求職面試禮儀及注意事項

時間：2024-07-10 20:38:20 學人智庫我要投稿

求職面試禮儀及注意事項

　　求職禮儀能體現求職者的文化素質。求職禮儀能體現求職者的道德水準。求職禮儀能體現求職者的個性特征。求職禮儀能促成順利完成求職面試的全過程。下面小編收集了關于求職面試的禮儀及注意事項，供大家參考。

求職面試禮儀及注意事項

　　一、什么是求職禮儀？

　　是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態規范。求職禮儀是公共禮儀的一種，它一般是通過求職者的應聘資料、語言、儀態舉止、儀表、著裝打扮等方面體現其內在素質。

　　二、求職前的準備工作

　　一般而言，求職準備包括三大內容：一般而言，求職準備包括三大內容：是認識準備，（一）是認識準備，是材料準備，（二）是材料準備，是心態準備。（三）是心態準備。

　　（一）、認識上的準備

　　1、了解市場的就業信息、

　　2、知道用人單位的情況、

　　3、研究面試時的題目、

　　4、清楚求職的主要方式、

　　對即將畢業的我們來講，了解市場就業信息的途徑主要有五個：

　　1、學校。不少學校都成立了專門的學生就業指導辦公室，其中的傳媒應算是最重要的渠道，因為它不僅是最新最快的政策和就業市場信息的新聞報道，而且其招聘廣告更是巨大的信息源，從中可以拓寬求職者的就業思路，令求職時有的放矢。

　　2、新聞媒介。例如報刊的就業信息就非常廣泛，很多報刊上都開辟了“求職廣場”、“招聘指南”、“今日擇業” 和“人才大市場”等求職專欄，此外《中國人事報》、《畢業生就業指導》、《廣東畢業生就業指引》等報紙的求職信息也種類繁多，包羅萬象。

　　3、網上求職。這是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給散布于天南海北的求職者有了平等表現的機會。

　　4、各式各樣的需求見面會。

　　5、非公開就業。

　　其途徑主要包括親戚朋友推薦或直接聯系企業自己前去求職。這種方式中隱含的途徑實際上很多，實用性很強。有的是沒有“力度”的推薦，有的是有“力度”的推薦，也有的是自己寫信或打電話前去應征。

　　了解用人單位情況包括以下六點

　　1、近期報刊上有關該單位的內容，單位所屬行業的基本知識。

　　2、單位近期主要產品或經營項目。

　　3、單位的用人結構。

　　4、單位的用人及對人才的重視程序。

　　5、單位的歷史及發展前景。

　　6、單位的性質、位置、福利待遇等情況。

　　研究面試中經常提出的問題：例如：

　　1)你的長期和短期目標是什么?你在什么時間、為什么樹立起這些目標?你準備怎樣實現它們?

　　2)你希望5年后的收入達到多少?

　　3)為什么你決定申請我們公司的這個職位?

　　4)你認為你的強項和弱點是什么?

　　5)你能形容一下你自己嗎?

　　6)你愿意出差嗎? ...

　　清楚求職的主要方式

　　◎借助職業中介機構 ◎參加招聘洽談會 ◎到各地教委主管大學生畢業分配的部門和學校的就業指導辦公室 ◎刊登求職廣告 ◎親自上門，毛遂自薦 ◎打求職電話 ◎上網求職 ◎根據對口專業報紙、雜志上的招聘廣告發放求職資料 ◎積極應聘

　　（二)材料準備

　　“工欲善其事，必先利其器” 必要的材料準備是求職的基本前提，如果連相關的書面材料都沒準備，只憑一張臉去應聘，百分之百會落選的。

　　1)求職信求職信

　　撰寫求職信時，最重要的是要注意： ◎書寫規范 ◎謙恭有禮 ◎情真意切 ◎言簡意賅

　　2)個人簡歷個人簡歷

　　個人簡歷是廣義上的個人履歷，個人簡歷是廣義上的個人履歷，包括自薦書簡歷表、推薦表、自薦書、包括自薦書、簡歷表、推薦表、證成績單等求職資料。書、成績單等求職資料。在撰寫和準備個人簡歷的過程要遵從以下二個原則：中，要遵從以下二個原則：

　　第一是要“簡”。第一是要“

　　招聘主管不可能對所有的簡歷都進行仔細閱讀，但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易漏掉。

　　第二是要突出所應聘的“職位”信息。第二是要突出所應聘的“職位”信息。

　　招聘主管關心主要經歷的目的是為了考察求職者能否勝任工作。因此，不管是寫自己的求職者能否勝任工作。因此，經歷還是做自我評價，都一定要緊緊抓住所應經歷還是做自我評價，聘職位的要求來寫。聘職位的要求來寫。

