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中建三局第三建設工程公司福利待遇
福利待遇
相關說明
我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經濟效益的提高逐步增長。
薪酬體系
1.公司領導按國務院國資委規定實行年薪制。
2.公司所屬子、績考核結果掛鉤。
3.4.5.
6.通用工種、 現階段暫在工程技術和商務工資的支付
1.
2.
3.
4.基本醫療保險、失業保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
5.公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。
6.公司為員工辦理大病醫療救助保險，解決基本醫療保險封頂線以上費用負擔。
7.公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。
8.公司為生育的女職工提供帶薪產假，并報銷生育時的相關費用。
9.公司為員工建立企業年金，保障員工退休后的基本生活。
10公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產假、探親假。
11.公司對患病員工在醫療期內按規定發放病假工資。
12.公司對引進的大學專科及以上畢業生發放安家費和住房公積金貸款貼息。
13.公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。
14.公司為從事影響職業安全、有健康危害和風險工作的員工免費發放勞動防護用品。
15.16.公司在員工死亡時依照國家有關規定支 。
薪資福利
鄂一建勞務[2004]172號定》的通知第四章
第十八條 為：博士生2000010000本科畢業生8000500030002000元。以上費用由各用人單位支付。
第十九條 目前暫按下列標準執行。分配到博士生面議，碩士研究生5000元//元/月，中專生1200元/月。
第二十條
第二十九條 公司鼓勵廣大專業技術人員參加以不脫產學習形式為主的成人學歷教育。凡具有二年以上工齡的專業技術人員，經所在單位同意，均可報考各類成人高校的函授、夜大或自學考試。學習期間費用自理，取得畢業證后到人事部門登記備案。對單位送培的從事施工生產和工程技術管理的一線技術人員，按規定報銷學費。經公司推薦參加工程（工商）碩士等高級人員研修班、研究生學歷教育的人員，其學習費用的報銷另文規定
第三十條 公司鼓勵專業技術人員參加建造師、注冊造價師、注冊會計師、注冊審計師、
注冊結構師、外語B級以上、計算機2級以上等資格考試，經考試合格獲得證書者，可給予一次性1000元獎勵，并視實用程度優先晉升工資。
第三十一條 各單位應建立工程技術人員基本收入保障制度。工程技術人員的基本收入應保持和穩定在相應的水平，不受本單位經營狀況的影響。其中，施工現場技術員不低于2500元，助理工程師2700元—4000元，工程師4100元—5400元，高級工程師5500元—6000元。項目部有困難不能完全支付上述人員工資時，差額部分報公司補貼；公司有困難時，可申請公司給予補貼。從公司到項目部要建立起逐級保障體系，確保工程技術人員的穩定。對于己取得高級專業技術職稱，且仍在施工生產一線工作的專業技術人員，可享受公司部門副職待遇，并且優先考慮調整住房、繼續教育、工資晉級等待遇。
具體內容
(1) 試用期基本工資2500--3000元/月，另有簽約后4.8—5.2萬/工資增加10%-——15%試用期間待遇按照合同待遇的70%計算，簽約后年薪在
（2間），每月28
(3) 繳納五險(社會/養老/醫療//
（4天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放。
（5
(6研究生的機會。
（7）
（8
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