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酒店客房工作心得體會

時間:2024-09-10 13:11:40 學人智庫 我要投稿
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酒店客房工作心得體會

  撒下了種子,我們還要有勤勞的栽培與耕耘,那樣我們才會有大收獲。以下是PINCAI小編收集的酒店客房工作心得體會,僅供大家閱讀參考!

酒店客房工作心得體會

  酒店客房工作心得體會

  時光流逝, 我在天際大酒店工作了一年時間,說長不長的工作生活,讓我漸漸認識到了現實得殘酷,我記得很清楚剛開始工作時那么得開心和滿足,即使很辛苦,我也心甘情愿,心里也是很滿足的。在工作中,雖然我只是充當一名普通前臺服務員的角色,但我的工作也絕不僅僅是接接電話那么簡單,其中也有一系列的復雜程序。在這一年的工作中,我發現要能自如的做好一項工作,就必須正視好自己的工作態度,以一種樂觀的心態去面對著每一天的工作,無論工作是繁重、繁忙還是清閑,要用積極的態度去完成我們的每一份工作,而不是因為工作量比例的大小而去抱怨,因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕,而是要保持好的心態面對每一天。因為快樂的心態會使我們不覺的工作的疲憊。我在工作中也有過失誤,是同事給了我鼓勵,使我對工作更有信心。是的,正是這一次次的鼓勵使我在工作中勇敢的闖過難關,不斷進步。 在天際大酒店工作的這段時間,我對酒店的一些工作也或多或少有些了解,對于曾經的成功與失敗都已成為過去式,我們都不應該以它們來炫耀或為此而悲傷,而應該調整好自己的.心態去迎接未來的挑戰,面對即將來臨的難題。人生中有許多要學的知識,我們現在學到的還遠遠不足,那么就更應該準備好下一階段的學習,有目標的出發,努力的付出就會有收獲。

  撒下了種子,我們還要有勤勞的栽培與耕耘,那樣我們才會有大收獲。

  其實從某種角度上來講,做為一個酒店人,所有的經驗,教訓都是慢慢積累起來的,從剛開始到朦朧之后的日益清晰,從越來越熟練的處世手法不難看出是否在前進。在順利滿足客人的要求并得到感謝的過程中感受自己的成長。在剛開始的時候,沒有什么捷徑可以走的,就像很多事情,你不去經歷是根本成長不起來的。在從事1年酒店工作之后,我也確定了自己的信心,我為做為一個酒店人而感到驕傲和自豪。其實,說實在的受氣的事情是常有的,作為服務行業哪怕上到經理下到職員都可能經歷狗咬呂洞賓的事情,也有不少人遭遇誤會等等。在工作的過程中確實也非常的委屈,可是當你看到溫和的笑臉,你所有的不快都會化為云煙散去。酒店是一個面臨很大誘惑的地方。那里所接待的客人,幾乎都是有錢,有地位的人,而他們并不是每個人都和藹可親的,當然有時候不可避免的會接觸到脾氣暴躁的客人?墒亲鳛榫频昱c客人之間的和事老,有時候就很苦惱啦。有時候真的覺得很多問題是無法得到處理的,是客人在鉆牛角尖的?墒菍τ谶@些問題,我從來就沒有逃避過。

  希望我的工作能夠日益熟練,能夠為更多的客人提供最優質的服務。

  酒店客房工作心得體會

  本人經有關領導提協任協力酒店客房部部長,試用期間三天發現以下幾點問題如下;

  一、 衛生管理方面。

  1、 在打掃客房衛生間的時候,不按規范操作,拿浴巾擦衛生間的的地

  板馬桶。

  2、 隨意把抹布上的臟水擰到地毯上。

  3、 把打掃房間的垃圾,不按規范操作,圖方便直接放在客人通道樓梯

  口,導致污濁臟水流到地板上。

  4、 物品間旁電機房隨意堆放雜物臟亂不堪。

  5、 客房部服務員隨意占用酒店資源,把收集來廢棄物隨意堆放樓梯間,

  占地面積達7平方左右。儼然如同一個臨時收廢站。

  6、 門頭、門板、地線有積灰污漬。

  7、 值班布草間私人物品擺放凌亂,衛生不佳。

  8、 客房‘麻將’沒有做到清潔消毒。(理由反正客人還要用)

  二、 客房服務員素質培訓、業務操作方面;

  1、 上班時間大聲喧嘩接打私人電話,影響客人休息。

  2、 易耗物品,清潔用品使用不當,用量控制較差,造成不必要的消耗。

  3、 當班時間精神狀態不佳,普遍抱怨身體不舒服,頭痛頭暈,心煩情

  況。(很有可能是更年期癥狀要多加關注!)

  4、 衣柜門板不潔,有浮塵。

  5、 床鋪疊不勻稱,不合格。

  6、 有些客房里的漱口杯不按照規定套紙套。工作馬虎。

  7、 吸塵器未跟工作車,工作車擺放不到位,擋在客房門口,不合規范。

  8、 地毯有烏斑雜物,每天都不能堅持吸塵。

  9、 工作態度不端正,不服從上級領導按排,工作推諉,牢騷太多,甚至故意頂撞。

  10、 對上級領導不禮貌,搬弄是非,陰謀設計排除異己,情節嚴重。

  三、 總結;

  在工作中積極主動,進而才能為客人提供優質的服務。周到的'

  服務和干凈、整潔的房間才能收獲客人的好口碑。因此我們應規范操作。提高服務人員的業務水平,和協發展獎懲有方;

  對員工設立獎勵制度。

  獎勵的目的;既要使員工得到心里及物質上的滿足,又要達到激發員工積極工作的目的。

  對員工設立懲戒的制度;

  懲戒的目的;既要促使員工工作達標,又要保證酒店和員工的共同利益和長遠利益。

[酒店客房工作心得體會]

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