文化。現在這一理念已經被越來越多的企業所接受。企業文化不僅要推進，而且需要堅定不移地發展，要通過建設一流的企業文化來打造企業的競爭優勢、效益優勢和發展優勢。 關鍵詞：企業文化；企業文化建設；觀念；競爭力 中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-00-01 前言 企業文化是企業在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀及其表現形成的總和，是企業在長期生產實踐中，通過對傳統文化的不斷繼承發展和對外來文化的不斷消化吸收，經過不斷創新形成的企業管理思想、群體意識和行為規范。 一流的企業要有一流的企業文化。現在這一理念已經被越來越多的企業所接受。企業文化不僅要推進，而且需要堅定不移地發展，要通過建設一流的企業文化來打造企業的競爭優勢、效益優勢和發展優勢。如何培育適合本企業實際的企業文化，需要做好以下幾點： 一、做好企業文化建設，領導重視是關鍵 公司領導既是企業文化的倡導者、組織者，又是實踐者、參與者。領導在企業中的地位，使他能夠全部熟悉和了解企業，知道需要塑造一個什么樣的企業文化才能保證公司經營目標的實現。一個企業的領導應該根據員工的各個方面分析研究、概括總結、引導的基礎上倡導優秀的先進文化，抵制消除腐朽落后的文化，為保持企業文化的先進性發揮領導作用。還可根據人類在研究文化、繼承文化的同時，不斷吸收周邊文化，選擇有利的文化重新加以鑄造，使其符合自己的需求。因此，企業領導者要善于根據時代發展的趨勢塑造先進的企業文化。 企業內部環境在不斷變化，企業文化也不是靜止的、永恒不變的，在必要的時候要對企業文化進行變革，以適應新的形勢。這種變革必須依靠領導者自上而下地進行，離開了領導者的領導，企業文化發展就勢必陷入一種混亂、無序地狀態，新的良性的創業文化就不可能形成。所以作為企業的領導要有大氣魄、大胸懷，遇到困境時要有相當強勢的決斷力，作為企業的領導不再合適企業的發展時，能超脫自我情感為了企業發展極力推薦接班人，并及時退出，作為領導人應該有這樣的胸懷，才能得到員工們的尊重。 二、做好企業文化建設，樹立以人為本的觀念 建設企業文化必須樹立以人為本的價值觀念的管理思想，“以人為本”是建設優秀企業文化的核心。領導干部要多深入基層，與員工加強交流，聽取他們的意見和建議，接受他們的新思想，不斷激發他們的創造力，這樣才能讓企業保持活力。幫助他們解決工作、生活中遇到的困難，提高他們對企業的信任度。 要培養員工的主人翁意識，讓他們參與企業管理，敢于對企業管理層進行監督、檢查和幫助，真正讓職工在企業當家作主。企業制定的各種規章制度，都要讓員工了解并讓他們參與其中，反映出員工的心聲，從而將職工的榮辱得失與整個企業的命運緊密結合起來，增加企業的向心力和凝聚力。 自我實現是人類最高層次的需要，人們努力挖掘自身的潛力，使自己越來越成為自己所期望的人物。作為一個企業，為了滿足員工自我實現的需求，首先要想方設法為員工創造學習和接受教育的機會，有意識地對那些渴望自我實現的優秀員工加以培養。通過自己的不懈努力與持之以恒的追求，達到實現自我目標的員工，可以對企業所有員工發揮榜樣和示范作用，進而激發更多的人努力工作，為企業的發展壯大提供無限的動力。 三、做好企業文化建設 打造企業品牌形象 隨著經濟的發展和人們生活水平的提高，物質產品的日益豐富，各企業經營的競爭已由產品的生產和服務的競爭，轉向更高階段的品牌競爭，這將是大勢所趨，也是歷史必然的規律。企業大多數是提供公共產品、公共服務、消費者、社會公眾關注多、影響大，更加迫切需要打造具有知名度、美譽度、信譽度的品牌，需要把企業品牌傳播出去，被消費者、社會公眾所理解，建立和諧的關系。 樹立品牌形象應從感觀上讓人們認可。環境可改變人，在工作場所和生活場所打造一套引人注目、受人歡迎的文化形象識別系統，對于企業文化建設來說是非常必要的。首先，必須有統一的形象標識，統一的形象標識主要體現為企業標志。要無所不在地使用企業的統一標識，按照規范要求設置、擺放、運用統一標識，充分發揮標識對員工及社會潛意識的暗示作用。其次，要采取新穎的表現形式。要注重傳達企業精神與企業理念，符合企業和行業現狀，符合企業發展目標，符合風俗習慣，具有清晰的可讀性和辨識性。用形象的吸引力和藝術的感染力抓住員工、打動員工、感染員工。 四、做好企業文化建設 加強思想政治工作 企業文化建設作為企業的一項系統工程，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中既要提高重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。同時在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增加思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的思想政治環境。 企業文化不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群體意識，倡導企業道德、規范員工行為等方面，為思想政治工作提供了更加寬廣的活動舞臺。 企業文化是一種具有品牌效應的無形資產，具有強大的生命力和擴張力。優秀的企業文化能使企業的各種生產要素得到最佳組合，從而創造最佳效益，推動企業持續、健康、穩步發展。因此，一個優秀企業一定要以文化為導向，建設獨具特色的本企業文化，在企業內部營造良好的文化氛圍，樹立企業與職工的共同遠景意識，培養團隊精神，為構建和和諧文明企業提供精神支撐。
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