求職面試技巧及注意事項

我們都知道，要進入企業的最后一關就是面試，小編特此整理了面試的技巧及注意事項給大家閱讀，快來看看吧。

面試前準備：

大家都知道面試的英文單詞是“Interview”,所謂“inter”就是互相的意思，由此可得面試就是面試官與應聘者雙向的測試。

作為一個應聘者，我們首先要擺正自己的姿態，做到不卑不亢，謙恭有度。而如何才能做到這一點，就需要我們在面試前做好充分的準備。

首先我們應該要有整潔的裝容，這就需要我們穿著得體，干凈整潔，女生也可以畫一點淡妝但切忌濃妝艷抹，男生做到陽光整潔就好。當然不同的崗位對著裝也有不同的要求。

再次我們要把面試資料準備好，面試簡歷最好帶一份備用，相關證書也要帶齊。最后，在參加面試前我們要對面試官可能問到的問題做好相應的準備，為了提高面試成功率，提前了解企業文化也是非常必要的。

試環節應該注意的禮儀：

從時間、行為和肢體語言三個方面講了面試環節我們應注意的禮儀問題：

① 重視時間觀念，切忌遲到

作為一個成熟成功的面試者，在面試環節我們首先應該切忌的就是遲到，所以我們應提前到達面試場地，但為了不影響其他面試者，提早太多時間也是不宜的，最好控制在15分鐘左右，但是如果因為一些緊急情況不能按時參加面試的話，我們應該電告公司并表示歉意，并且協商新的面試時間。

② 面試中的行為

到達面試場地后，如果有問題要咨詢的話，我們應該注意禮貌用語，熱情主動，笑臉相迎，并且不能四處走動。去室內面試進門前要先敲門，并且要主動與面試官問好，被動就座，還要注意面試中的細節問題。

③ 肢體語言的運用

在面試中我們會用到很多肢體語言，握手就是其中一項，作為一個應聘者，我們應該學會見機行事，因為每個人不同的習慣問題，所以我們做到回應握手就好，但一定要積極主動。眼神也是永遠無法回避的肢體語言，首先我們的眼神應該是自信專注的表達，不可四處張望，并且面部表情盡量要做到自然，臨危不亂。

面試應該遵循的原則：

關于面試原則，有五個成語，希望大家細細體會。分別是誠實坦蕩、謙恭有度、熱情主動、揚長避短和不卑不亢。這些是我們應聘者需要好好體會與學習的。

應答技巧：

對于面試中面試官問到的問題，我們回答應該簡單明了，切中要害，不可長篇大論，沒有重點。并且實事求是也是十分重要的，不能為了表現自己夸大其詞，虛假的外衣只能讓自己變得更加難堪。

我們還應學會斟酌判斷，針對做答，要巧妙回答面試官的問題，不能所答非所問。機智幽默，適時提問也是很重要的。

面試技巧：面試時最難回答的問題

1.介紹你自己

這個問題通常是一個 面試 的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓 面試 官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個 面試 的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你 簡歷 中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應該雇傭你?

參見問題4,考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

10.你會在公司工作多久?

可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

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