　　（三)心態準備

　　結合當前國內外研究，結合當前國內外研究，求職前的心態準備主要有以下幾個方面。態準備主要有以下幾個方面。

　　1)明確目標

　　2)自我定位

　　3)克服恐懼心理

　　4)充滿自信

　　5)積極進取

　　6)莫言放棄

　　7)勿棄專業

　　8)培養韌性

　　9)勇于推銷

　　10)調整觀念

　　11)競爭心態

　　12)健康心態

　　三、參加面試時的基本禮儀

　　求職面試是指用人單位派人對應招應聘或毛遂自薦者進行有目的的面談，是主考官對求職者的一種考察方法，主考官通過觀察及與對方交談的過程中得到有關資料。例如：

　　主考官可能得到的資料

　　①求職者的外表、儀態、衣著以及行為舉止。求職者的外表、儀態、衣著以及行為舉止。求職者的辭令及應對技巧。 ②求職者的辭令及應對技巧。求職者所具有的知識，例如口才、 ③求職者所具有的知識，例如口才、辭令方面或各種言語天才、談吐技巧或專門性的技能。天才、談吐技巧或專門性的技能。求職者待人接物的態度及生活的體驗、禮儀素質。 ④求職者待人接物的態度及生活的體驗、禮儀素質。求職者的社交經驗、應對能力及與人相處的關系。 ⑤求職者的社交經驗、應對能力及與人相處的關系。求職者的熱誠、進取心及責任心。 ⑥求職者的熱誠、進取心及責任心。求職者的情緒是否穩定及個人本身的成熟程度。 ⑦求職者的情緒是否穩定及個人本身的成熟程度。求職者的理想、人生觀及上進心等。 ⑧求職者的理想、人生觀及上進心等。

　　面試時應具備的五個基本禮儀：外在形象、行為舉止、見面禮儀、應答禮儀和告別禮儀。

　　一)外在形象

　　1)形象的作用

　　2)打造形象的做法

　　◎努力提高自身素質 ◎用形象增強自信 ◎與職位相配 ◎適應未來工作的需要 ◎適合個性特征 ◎力求舒適 ◎整齊與清潔 ◎投其所好 ◎形象戒挑逗 ◎不要盲目趕時髦 ◎注意形象的禮貌 ◎形象是心理反應

　　(二)行為舉止

　　一般而言，一般而言，在行為舉止上要注意以下問題：

　　1)應聘時不要結伴而行

　　2)舉止要優雅

　　3)保留一定距離

　　4)不卑不亢

　　5)舉止要大方

　　6)忌奉承拍馬屁

　　7)客觀原因舉止失誤

　　8)忌不拘小節

　　9)切勿猶豫不決

　　(三)見面禮儀

　　1)遵時守信

　　2)放松心情

　　3）以禮相待

　　4)電話禮節

　　5)入室敲門

　　6)相逢微笑

　　7）招呼問好

　　8)莫先伸手

　　9)“請”才入座

　　10)遞物大方

　　(四)應答禮儀

　　在面試之際，求職者務必要使自己的談吐表現得文明禮貌、言辭標準、語言連貫、內容簡潔。 ①禮貌 ③連貫 ②標準 ④簡潔

　　(五)告別禮儀

　　①如果被錄用也不用過分驚喜，應向主如果被錄用也不用過分驚喜，考官表示感謝，希望今后合作愉快。考官表示感謝，希望今后合作愉快。若結果未知，

　　②若結果未知，則應再次強調你對應聘工作的熱情，工作的熱情，并感謝對方抽時間與你交談。表示與主考官們的交談獲益匪淺，

　　③表示與主考官們的交談獲益匪淺，并希望今后能有機會，希望今后能有機會，再次得到對方進一步的指導，有可能的話，步的指導，有可能的話，可約定下次見面的時間。面的時間。

　　④戒言詞過分。不要使用“拜托你啦”、戒言詞過分。不要使用“拜托你啦” 請多關照”這些詞句， “請多關照”這些詞句，以免使對方感到你實力不足。不要低三下四，力不足。不要低三下四，“愿意做您忠實的奴令人聽起來惡心，仆”，令人聽起來惡心，給人的印象是居心不良。失聘不失態。即使在求職無望的情況下，

　　⑤失聘不失態。即使在求職無望的情況下，也應及時結束談話，而不應申辯理由，強行“ 應及時結束談話，而不應申辯理由，強行“推自己。最后，都應面帶微笑，銷”自己。最后，都應面帶微笑，感謝考官花時間與你面談，光榮撤退，時間與你面談，光榮撤退，這樣才真正不失體面。

　　既然是求職，必然會有成功、有失敗。任何一個求職者，在整個過程中，都會忐忑不安期待著這份工作屬于自己。不要因為失敗而灰心喪氣，重要的是盡快重新開始，而不是自憐或一味地沉湎于某一次的失敗之中。最要緊的是分析自己失敗的主、客觀原因并針對這些不足重新做準備，以便“東山再起”。

　　【面試基本注意事項】

　　1、要謙虛謹慎

　　面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　2、要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。 3、要揚長避短

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　【面試中避免緊張的方法】

　　(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　(2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

　　(3)與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　(4)當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　(5)當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　(6)回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　(7)進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

　　【面試中避免的小動作】

　　1、邊說話邊拽衣角