國際新聞工作者日相關來歷及職業分析 -資料

　　中國記者網有關資料顯示，到2005年1月底，我國持有新版新聞記者證的新聞采編人員約達15萬人，

國際新聞工作者日相關來歷及職業分析

。在近15萬名新聞記者中，絕大多數為中青年，其中20~30歲青年人最多，占29%;30~40歲中青年人占27%;40~50歲中年人占24%;50歲以上者只有20%。新聞隊伍的年輕化，由此可見一斑。

　　那么，新聞行業是否是吃青春飯的行業?在這一行業中的“老人們”真的就毫無優勢可言，“要么被炒、要么炒人(跳槽、轉行)”? 從傳媒業的行業特點、成熟傳媒市場的發展規律來看當然不是這樣。人民日報海外版曾經刊登一位美國同行的介紹：“在美國，各大媒體都不直接錄用剛畢業的學生，因為記者是一個最容易‘出錯’的職業。

　　新手有時會丟三落四，采訪不到家、消息報道不準確，文章出了偏差常會引發麻煩或者訴訟。所以大的媒體都有一個不成文的共識，就是讓那些新記者們把錯誤出在地方報紙、地方電臺，等他們成熟了，出錯少了再到大媒體來。能夠被大媒體看中時，這些記者的年紀已經不小了，

資料

《國際新聞工作者日相關來歷及職業分析》(http://salifelink.com)。各大媒體都把有經驗的老記者當成‘寶貝’，給予高薪。” 即使是在國內普遍認為吃“青春飯”的電視媒體主持人行當，在美國的情形也不一樣。

　　美國觀眾對青春靚麗而沒有太多內涵的主持人并不感冒，最受歡迎的是那些有學識、有經驗的主持人。比如美國哥倫比亞廣播公司的著名節目《60分鐘》從1968年創始以來，原班人馬基本沒換，現在這個節目主持人和記者的平均年齡已經達到70歲，但是《60分鐘》仍然是同類節目中最受歡迎的。

　　其實，稍有媒體工作經驗的人都會體會到“經驗”對一個新聞記者的重要性。 然而，就目前現狀來看，許多人百思不得其解：為何那些曾經干勁十足、才氣四溢的“老人”們精神疲沓、激情不再?而新手的工作激情和干勁是有了，可是業務上只能從頭開始，原地踏步。

　　究竟是應該“汰舊”還是“履新”? 作為一個從新聞業務崗位上成長起來的從業人員，筆者思考，只有引進現代企業的管理制度，借助先進的人力資源理念，才是從根本上解決媒體的“新老”之惑、促進員工與企業一同發展的必經之路。

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