保安先進班組申報材料

保安現先進班組申報材料應該準備哪些?以下是小編整理的相關材料資料，歡迎閱讀。

保安先進班組申報材料篇一

為了貫徹落實公司加強班組建設的文件精神，切實加強中心班組建設，將中心“創先爭優”活動和“比學趕幫超”活動落實到實處，經安保部研究決定推薦安保部外保組為候選標桿班組。

安保部外保組以“安全第一，預防為主，防治結合”工作方針為指引，在中心的正確領導下，全體隊員齊心協力，狠抓班組各項管理，落實目標管理責任，推行績效考核，較好的完成了各項工作任務。加強管理，嚴明紀律，圓滿實現安全無事故，在日常工作中，他們時刻牢牢繃緊安全這根弦，嚴格遵守崗位安全操作規程，加強設備巡視，把事故消滅于萌芽狀態，認真執行交接班程序，雙人交接后簽字才能離開。熱愛工作，好學多問，善于鉆研是外保組的特點。他們以腳踏實地的務實作風和吃苦耐勞的奉獻精神，始終堅守在中心安保工作第一線，保證了中心的安全生產和正常運行，多次受到客人以及領導的表揚和嘉獎。他們在堅持學習不斷提高自身技術素質的同時，還經常向中心其他部門請教工作中遇到的各種難題，使他們的技術水平不斷提高。針對自身在工作中的毛病、壞習慣和一些基礎的操作技術在班前會上開誠布公的提出，邊找問題邊解決問題。回首過去的2010年，我們安保部主要事跡材料如下：

一、防火防盜

酒店作為火災和盜竊多發地點，中心在即將過去的一年里基本上實現了“零”事故。中心很多地方鋪上了地毯，特別容易失火，給中心帶來經濟損失和不良的社會影響。因此安保部一直以來把防火防盜放在安全的突出位置，沒有中心安全的運營，經濟效益就無從談起。為了更好的完成防火的工作，外保組在2011年初給中心內部所有的滅火器以及消火栓都辦理了“身份證”，每月對中心的防火設備進行一次全面的安全檢查，真正使我中心的防火設備在突發事故情況下能夠“拿得出、用得上”。

過去的一年，中心沒有發生任何一起火災。在狠抓防火工作的同時外保組也下大力氣打擊偷盜行為，對夜間停車場及門崗實行24小時的工作制度，并對崗位情況進行24小時的不定時的巡視，有力的保障了廣大住店客人的人身財產安全。

二、 對客服務

外保班組作為中心接待工作的第一道關口，是中心的形象窗口部門，員工的一舉一動都決定了客人對我們中心的整體評價。對客人的要求他們從來不回答不知道，是有問必答，實在不清楚也要問其他人，不能讓客人聽到“不知道”，對于客人的要求，只要在外保組的權利范圍內，他們都會提供“滿意加驚喜”的服務。對于刁蠻客人，他們從大局出發，“忍氣吞聲”，時刻笑臉相迎，做到了“打不還手罵不還口”;碰到醉酒的客人，更是有理講不清，他們從服務行業的職業道德出發，把客人看成親人看成朋友，把客人看成上帝，真正讓客人感覺到我們是一支有組織有涵養的安保隊伍，酒醒以后客人自會認可我們的做法。 三、安全培訓

安全生產是企業的生命線，沒有安全中心將失去一切。即便安全生產的口號時刻響在我們的耳邊，安全事故時有發生，好多大企業因為不安全生產一夜化為灰燼，但是總有些人感覺這話是駭人聽聞，特別是新員工，缺乏安全意識是最大的不安全。因此外保組除了參加中心組織的安全生產等各種培訓，還利用早例會、周例會、月例會加強安全生產方面的宣講，讓每個員工樹立安全意識。光有安全生產的意識還不夠，關鍵還是在日常工作當中，小處著眼，小處著手，一個煙頭，一次報警，都要認真對待。與此同時，外保組還安排老員工帶新員工，一幫一，一帶一，確保新員工最短的時間掌握中心的情況，盡快熟悉安保工作內容和流程，做到了理論與實際的完美結合。就在3月15日中心舉行的首屆綜合知識競賽中，由于我部門堅持在日常工作中的'培訓以及部門員工的“好學、肯學”使我部門榮獲了這次首屆知識競賽的第一名。 四、日常巡查

