關于試用期里那些不能少拿的錢

試用期內，沒有什么工作經驗的新進員工總是感覺惴惴不安，哪些錢是可以拿的?哪些福利能輪到自己?因為是新人，對于這些問題，總是開不了口問。而根據前程無憂曾發布的《員工PK企業：關于錢這件事》的調查報告，逾四成職場人曾遭遇過被公司少發或扣除工資。理想很豐滿，現實很骨感。實際上，試用期員工有不少錢和福利是可以名正言順地問企業拿的。前程無憂編輯部特此請來勞動法專家，為大家一起解讀在試用期薪資福利上的一些誤區，把該拿的錢算得清清楚楚、明明白白。

試用期員工不能享受正式員工的福利嗎?

旅游、節日補貼這些福利，只有正式員工可以享受?試用期員工只有看著眼饞的份?

18.75%的網友認為試用期員工不能享受正式員工的福利，58.33%的網友覺得試用期員工不得享受這樣的做法不符合勞動法，22.92%的網友表示根本搞不清楚這個問題。

員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中;如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等

社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。

注意：即使沒有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。

那些不好拿的福利：非法定福利

對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。

而現實中很多問題產生于，發放的福利沒有任何的書面文字，只是按照老板的意思發放，或者已形成內部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。

試用期給了員工培訓，還要不要給工資?

公司給了試用期員工培訓，甚至是海外培訓，還給予了員工津貼，那還要不要發給員工工資呢?

100%的網友都斬釘截鐵地說：“工資，企業一定要給!”

前程無憂專家：在這點上，網友都有了維權意識。公司給予員工的培訓，是依附于雙方勞動合同約定的。培訓也不可能脫離雙方的勞動關系而存在。因此，即使在培訓期間，公司仍然應當支付勞動報酬。試用期內公司給予員工的培訓，大多是崗前培訓，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓時已經處于履行勞動義務的狀態，公司不能拒絕給予工資。至于海外培訓，如果是與工作有關的專項培訓，培訓后為公司繼續服務的，公司應當給予工資。

不過在實踐中，海外培訓情形多種多樣，有必要區分實際情況。比如，有些員工本人主動想攻讀國外的學位，公司覺得對自己也有好處，因此為其承擔部分或全部的學費，這時，一概認為公司必須給予讀書期間的工資，不一定符合實際勞動合同的履行情況。雙方可以中止勞動合同的履行，公司不需要支付員工工資。

注意：“試用期”不是“廉價期”，更不是“白用期”!試用期工資的三個“不低于”：依照法律規定，勞動者在試用期內的工資要按照三個“不低于”來約定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期轉正未通過，公司所發的福利要還給公司嗎?

這個問題讓人很糾結。因為自己的關系，未能通過試用期，公司之前發放的福利，如補充公積金、旅游、水果食物等，還要還給公司嗎?

8.33%的網友認為要還給公司，27.78%的網友認為無需將已發放的福利再“吐出來”，63.89%的網友覺得要視公司具體發放的福利具體分析。

前程無憂專家：試用期轉正未通過，已享受的法定福利，如社會保險等不需要歸還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應當按約定歸還。不過，像補充公積金、旅游這類一旦享受，就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

注意：試用期內員工“超額”休了年假，離職時不用折錢賠付給企業。帶薪年休假屬法定福利，員工在試用期內也有權享受。不過法定年休假有單位安排的特點，如果試用期過后，員工仍然有機會使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假。但如果員工在試用期內離職，且已把全年帶薪年休假“超額”休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定“多于折算應休年休假的天數不再扣回”，即員工無需把多休的年休假折錢賠付給企業。(完)

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