簽訂了勞動合同，合同還有兩個月到期，但公司要提前解除合同，被雇傭者是一位65歲的男子，在該公司工作已經四年，給公司做門衛的，現因公司搬遷不需要門衛，被雇者該如何維護利益?可以要求怎樣的賠償，希望專業人士回答
[雇主提前解除合同該如何維護利益]
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