招聘專員工作內容

招聘專員工作內容

人力資源有六大模塊，而招聘是其中的基礎，但招聘專員的工作在很多人的眼里似乎很簡單，但是不是真的這樣呢?

工作內容：

1、刷新每個招聘網站個招聘崗位，保證自己的崗位排名第一位，并且某些網站還要保證時時更新

2、整理今天所要招聘的崗位，區分緊急崗位和非緊急崗位。(這個昨天下班前做也可以)

3、 準備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結構化和非結構化。以及BD面試和satr面試。

4、 查看篩選投遞簡歷的應聘者，挑選出合適自己企業或者崗位的應聘者。

5、確定昨天邀約參加面試的應聘者，保證其準時準點到達公司參加面試。

6、邀約自己篩選出來適合崗位的應聘者，并以短信或者郵件的形式通知應聘者

7、面試應聘者，保證針對不同崗位使用不同的面試方法。

8、整理一天的面試工作，并做好入職確認。

9、整理每天準備參加面試人員的名單，同時準備每天準備面試的崗位資料

職責：

1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政

策，并根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工

招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需

求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信

息;

5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位

說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

取勝條件：

1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去

的那個行業的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝

任該職位。

2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。

3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。

4.要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。

5.具備人力資源管理基本理論知識。

6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好

形象。

7.細心、負責。

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