安全經驗的心得體會

時間：2023-01-09 16:53:52 經驗心得我要投稿

安全經驗的心得體會8篇

　　當我們有一些感想時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編幫大家整理的安全經驗的心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

安全經驗的心得體會8篇

安全經驗的心得體會1

　　近日，鹽湖股份連續發生多起安全事故。針對這些事故，特別是鉀肥分公司第三加工車間員工墜落事故，公司領導和部門高度重視，層層傳達落實事故通報，要求深刻認識，反思深層次原因，落實安全生產責任制。

　　針對這起安全事故，科技部和能源部在周一下午的部門會議上向全體員工認真傳達了事故過程、安全月活動實施方案、道路交通安全知識、格爾木市防汛抗旱通知、核輻射防護等內容。會議要求：部門值班人員要強化崗位安全責任制，負責各區域計量器具的維護。如有異常情況，及時通知部門負責人和當班安全員。注意辦公區的用電安全和板房的防火。員工上下班時的道路交通安全。

　　研究了事故通報，非常震驚，深刻反思。我想知道為什么會發生這些事故。是人的原因還是制度的原因？經過這么多年的`發展，公司的各種規章制度和操作流程已經非常完善。事故原因主要是人為，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現。

　　“違規、麻痹、不負責任”充分說明了事故原因。“違章”就是不按規章制度辦事，不按操作規程辦事，按自己的主觀意識辦事，久而久之就成了習慣性違章；“麻痹”是進一步違反規則，不認真分析工作過程中的各個環節，不認真履行工作流程和程序，總以為這樣做沒什么大不了的，以為自己是對的，以為這樣做方便快捷，從而導致事故發生；“不負責任”表現在很多方面，比如管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體勞動者的不負責任，也就是管理、監督、執行不到位。

　　安全每天都被強調和談論。為什么會發生安全事故？“違規、麻痹、不負責任”充分反映了事故原因。我們中的一些人麻痹大意，心不在焉，放松安全意識，進行非法操作。這是非常不負責任的行為。是對自己、同事、領導、公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒有想過，如果你的不負責任導致安全事故，會給你的同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給你的公司財產帶來多大的損失？

　　因此，我們在工作中一定要把安全放在心上，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全大敵作斗爭，“時刻牢記責任，時刻帶著責任做事”，在安全生產上做到心中有數，自覺遵守規章制度，嚴格執行操作規程，加強安全監管，不放過任何細節和小事。安全無小事，我們將以認真的責任感換取持續的安全無事故。

安全經驗的心得體會2

　　20xx年6月12日上午，麗江古玉供電有限責任公司西分公司在西分公司會議室舉行了20xx年安全警示教育活動。

　　活動中，我們觀看了近年來電力建設、運行、維護過程中，因工作人員“違規、麻痹、不負責任”而導致的一些血淋淋的電力事故。本次安全警示教育所列舉的事故案例，都是用實際事件向我們說明一個主題：安全無小事！

　　縱觀歷年來安全工作的落實情況，公司雖然有一套完整的安全規章制度，但對安全工作的開展還是煞費苦心地做出了很多要求和規定，安全工作檢查組也不斷進入基層部門檢查安全工作的開展情況。但是，只是因為大家對安全工作到位的重要性認識不到位，對安全規定執行不到位，憑經驗行事，習慣難改！違規——有意識或無意識的發生，就發生在我們身邊！

　　安全沒人管！血的教訓發生在我們身邊。為了避免慘痛的教訓再次發生，只有大家把安全放在第一位；思想上重視；把你在安全工作中的責任落實到位；將必要的安全措施落實到位；工作安全控制到位。為了達到“我不傷害自己；不要被別人傷害；自己不要傷害別人；沒有人在工作中受到傷害。”四無傷害。

　　鑒于此，在實際工作中還有一個重要環節必須注意：工程施工的安全管理必須一絲不茍。包括對施工隊伍資質的審核，對施工現場的安全檢查和監督——外地單位的人員要視同本單位員工。