日常巡查，外保組發揚連續作戰和不怕疲勞的精神，白天做好中心停車場及安保工作，確保客人能夠看見的地方都外保組的隊員在崗。夜里巡查，外保組安排老隊員，有經驗有能力有膽略，對于存在的疑點、盲點、露點一查到底，不留安全死角。夏天他們克服炎熱酷暑，冬天他們不懼凜冽寒風始終戰斗在中心的第一線，全體員工不叫苦不叫累。在2010年的采煤技能國際邀請賽中，他們頂著人員嚴重不足的壓力，圓滿的完成了這次技能大賽的安保任務，得到加了集團領導以及中心領導的肯定和認可。

五、加強職工道德教育，保證顧客滿意。

通過班組員工的公民道德教育，使員工清楚的認識到職業道德是社會主義精神文明建設，特別是社會主義公民道德建設的重要內容。職業道德是所有從業人員在職業活動中應該遵循的行業準則。隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員的職業觀念，職業紀律，要求越來越高，外保組在服務過程中，嚴格執行服務質量標準，出現問題及時解決，保證了客人的滿意、領導的認可，取得了較好的效果，也為班組在今后的工作中避免出現類似的質量問題創造了良好的基礎，從而促進班組建設的良性循環。

六、幫助其他部門

中心是一個整體，分工不分家。每當接待任務來臨時候，他們配合前臺運送行李、送外事、站禮賓門童，幫助做衛生的大姐打掃門口衛生，幫助洗衣中心推車子。每次留下的是汗水，收獲的是喜悅，看見別人會心的微笑，看見中心取得的一個又一個成績，作為大神東國際交流中心的一員深感無比的榮幸與自豪，更夠在這樣一個大家庭工作，更是其樂無窮，真正實現了“工作幸福，勞動快樂”。

保安先進班組申報材料篇二

為了貫徹落實公司加強班組建設的文件精神，切實加強中心班組建設，將中心“創先爭優”活動和“比學趕幫超”活動落實到實處，經安保部研究決定推薦安保部外保組為候選標桿班組。

安保部外保組以“安全第一，預防為主，防治結合”工作方針為指引，在中心的正確領導下，全體隊員齊心協力，狠抓班組各項管理，落實目標管理責任，推行績效考核，較好的完成了各項工作任務。加強管理，嚴明紀律，圓滿實現安全無事故，在日常工作中，他們時刻牢牢繃緊安全這根弦，嚴格遵守崗位安全操作規程，加強設備巡視，把事故消滅于萌芽狀態，認真執行交接班程序，雙人交接后簽字才能離開。熱愛工作，好學多問，善于鉆研是外保組的特點。他們以腳踏實地的務實作風和吃苦耐勞的奉獻精神，始終堅守在中心安保工作第一線，保證了中心的安全生產和正常運行，多次受到客人以及領導的表揚和嘉獎。他們在堅持學習不斷提高自身技術素質的同時，還經常向中心其他部門請教工作中遇到的各種難題，使他們的技術水平不斷提高。針對自身在工作中的毛病、壞習慣和一些基礎的操作技術在班前會上開誠布公的提出，邊找問題邊解決問題。回首過去的2010年，我們安保部主要事跡材料如下：

一、防火防盜

酒店作為火災和盜竊多發地點，中心在即將過去的一年里基本上實現了“零”事故。中心很多地方鋪上了地毯，特別容易失火，給中心帶來經濟損失和不良的社會影響。因此安保部一直以來把防火防盜放在安全的突出位置，沒有中心安全的運營，經濟效益就無從談起。為了更好的完成防火的工作，外保組在2011年初給中心內部所有的滅火器以及消火栓都辦理了“身份證”，每月對中心的防火設備進行一次全面的安全檢查，真正使我中心的防火設備在突發事故情況下能夠“拿得出、用得上”。

