新時期如何做好企業維穩工作

構建和諧、法治的社會：改善人民的生活水平：增強國家的綜合實力依舊是新時期社會主義建設者奮斗的目標。大到國家，小到一個企業，如何在新時期形勢下做好維穩是不可忽視的問題，必須給予高度重視。筆者根據企業自身的特色結合當前的新形勢對如何做好企業的維穩工作闡述自己的一些思考建議。 　　一、用科學發展觀指導維穩工作，增強維穩意識。科學發展觀是當今社會發展的指導思想，在科學發展觀的指導之下做好企業的維穩工作就是選擇了正確的方向，這樣在具體的工作中才不會走彎路，事倍功半。發展是第一要務，科技是第一生產力，企業的健康發展必須要堅持創新理念，在管理上不斷追求精細化，發揮自身的特色，不斷完善企業的管理體系；同時還需要重視科技促進生產力的發展，營造一種尊重人才、尊重科學的良好氣氛，建立專門的技術帶頭人制度和“高、精、尖”的人才儲備庫。采取這樣的發展戰略才能促進企業朝著正確的方向發展，企業發展了，實力才能增強，企業員工才能獲得進一步的發展和在工作崗位上實現自己的人生價值。整個企業和諧了，人與人之間的凝聚力也就逐漸增強了，那么企業必將建成一種穩定和諧的發展態勢。 　　二、切實解決企業員工的實際困難，促進企業的穩定。員工是企業發展的動力，員工自身在發展過程中存在的一些不穩定因素往往會影響工作的順利開展，進而對企業的穩定和發展造成不利的影響。因而，當員工在生活、學習和工作上需要幫助的時候，企業應該伸出援手或者給予一定的扶持和鼓勵，這樣才能使員工以企業為家，安心工作、快樂工作、充滿希望地工作。對于那些經常外出的工作人員（比如外出勘探、考察等），企業應該定期針對其家庭開展調查，了解是否需要幫助，如果需要就應該送去溫暖，穩定企業人員的后院。這樣的一些具有實際效果的措施正是深入實際，切實地為企業員工考慮的一種表現，這樣能夠極大地感召他們，使他們安心工作，為企業創造一個穩定和諧的局面。 　　三、用創新工作舉措夯實維穩基礎，促進企業發展。堅持創新的理念，通過創新的舉措來夯實企業維穩的基礎，進而促進企業的可持續發展。一方面，企業可以創新維穩工作機制，構建和完善企業維穩機構和網絡，將工作細分，責任到人；還可以完善企業的規章制度，豐富企業的文化。另一方面，企業還應該重點加強維穩工作隊伍的建設，指派專門的人員負責維穩工作，并對企業人員加強培訓和學習，使其了解企業發展所面臨的優勢和劣勢，從而趨利避害，促進企業的發展，營造企業的和諧。 　　此外，企業在做好維穩工作中，還應該更多地注重創新維穩的溝通方式，加強企業的思想政治建設。新時期人們之間的交流方式多種多樣，溝通和交流十分地便捷，而企業在做好維穩工作中也應該注重和學會采取這一優勢，進行有效地溝通和交流。同時還要發揮企業工會的作用，工會作為職工最為貼心的幫手，應該發揮其貼心人的作用，利用工會的力量幫助企業和職工進行有效地溝通和協調，化解現實問題，促進企業和諧穩定發展。 　　四、企業發展要帶動員工的發展。企業的發展離不開員工的努力，而員工的發展也需要企業在發展的過程中向其提供廣闊的舞臺和機會。因而，企業的發展帶動員工的發展，在重視人才的同時，增設更多的人才培養機制和激勵機制，這樣才能使員工獲得自身的發展，反過來促進企業的再度發展，實現企業與員工的共同發展，構建雙贏的局面。 　　企業的維穩工作不能忽視，必須給予高度重視，而重視企業的維穩工作不僅僅是為了企業的自身，更多的作用或者意義在于員工和社會。在新形勢下，我們應該在堅持科學發展觀的前提下，促進企業的可持續發展，堅持企業自身的理念更新，不斷地為企業的和諧穩定出謀劃策，多多關注員工的自身發展。只有這樣才能維護企業的和諧局面，構建一個和諧、安定、公平、公正的良好局面。這也是迎合社會發展的趨勢。

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