　　每一個相關的人都要多注意維護、斷電等涉及多個部門的工作。在實際操作中，不方便，怕麻煩，各方面都要考慮到：人員、設備、工具、材料都不能遺漏，這樣才能保證檢修和停電的安全。

　　重視安全工作，個性就是在工作執行過程中必須嚴格執行“安全規程”和現場工作規定，根據現場實際情況進行現場調查，落實好“兩票三制”。在工作中，堅決杜絕“違章作業”。

　　希望大家都能開開心心工作，平平安安回家，回家怎么辦，總結事故教訓，多看書，多學習，掌握一些安全知識，保證我們能安全工作！

　　在各種事故發生后，我們總是在思考如何避免下次發生這種事故。從每一次事故中，我們都可以看到，事故之所以發生，與違章作業、責任不到位、員工安全意識不高、現場管理存在漏洞有直接關系。我們要做的就是吸取教訓，把心中的壓力轉化為工作執行的壓力，有效的傳遞壓力。

　　首先，要把“安全就是生命”的根本理念滲透到每一個員工的心理中，把我們大集團“從零開始，努力做到零”的安全文化理念真正滲透到每一個員工的思想、意識、操作和行為中；要做到真正的本質安全，不能馬虎和僥幸。第二，要提高我們每個施工用電維修人員的安全認知能力，認識到安全工作一票否決、事事否決的極端重要性，嚴厲打擊不安全行為。三要抓好各類隱患的排查，防患于未然。把什么都不當回事，小題大做。排查隱患要一絲不茍，不僅要查設備運行的不安全狀態，還要查思想麻痹。四要抓好本質安全和本質質量要求的.落實。把握好紀律約束，嚴格執行規章制度，做規范工作，高標準工作，規范操作，不要自欺欺人。日常工作中，要檢查自己的工作，哪些還不規范。先把標準說清楚，再跟著標簽走，這是常態。我們要追求的是凡事都有標準，一切都按照標準去做。這是一個長期的、動態的、糾正習慣的過程。第五，要重點抓重點人。首先是我們的組長。班組長與現場工作結合最為緊密，其履職能力很大程度上是一個單位履職能力的體現。做好班組長，就抓現場，抓管理，抓規范。然后是我們的新工人，老工人，骨干員工。員工安全意識和安全操作技能較低，存在冒險主義；老工人根深蒂固的老經驗和違章作業的習慣。

　　總之，安全就是生命。我們應該把“從零到零”的安全文化理念滲透到每一個員工身上。為了自己，也為了家人的幸福，我們應該注意安全。要知道為什么這樣做，怎么做才是安全的，從心底鼓勵員工提高自我保護意識。要從事故中吸取教訓，把兄弟單位的事故作為自己的教訓，變成自己的日常教材，做到警鐘長鳴，高度警示，做好日常工作。

安全經驗的心得體會3

　　安全這個話題大家都很熟悉，尤其是對于化工企業。我認為安全是企業發展的永恒主題，因為它直接關系到企業的經濟效益！安全生產是企業管理的重點，是企業發展的根本保證。安全就是效益！

　　在大家看來，幸福和安全感沒有直接聯系。幸福是美好的，安全感更重要。在我心目中，安全就等于幸福，安全離我們很近，但無意識的疏忽可能會讓我們陷入危險甚至失去生命。只有樹立安全意識，才能遠離危險。

　　回顧國內最近發生的重大安全事故，如果我們做到“凡事先思考30秒，我會對別人和自己造成什么傷害，想想……”我覺得這些事故是完全可以避免的。通常山火是從一個小煙頭開始的。想想那些安全事故，觸目驚心的場景，血淋淋的畫面。不知道你會不會感受到生命的可貴和安全的重要？安全的教訓很深刻，事故的代價也很慘痛。多少事故付出了自己的生命，給我們帶來了慘痛的教訓。但是，當這個事故再次發生的時候，大家有沒有再次思考安全的重要性？每一次事故都再次敲響了安全的'警鐘。

