老師能否休年假

今年關于勞動方面的法律，國家還是比較重視的，年底就要出臺新版的“合同法”，而最近又提出了法定“年假”草案，真是一天不學習都不行啦。

近兩天電視、網(wǎng)絡上開始討論如何制定“法定年假”各種問題，事關每一個人的福利，怪不得大家都睜大了眼睛，七嘴八舌討論起來了，我也看了看國務院法制辦公室公布的草案，第一感覺就是帶薪休年假時間短暫了一些，而且休假標準按十年一個階段劃分太籠統(tǒng)：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天”。當然，這可能是考慮到國情的緣故，具體還將根據(jù)民眾的反饋意見作出調整。

所以還是得提點意見，首先年假日期太短，年假最多應該達到一個月，最少的從5天起，劃分年限3年為一個階段，只要簽訂勞動合同，時限在一年及一年以上的都有休年假的權利。呵呵我給大家提個個人標準吧，1~3年5天，3~6年10天，6~10年15天，10~15年20天，15年~?30天，至于年假補償標準，想必用國慶黃金周的標準，大家應該都沒什么異議工資*3。

說到休假，我想起學生時代，一到寒暑假就一個月一個月的放，休得那也是舒坦，由此我想到教師這個職業(yè)，因為每年教師和學生一樣，都有寒暑假，而且時長接近兩個月，不少學校還是帶薪休假，其“年假”能否再休?或者說老師如果能休年假應該如何劃定教師的標準呢?不是不尊重老師的權利，而是我們得尊重勞動者的權利。

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