公司離職證明

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對證明都不陌生吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？下面是小編整理的公司離職證明，歡迎大家分享。

公司離職證明1

　　公司員工：xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申請離職，在本公司期間無不良表現(xiàn)，且已完成工作交接，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，并辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明2

　　公司員工：xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申請離職，在本公司期間無不良表現(xiàn)，且已完成工作交接，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，并辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明3

　　茲證明XX先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年XX月XX日至XX年XX月XX日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　XX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明4

　　xxxxx（姓名），xxxxx（性別），身份證號：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx（部門）的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

公司離職證明5

　　XXX_先生/女士/小姐，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司擔(dān)任XXXX(部門)的。XXX_職務(wù)，由于X_個人XXX原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(公章):

　　XX年XX月XX日

公司離職證明6

　　問題：

　　本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了20xx年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。

　　開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？

　　另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法？

　　edwin

　　答復(fù)：

　　勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的'規(guī)定，看來不適合你。

　　在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。

　　關(guān)于離職證明一事，簡單說，開除要有證據(jù)，要有手續(xù)，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

　　針對你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

　　關(guān)于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。

公司離職證明7

　　該同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要，離職證明有用嗎。

　　2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的'用人單位和勞動者列為共同被告。

　　3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同（勞動關(guān)系）的通知書。

　　證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任。反之，新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情，離職證明《離職證明有用嗎》。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，

　　新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

公司離職證明9

　　xxxx女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxx助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）杭州xxxxxx公司

　　20xx年xxxx月xxxx日

公司離職證明10

　　茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號xxx），現(xiàn)任我司部門xx職務(wù)。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔(dān)保文件！

　　公司全稱（蓋章)

　　20xx年x月x日

公司離職證明11

　　xxx先生/女士，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔(dān)任xxxxx(部門)的xxxx職務(wù)，由于xxx個人的xxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章)

　　xx年x月x日

公司離職證明12

　　離職證明的一些寫法介紹：

　　同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

　　X公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年12月xx日

　　特別注明：

　　1、上述的離職證明有時候為了更加嚴(yán)謹(jǐn)，也可以在同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示，一般是不需要的'。

　　2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。

　　3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護新公司權(quán)益的。

　　【離職證明參考寫法】

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工齡“自認(rèn)”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。

公司離職證明13

　　甲方：_______公司

　　乙方：_______

　　身份證號碼：_______

　　乙方曾擔(dān)任行政職務(wù)。甲乙雙方確認(rèn)解除勞動關(guān)系。雙方就經(jīng)濟補償及勞動關(guān)系存續(xù)期間的一切問題達(dá)成一致，已一次解決。同時，甲方已為乙方完成離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方簽字：_______

　　乙方簽字：_______

　　____年____月____日

公司離職證明14

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方xx(部門)的xx(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：xx年xx月xx日

公司離職證明15

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：xxxx年xx月xx日

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：

　　身份證號：

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