　　如果生命是一首歌，那么安全就是支撐和平旋律的音符；如果生命是一棵樹，那么安全就是點綴生命之花的綠葉；如果生活是一幅畫，那么安全就是描繪美好未來的畫筆。。。安全的重要性不言而喻。“事故是因為麻痹大意，安全來自警惕。”每一次事故都可能是人為的，也可能是偶然的。但是，為了避免這些事故，我們也做了各種努力。我們都只是想遠離他們，讓他們平安，因為生命只有一次，所以我們每個人都要珍惜。

　　古人云：“有防則安。如果你不這樣做，你就會有危險。生命最寶貴，安全第一。”人的生命是至高無上的，但安全是幸福生活的保障，是生命的基石，是歡樂的階梯。所以要時刻敲響安全的警鐘，多一些安全思想，少一些事故隱患。平安值千金，安全第一要記住！為了安全，我們應該從一點一滴做起，從自己的工作做起。每個人都應該做到：“承諾一分鐘，安全八小時；值班一分鐘，安全六十秒。"

安全經驗的心得體會4

　　為進一步加強餐飲服務食品安全宣傳，切實提高我區餐飲企業誠信意識和消費者自我保護意識。XX市藥監局點、線、面相結合，組織開展了一系列豐富多彩，形式多樣的宣傳活動。

　　一、抓要點，深化基層宣傳力度。

　　一是加強網格監管責任人制度，深化基層宣傳。開展宣傳欄粘貼公報、發放監管人名片，網格監管人員每季度進行一次入村（社區）食品藥品安全宣講，組織片區內經營單位負責人（食品安全管理員）進行一次食品安全相關知識培訓，每月一次入村（社區）進行現場辦公，接受群眾投訴、咨詢、許可預約登記等。

　　二是綜合社會力量，建立由XX食藥監執法人員、XX藥學專業志愿者、街道社區志愿者、浙江醫藥高專青年志愿者等多方力量組成的“綠眼睛”食品藥品安全志愿服務先鋒隊。并自6月份成立以來，先后成功在XX區高河塘社區、陳山老年公寓、戚家山街道蔚斗社區等基層社區組織了多期志愿服務活動，開展食品安全等講座和系列健康咨詢服務，發放宣傳資料。

　　三是以“誠信”為主題，組織開展餐飲行業道德講堂系活動，推廣優秀管理模式，引導餐飲單位以誠信立本，切實做好食品安全管理工作。截止目前已順利開展3期，700余人參加了此系列活動。四是積極開展餐飲食品安全五進活動。如組織開展食品安全進校園“大手”牽“小手”系列活動。已先后在博平小學、霞浦小學等校順利開展，并取得良好反應。

　　二、抓主線，加強專業培訓。

　　圍繞餐飲單位這條主線，開展分類培訓，重點引導。以餐飲單位負責人、食品安全管理員、從業人員，協管人員為重點宣導對象，開展五大類三小類針對性培訓。五大類包括行政許可專題培訓，日常食品安全管理專題培訓，人員素質專題培訓，技能操作培訓，食品安全法律法規培訓。開展三小類專題培訓，即監督量化分級專題培訓，五常法專題培訓，索證索票專題培訓。截至目前累計舉辦各類培訓25次，已累計培訓考試食品從業人員5000余人，培訓考試專職食品安全管理員134人。并加強會后考試、會后抽查，有效落實培訓效果，截止目前從業人員電子化考試參加1326人，考出176人。

　　三、擴平臺，開展全面宣傳。

　　一是開辟報刊陣地。在《XX新區時刊》開辟專欄，刊登如《區食藥監局新引進一套食品安全快速檢測系統，五分鐘就能讓牛奶中的三聚的氰胺顯原形》，《全區首批8家透明廚房師示范單位改造“亮相”煎炒烹炸，讓你盡收眼底》等多篇專題新聞，及時報道餐飲信息，發揮新聞媒體的輿論引導和監督作用。

