公司離職證明(錦集15篇)
在日常學習、工作和生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是可供核驗事實的憑證。一起來參考證明是怎么寫的吧，以下是小編整理的公司離職證明，希望能夠幫助到大家。
公司離職證明1
XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X年X月X日
公司離職證明2
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
名稱（加蓋公章）
20____年____月____日
公司離職證明3
某某先生/女士/小姐自__年__月__日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
公司離職證明4
本人 ，身份證號，于 年 月 日入
職于上海紐西照明科技有限公司，現于 年 月 日正式離職。結算及相關手續已于 年月日辦理完畢。結算工資共計： 元。本人已確認無誤。特此證明。
確認簽字：
年月日
上海紐西照明科技有限公司
實收現金: (離職人員領款，確認并簽名: 日期: )
公司離職證明5
離職證明(居中對齊)
茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
****公司單位(蓋章)
****年**月**日
公司離職證明6
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的.快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明7
××女士自20xx年09月01日入職我公司擔任××××助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)杭州×××公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明8
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
公司離職證明9
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明10
甲方代表簽字：
甲方：(單位名稱)
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
年 月 日
公司離職證明11
網友的疑問：
本人之前于一間網絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續約手續，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。后來公司以一些莫須有的借口把我開除。
開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的'角度上我的前公司是否可以開證明給我？
另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業協議，協議的內容大至上是說在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任。請問這樣的協議合不合法？
解答：
勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數專業技術人員曾頒布過一些有關兼職的規定，看來不適合你。在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續，這是用人單位的義務，不辦是違法的，你可以向當地勞動監察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。
關于離職證明一事，簡單說，開除要有證據，要有手續，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。
針對你現在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業保險而不能享受的失業金。
關于競業限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。
公司離職證明12
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司離職證明13
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X年X月X日
公司離職證明14
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
____年__月__日
公司離職證明15
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
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