職場的小人類型盤點

　　一、職場的小人類型

　　不管你身處什么圈子，哪一種行業，都會有一些問題存在，比如遭遇了勾心斗角、爾虞我詐等辦公室政治事件，你該如何保護自己不被支配，不受傷害呢？若是遭遇了一些小人出現，你又該如何防范和警惕呢？以下，酷尚職場就為你揭示職場上常見的10類小人，讓你避免自己不受傷！

　　1、沒責小人

　　沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然后找借口來當成沒一回事。

　　2、三謠小人

　　三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！

　　3、分裂小人

　　分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會夸大來吸引大家的注意，然后許下自己無能完成的承諾。

　　4、小貪小人

　　這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！

　　5、善變小人

　　我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界里，唯一不變的就是改變！在職場中，如果你改變自己的行為和態度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的游戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變游戲規則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的游戲規則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這里的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變游戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。

　　6、可憐小人

　　扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然后答應對方的要求，尤其是無理的要求。很多時候，我們就是因為心軟，很容易就掉入小人的招術里，雖然我們有時是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。

　　7、雙輸小人

　　我們知道，不論在商場上或任何一個團隊里，我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況，不能只是自己一個人輸，同時也要其他人一起輸。這小人，每當他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧！要死，大家一起死！要輸，大家一起輸！

　　8、阿壞小人

　　每一個消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設法扯你的后腿。對于職場，他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。

　　9、擔心小人

　　這小人擁有負面的思想，他們經常懷著擔心的心態來處理事務，他們的擔心心態常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔心自己做不好，完全沒有行動。關鍵的是他們會影響身旁的人，搞到團隊里兵分馬亂！

　　10、兩頭小人

　　搬弄是非，在你前面講一套，在后面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關系一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之后就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的！這小人超難搞，因為我們完全不知道他的心里想的是啥？他們何時才是真心的對待我們。

　　二、職場女性 話太多難升職

　　據網站報道，發表在某雜志上的一篇新研究顯示，女員工要想在單位里得到提升和更好的發展，就應該管住自己的嘴。因為在辦公室說話太多，會讓她們被認為比那些話少的女同事能力差。

　　美國耶魯大學管理學院的研究者選取了156名受試者，讓他們閱讀一部小說。

　　小說中的主人公是一個虛構的董事長，研究者將其描述成四種類型，即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。受試者對這四個角色的工作能力評價后，研究人員發現，健談的男性得分最高，健談的女性得分最低。另一項研究調查了受試者對不同性別美國參議員的看法，他們發現，善于演講的男參議員被認為影響力最大，而在女參議員身上卻沒有顯現出這樣的效應。

　　研究人員認為，愛說話的女性雖然是開朗的，但是有時候過分話多，卻不得別人的歡心，甚至是讓人產生反感的情緒。她們往往會表現出驕橫跋扈或是自以為是的特點，讓人有點難以接受，進而對她們的職場晉升產生影響。

　　總之，職場有時候看上去并沒有外面那么光鮮，很多時候你自認為安守本分，事情都做的好好的，但可能在不知不覺中就被別人穿了小鞋。“害人之心不可有，防人之心也不可無”。各位深處職場的朋友們，得謹慎了。

[職場的小人類型盤點]

【職場的小人類型盤點】相關文章：

盤點職場常見的領導類型11-17

盤點職場上不同的心理類型09-18

盤點職場上最失敗的跳槽類型07-31

應對職場小人的妙招10-19

盤點最難升職的性格類型07-16

“奇葩”投資理財類型盤點09-10

10種職場的小人07-26

職場常見的性格類型08-05

盤點跳槽的類型：被動拉攏型11-12

怎樣和職場小人相處10-13