　　二是創建微博平臺。在充分挖掘局網站資源，開展民意調查、宣傳舉報電話的'基礎上，創建官網微博，開展飲食科普、投訴咨詢等活動。并于今年多次成功組織廚房“拍拍拍”活動。局官方微博成立一年來，粉絲已達30332余人，發表微博20xx多條，全面回復疑問咨詢100余次，及時處理投訴舉報30余起。

　　三是創建群眾互動平臺。通過開展“廚房隨手拍”系列活動，邀請網友、XX電視臺等對多家餐飲單位進行實地現場參觀檢查，拉近了與老百姓的距離，促進了餐飲單位徹底改變“前廳富麗堂皇、后廚一塌糊涂”的現狀。四是依托短信發送平臺，定期向餐飲食品生產經營單位業主和消費者發送食品安全預警、食品消費常識等信息，截止目前合計發放餐飲食品安全短信5404條。五是建立定點宣傳。依托村（社區）基層組織，在小港街道高河塘社區、霞浦街道鳳凰社區、大碶街道壩頭社區、柴橋街道蘆北社區、新碶街道米蘭社區建立了五家“飲食用藥安全科普宣

安全經驗的心得體會5

　　集團公司乃至全國都在學習神**全管理經驗，通過對神華精神、神華經驗、神華做法的學習，從"煤礦不可能不死人"到"煤礦能夠不死人"，神華人在創造"效益神話"同時，始終不懈追求著"生命神話"。神華成功走出了一條我國煤炭工業科技含量高、經濟效益好、安全有保障的新型工業化之路，為我國實現由煤炭工業大國向煤炭工業強國轉變做出了示范。因而體會頗深。

　　提高認識，學習先行。企業發展靠管理，管理的根本在思路。思路開闊才有發展和進步。學習神華，消除兩種思想。首先是消除"安全上的唯條件論"，認為"條件好就不會發生事故，條件差就會發生事故"，條件的優劣是客觀因素，但"人、機、物、環"諸環節中出現失誤都可能導致事故，發揮主觀能動性來從"安全上的唯條件論"解脫出來，神華也有百年老礦，也有著煤礦五大災害的威脅。從采煤管理現場看，當工作面遇到斷層或構造帶時，制定可靠措施、嚴格管理、不能出現問題，相反我們二季度的幾起輕傷雖然傷害不大，但都是簡單的、低級的不安全行為所致。在神華對自然發火周期僅有一個月的煤層，采取得力措施，上高科技，秉承"安全投資能產生最佳效益"，科學對待，走出科學發展、超前預控的新路子。其次，消除"事故難免論"，神華把煤礦打造安全產業，"煤礦能夠做到不死人"，神華人就是通過科技興礦、規模發展、高效集約發展，使"無人則安，人少則安"成為行動，提升了科技貢獻率，推動人性化管理新發展。信息化管理讓勞動力從繁重的體力勞動中解脫，讓技能成為時尚，讓新科技替代老傳統。強化預控管理，把危險源辨識作為職工的基本技能，把不安全行為嚴格管控，加強全面的系統管理，使各類危險源始終處于動態受控狀態。

　　排查到位、對標整改。學習神華最重要的是用神華指導我們的.實踐。認真對照標準找差距，對照神華找差距。對照神華找差距，解放思想，提升安全理念，人家能做到的我們就能夠做到。從優化組織生產上、科學布局上，技術管理上加大力度。對照標準找差距，（）按照專業、系統組織人員排查，不留死角和盲區，制定措施，不能停留在功勞簿上，不要被鮮花和掌聲所迷惑，真正找到不足和短板。109大巷受采動影響巷道變形，中央風井井壁破壞，生產接替比較緊張。因而，目前我們針對問題，制定相應的整改方案，著力打造八條精裝線、四條一級線。按照標準頭、標準面、標準硐室全面打造標準化工程。

