職場進退原則

　　“寧可收入減少，也要轉投他行”這樣的建議的確不討人喜歡，但在職場中發展猶如爬樹一樣，當發現自己所攀緣的枝干已經腐朽時，唯一可做的事就是退下來，換一個方向繼續爬。

　　一、行業轉換不可避免

　　世界經濟正在飛速發展，新的商業模式及新的職位不斷出現，誰也無法保證十年之后自己不換工作。在這種情況下，一個人需要不斷掌握新的工作技能以適應新的工作機會，這其中當然要付出相應的代價，問題的關鍵是這一代價是多少以及是否值得。

　　二、退一進二

　　讓一個人放棄他（她）所熟悉甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，從頭干起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，但如果將這些都看作是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。

　　在轉換行業時，正如上文所述，就像另選樹干，還有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水只是時間問題，所謂退一進二，即是此意。在舊有樹干上爬得越高的人，退下來轉爬新樹干的難度也就越大，一個人不管在舊樹干上爬得多高或多低，只要他認為轉換方向是必然則千萬不能猶豫，等待、觀望的時間越長，他所付出的代價也就越大。相反，越是及時做出反應，其相應代價的可控制程度也就越高。

　　三、不為找工作而找工作

　　人們在求職時首先想的往往是找一份好工作，其實，找一個好的公司更為重要，好的公司往往會產生出真正好的工作，能夠為優秀人才提供更大的發展空間。

　　所以，在轉換門庭之際，除了對新公司的產品和服務類型及發展趨勢進行考察外，還要盡量去那些擁有一流人才，管理一流，社會形象好的企業中尋找工作機會。

[職場進退原則]

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