員工福利待遇意見建議

　　福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。以下是小編為大家收集的員工福利待遇意見建議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　根據福利的范圍可以分為：

　　(1)國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。

　　(2)地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。

　　根據福利的內容可以分為：

　　(1)法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

　　(2)企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

　　企業福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：

　　(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

　　(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

　　【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

　　1、基本工資

　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

　　2、獎金

　　員工每年將根據業績領取年終獎。

　　3、績效加薪

　　根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

　　4、股票獎勵

　　將獲得實際的股票份額。

　　與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

　　【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

　　1、體檢

　　公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

　　2、其它健康保險

　　在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。

　　員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;

　　員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。

　　3、健身俱樂部

　　公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

　　【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

　　1、帶薪休假和年資假

　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

　　2、帶薪假日

　　包括所有政府規定的帶薪的中國節假日。

　　3、全薪病假

　　員工每年可以有15天帶薪病假。

　　4、志愿者服務假

　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。

　　5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。

　　【其他福利】

　　1、社會保險

　　為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

　　2、住房公積金

　　為員工辦理住房公積金等相關手續。

　　3、員工協助計劃

　　員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

　　4、員工協助方案提供以下方面的咨詢：

　　職業及工作;

　　員工管理;

　　婚姻及家庭;

　　調遷及文化適應;

　　精神健康及心理;

　　法律及財務。

　　5、旅游津貼

　　每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心。

　　6、各類禮金

　　在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。

　　7、其他福利：

　　無著裝規范;

　　靈活的工作時間;

　　士氣的預算;

　　公司會議;

　　公司野餐;

　　免費飲料和水果等

　　員工福利又稱勞動福利，是企業滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：

　　(1) 補償性。員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

　　(2) 均等性。企業內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利。

　　(3) 集體性。企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

　　擴展資料：

　　員工福利待遇方案范例

　　為保障員工的合法權益和福利待遇，獎勤罰懶，激發并提高員工工作積極性，經酒店管理人員會議討論通過，并報公司總部同意.特作出如下規定：

　　一、員工福利待遇

　　1、滿一年工齡并續簽合同的員工每年工資增加40元。

　　2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負擔，其中用餐標準每人每餐不少于2元。

　　3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。

　　4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務員（包括領班）50%，具體每人發放標準以轉為正式員工的時間而定。

　　5、保安收取的停車費年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發放標準與安全獎掛鉤，并以轉為正式員工的時間而定。

　　6、節日優惠待遇：

　　①“三八”婦女節由公司總部發給每位員工紀念品一份，并組織文娛活動，活動經費為每人10元內實報實銷。

　　②“五一”、“國慶”、“元旦”當班員工發加班費10元（包括管理人員）。

　　③端午節、中秋節員工每人補助伙食費3元，（即每人每餐標準不低于3.5元），另外端午節超市發購物券20元，中秋節發購物券40元。春節從小年到除夕每人每餐標準不低于3元，發購物券40元，除夕晚餐另補助200元，且按崗留守人數每人補助10元餐費，初一至初五崗守人員每人每餐標準不低于4元。

　　④初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發包括管理人員。

　　7、所有員工生日，酒店發給20元紅包一個，以示祝賀。

　　二、獎勵辦法：

　　1、績效獎（每月一次）

　　由酒店設定一個營業目標，超出部分的5%拿出來作為獎勵，如設定每月營業額16萬元，實際達到了18萬元，就拿出1000元作為獎勵，獎勵共分三塊。

　　①20%作為年終獎，年終一次性發放給所有員工，具體標準按每位員工轉為正式員工的時間而定。

　　②20%作為優秀員工獎，優秀員工評選標準附后。

　　③60%作為全體員工獎（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。

　　2、全勤獎（每月一次）

　　不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。每人獎勵30元，具體平選標準如下：

　　①、 不遲到、不早退。

　　②、不曠工。

　　③、除休假外，當班時間不請假，沒有顧客投訴。

　　④、上班時間沒有違反任何一項公司的規章制度。

　　3、安全獎

　　只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車費中提取40%作獎金，全年未出現安全事故一次性發放給所有保安，若出現安全事故，除追究當班保安員主要責任，其他保安也要負有連帶責任，視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。

　　4、貢獻獎

　　不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽或作出貢獻的員工，由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。

　　5、優秀員工獎

　　每月評選一次，每次2名，其中樓層服務員當中產生一名，保安和前臺服務員占一個名額。除同時享受績效獎外，每人另外獎勵每月績效獎的20%金額。

　　1、法定假日 所有員工可享受有國家規定的以下法定假日，如因業務需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關規定給予相應補休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動節五月一日 國慶節十月一、二日 春節（農歷初一、二、三）

　　2、事假 如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應提前填寫休假申請表。經部門經理和部長批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。

　　3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。

　　4、產假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產假，產假期限按國家規定執行。

　　5、慰唁假 員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

　　6、護理假 男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關出生證明。

　　7、獎勵 凡表現優秀、對中心做出貢獻的員工，中心將會視其具體情況，給予物質或精神方面的獎勵。

　　8、資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學期發放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。員工享受節假日分發的物資及錢款（如教師節、中秋節等）。

　　9、年終獎金 依據中心當年經營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。

　　企業員工福利方案內容：

　　1、餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐；

　　2、健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷；

　　3、交通差旅：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；

　　4、節日禮品：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等；

　　5、生日關懷：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；

　　6、及時激勵：工作中表現優秀，對團隊、公司有貢獻者，發紅包或者積分；

　　7、其他津貼：帶薪年假、產假婚假、住房補貼、服裝補貼等等；

　　8、福利平臺：福利PLUS平臺、自建商城系統、對接各類供應商。

　　據福利PLUS平臺數據分析，企業的員工福利內容受費用、企業議價能力、HR精力等因素限制，一般只是簡單的福利禮品，年節禮品。如今，更多企業選擇自建福利商城系統，或者外包給福利平臺，給員工更多的選擇。

　　福利PLUS認為，企業應當提供讓員工自主選擇福利的平臺，不僅降低企業福利成本，減輕HR工作壓力，也提高員工滿意度，增強企業凝聚力，從而打造幸福企業。

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