　　強化執行，重在落實。對照神華經驗、對照標準化要求，對排查的問題和差距，在思想提升的基礎上，按照計劃落實整改。比**翼大巷、8212工作面等要在九月十日完成，其他保證九月二十日完成。怎么才能做好呢，就要在執行上下功夫，不能有松懈思想、不要有畏難情緒，把執行和落實納入區隊隊伍建設考核中。在實踐中，堅持"手指口述"安全確認，把風險預控與防范事故結合起來，固化傳統優良做法、積極借鑒神華風險預控管理體系，大力推進防控體系和操作體系建設，提升礦井安全管理水平。

安全經驗的心得體會6

　　安全生產以人為本，安全關切從我做起！愛是我們共同的希望，和平是我們共同的愿望，安全是和平和幸福的源泉。打開我們的安全警示記錄，一起發生的安全事故歷歷在目。看著事故造成的傷害和觸目驚心的事故現場，我流淚了！沒錯，就是這些慘烈的事故，剝奪了千萬個家庭笑的權利。

　　它是人類的靈魂，是社會發展的基礎。社會發展離不開社會生產。安全是生產的基石，是企業獲得經濟效益的根本保證。人作為安全生產的主體，是具體工作的執行者。社會的各種工作都必須圍繞人來進行。沒有人，人將一事無成。當今社會提出了許多新的發展理念。構建和諧社會，和諧企業作為供電方，責任重大。要主動承擔更多的社會責任，保持良好的精神狀態和意志作風，做好本職工作，堅持安全生產以人為本。

　　在安全生產中，人必須是第一位的，因為人是生產力中最活躍的因素，最具創造性和破壞性，一切工作都是通過人來完成的。縱觀人類社會的發展，從遠古時代到高科技的運用，都離不開人。離開人去談社會的發展，無非是水中月，霧中花。如今，為了征服和改造自然，生產我們賴以生存的物質資料，人類不得不從事一些高風險的工作，如電力生產和煤炭生產等。往往由于人為的疏忽，三大敵人（麻痹大意、不負責任、不合規）往往會給企業造成巨大的損失和傷亡，傷害的不僅僅是國家、企業，最終傷害的還是自己和家人。人是作品的主人，果斷性很強。如果工作中有三查三副思想，會導致今天的后果嗎？作為基層工人，作為企業大廈的基石，如果我們在工作中多一些責任心，少一些麻痹大意，一切事故都是完全可以避免的。電力生產中，事故那么多，一個接一個，一個接一個，大部分都是人為因素造成的。

　　正如老師在培訓中手里拿著《電力安全工作規程》告訴我們的，你們要熟記于心，這里的每一條規程都是電力職工用鮮血和生命寫出來的。我們應該從中吸取教訓。前人用血淚寫下的條條框框、規章制度，沒有理由不去學習，不去遵守。控制好電力生產是我們努力的方向。作為從事變電運行的我們，在工作中要樹立“我要安全，我要安全，我要安全，大家都安全”的工作理念。我是安全工作的具體執行者。安全從我做起，從小事做起，從身邊的事做起，我謹慎，才能防范小事。只有個體安全，才會有整體安全。這是一個非常崇高的工作理念。

　　安全生產是企業管理的重要組成部分，企業管理在于人的管理。抓住人的能動因素，一切工作都要圍繞人來進行，安全生產才能有所作為。對優秀的`人管理得當，可以給企業帶來可觀的經濟效益。只有相信人是安全生產中最活躍的因素，再加上更加人性化的管理，企業才會立于不敗之地，我們要的是一切以人為本。

　　與生活息息相關；作為一名電力企業的員工，我深知安全是我們永恒的主題。高高興興來上班，平平安安回家，是每個勞動者的共同愿望。致力于創造和諧，全體員工參與和平建設是愛心活動和和平項目的起點。讓我們行動起來，從我做起，從小事做起，從身邊做起，形成人人關愛生命、注重安全的和諧氛圍。