過去的`一年，中心沒有發生任何一起火災。在狠抓防火工作的同時外保組也下大力氣打擊偷盜行為，對夜間停車場及門崗實行24小時的工作制度，并對崗位情況進行24小時的不定時的巡視，有力的保障了廣大住店客人的人身財產安全。

二、 對客服務

外保班組作為中心接待工作的第一道關口，是中心的形象窗口部門，員工的一舉一動都決定了客人對我們中心的整體評價。對客人的要求他們從來不回答不知道，是有問必答，實在不清楚也要問其他人，不能讓客人聽到“不知道”，對于客人的要求，只要在外保組的權利

范圍內，他們都會提供“滿意加驚喜”的服務。對于刁蠻客人，他們從大局出發，“忍氣吞聲”，時刻笑臉相迎，做到了“打不還手罵不還口”;碰到醉酒的客人，更是有理講不清，他們從服務行業的職業道德出發，把客人看成親人看成朋友，把客人看成上帝，真正讓客人感覺到我們是一支有組織有涵養的安保隊伍，酒醒以后客人自會認可我們的做法。

三、安全培訓

安全生產是企業的生命線，沒有安全中心將失去一切。即便安全生產的口號時刻響在我們的耳邊，安全事故時有發生，好多大企業因為不安全生產一夜化為灰燼，但是總有些人感覺這話是駭人聽聞，特別是新員工，缺乏安全意識是最大的不安全。因此外保組除了參加中心組織的安全生產等各種培訓，還利用早例會、周例會、月例會加強安全生產方面的宣講，讓每個員工樹立安全意識。光有安全生產的意識還不夠，關鍵還是在日常工作當中，小處著眼，小處著手，一個煙頭，一次報警，都要認真對待。與此同時，外保組還安排老員工帶新員工，一幫一，一帶一，確保新員工最短的時間掌握中心的情況，盡快熟悉安保工作內容和流程，做到了理論與實際的完美結合。就在3月15日中心舉行的首屆綜合知識競賽中，由于我部門堅持在日常工作中的培訓以及部門員工的“好學、肯學”使我部門榮獲了這次首屆知識競賽的第一名。

四、日常巡查

日常巡查，外保組發揚連續作戰和不怕疲勞的精神，白天做好中心停車場及安保工作，確保客人能夠看見的地方都外保組的隊員在崗。夜里巡查，外保組安排老隊員，有經驗有能力有膽略，對于存在的疑點、盲點、露點一查到底，不留安全死角。夏天他們克服炎熱酷暑，冬天他們不懼凜冽寒風始終戰斗在中心的第一線，全體員工不叫苦不叫累。在2010年的采煤技能國際邀請賽中，他們頂著人員嚴重不足的壓力，圓滿的完成了這次技能大賽的安保任務，得到加了集團領導以及中心領導的肯定和認可。

五、加強職工道德教育，保證顧客滿意。

通過班組員工的公民道德教育，使員工清楚的認識到職業道德是社會主義精神文明建設，特別是社會主義公民道德建設的重要內容。職業道德是所有從業人員在職業活動中應該遵循的行業準則。隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員的職業觀念，職業紀律，要求越來越高，外保組在服務過程中，嚴格執行服務質量標準，出現問題及時解決，保證了客人的滿意、領導的認可，取得了較好的效果，也為班組在今后的工作中避免出現類似的質量問題創造了良好的基礎，從而促進班組建設的良性循環。

六、幫助其他部門

中心是一個整體，分工不分家。每當接待任務來臨時候，他們配合前臺運送行李、送外事、站禮賓門童，幫助做衛生的大姐打掃門口衛生，幫助洗衣中心推車子。每次留下的是汗水，收獲的是喜悅，看見別人會心的微笑，看見中心取得的一個又一個成績，作為大神東國際交流中心的一員深感無比的榮幸與自豪，更夠在這樣一個大家庭工作，更是其樂無窮，真正實現了“工作幸福，勞動快樂”。

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