　　熱愛企業、熱愛工作、熱愛生活是每個員工的心聲！一個企業的繁榮取決于每個員工的奉獻和努力。確保安全生產，防患于未然，共創美好明天！讓我們都行動起來。為了安全這個共同的目標，要始終把安全工作抓下去，做好每一件事都要久久為功，絕不放松！

　　永遠記住，安全在我心中，安全在你心中，安全在我們所有人心中。

安全經驗的心得體會7

　　我覺得安全責任是第一位的，第一位的。在實際生產中，幾乎所有的安全管理都強調上級控制，只是告訴員工你應該遵守哪些標準和規則。但是，員工愿意執行嗎？我覺得這就要改變了，從要求我安全，逐漸變成我自己的責任和義務。我要安全，這是我們在企業生產中提倡的。為了適應這種變化，我們必須在管理中用約束來促進自我約束，實現安全生產的第一原則。

　　安全管理需要良好的政策制定和執行環境，這需要廣大職工和廣大員工的共同努力來創造和維護。在我們的實際管理中，一個主要的障礙是我們的安全意識沒有完全改變。因此，安全生產管理的實施不可能一蹴而就。而是要用長遠的發展眼光做好規劃，一步一步進行嚴格的管理。針對生產安全，本文總結了幾點觀點。

　　第一，責任心是第一素質。隨著安全管理水平的提高，勇敢不再是企業員工的第一素質要求。在企業中，員工的勇敢往往會斷送個人和企業的未來。科學的安全管理要讓企業員工懂得敬畏和恐懼。

　　第二，員工素質對安全的重要性，在煤炭行業最為典型。在全國550萬礦工中，大多數人文化程度低，安全意識和技術素質低，自我保護能力和保護意識差，“明知山有虎，偏向于上山”，違章作業，野蠻施工，因而90%以上的事故是不可避免的。不怕死，就會有意外。反之，如果怕死，警惕性就會高，事故就會少，甚至可以避免事故。在工作中，怕死怕傷會讓工人產生警覺，提前識別危害，主動規避風險。

　　怕死不僅僅是對自己死亡的恐懼，作為領導，還包括對下屬死亡的恐懼以及對同事死亡的恐懼。只有這樣，一個人才能在內心建立起對整個危險的恐懼，才能知道面對安全責任時的恐懼，才能知道處理事故時的恐懼，才能知道事故發生后的恐懼。但是光是害怕是做不好安全生產的。需要的是科學和管理。員工素質是企業的寶貴財富，是企業賴以生存和發展的人力資本，是難以用數字衡量的無形資產。面對90%以上的事故是人為因素造成的，企業必須更加重視員工的素質。我們企業在選人的時候，一定要選擇那些墨守成規，懂得安全的人，杜絕那些容易出事，安全意識差的人。它可以降低事故率和安全生產的管理成本，是企業未來的一筆效益賬，是企業用人的`重要出發點。

　　根據現有人員素質和團隊結構，確定培訓計劃，完善崗位設計。比如擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排工作任務，消除工作單調帶來的枯燥厭惡，增加安全系數。

　　第三，安全人人有責。作為企業員工，無論在什么工作崗位，都要有適應自己工作的技能，對自己的工作有各種責任。所以工作中的安全也是你的技能和責任，提高你的安全責任和你的工作技能和責任同樣重要。因此，工程建設的安全管理應包括人、技能、意識等方面。

　　員工素質是企業的寶貴財富，是企業賴以生存和發展的人力資源。培養素質好的員工、敬業的員工、負責的員工是企業的重要任務。

　　安全管理部門的職責是監督整個施工過程，判斷整個過程是否處于安全狀態。安全管理離不開評價。安全管理部要對每個人、每個崗位進行評估。安全管理部門要健全制度，完善流程，獎懲分明。制度完善，措施到位，有了素質好的員工的共同能力，安全工作才能做得好、做得到位。總之，人人都是安全員，安全人人有責。

　　第四，安全職業的底線——知恐懼，安全職業的底線應該說是知恐懼，戰戰兢兢。

　　有句話叫軍人不要怕死，員工一定要怕死，怕死的才是好員工。

　　科學的安全管理就是讓員工懂得敬畏和恐懼。如果大家都不怕死，事故能避免嗎？你可以想象。

　　在企業中，誰負責？崗位只能承擔責任而不能。然后，負責人必須是崗位上的具體人，所以安全管理要由責任轉變為擔當。企業必須更加重視員工的素質。只有提高質量，才能減少人為因素造成的事故。員工素質是企業的寶貴財富，是企業賴以生存和發展的人力資本，是難以用數字衡量的無形資產。

　　隨著安全管理水平的提高和戰場上以人為本的做法，減少傷亡，不給士兵逞強的機會。勇敢的軍人不再是軍人的第一素質要求。相比較而言，紀律和文化科學素質已經成為軍人的首要要求。我們企業一定要慎重選人，不要損人不利己。選擇那些墨守成規，懂得安全的人。

　　職業生涯管理也是職業進步的工作，企業也要做好引導管理，幫助員工制定職業生涯規劃并實現。我希望員工在職業不斷進步的經歷中保持積極的工作態度。

　　安全是每個人的事，質量也是。不管別的，但這兩件事大家都有責任，大家都逃不掉！對我來說，其實是對業主負責，對公司負責；對項目部所有員工的前途和工作負責，包括我自己；接下來，我還要對所有參與施工的施工隊負責！

安全經驗的心得體會8

　　通過對事故的研究，我對造成不安全事件的當事人感到抱歉和同情，同時我不僅想知道是什么造成了事故？為什么會出現連續的不安全事故，這些不安全事故是否可以避免？

　　從“4。20”事故可以看出，事故原因與違章作業、責任不到位、人員安全意識低、現場管理存在漏洞、規章制度執行不到位、監管不到位、放任自流有直接或間接的關系。我們需要做的是從事故中深刻吸取教訓，分析自己和周圍人的不安全思想和行為，杜絕自己和周圍人的不安全思想和行為。

　　第一，“安全是底線，安全是生命線”的根本理念要深入人心，要喚起個人“違章就是事故”的意識，使我們在工作中謹小慎微，時刻如履薄冰，面對深淵。安全生產不是某個人或某個部門的事。所有參與工作的人都有責任和義務確保安全并提醒他人注意安全。每個人的安全就是最大的安全。

　　第二，要提高我們每個人的安全意識。要真正認識到安全管理的`嚴肅性和嚴峻性。只有境界提高了，才會真正重視，才會真正把安全放在人生的最高層次去研究、去管理、去落實，充分履行自己的職責和責任。

　　第三，提高人員運用規章制度的能力。“4。20”事故發生，有關人員忘記了所學的規章制度，最終釀成慘痛事故。規則天天學，年年學，但在學規則的同時并沒有真正用上，在工作中作為保護自己的武器。感覺還是沒有真正理解規章制度的作用，沒有把規則學的很好很透徹，所以比較幸運。人們常說要拿起法律的武器，要拿起規章制度的武器，保護自己的安全不受侵犯。

　　第四，領隊帶頭遵守規則。站長和值班長應帶頭執行標準，帶頭遵守規章制度。排查隱患，把握規范，不斷揭示和解決問題，做好突發事件的應急預防和應急處置工作。

　　最后，事件的發生總會讓人感到痛苦，從慘痛的經歷中吸取教訓，找出根源，對癥下藥，這樣的事件才可以避免。因此，我們應該深刻吸取這次不安全事件的慘痛教訓，喚起每一位員工的安全意識，確保每一位員工都不違章，不求僥幸，不怕麻煩，按照標準和規范做好自己的工作。

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