【下午案例解析】在校生利用業余時間勤工助學，通常不視為就業，與實習單位間不存在勞動關系。但是本案中的林某不同，林某雖未畢業，但已完成全部學業，即將步入社會。現在的大中專院校為了提高就業率，也鼓勵學生在最后的實習階段尋找工作。林某到某醫藥公司登記求職，目的就是為了就業，而非學習，醫藥公司對林某的情況也完全知情，雙方在此基礎上也就應聘、錄用等事宜達成一致，并簽訂了勞動合同，明確了崗位和報酬，所以，雙方之間形成的是勞動合同關系，而非勞務關系。另外，林某與某醫藥公司簽訂勞動合同時也早已年滿18周歲，符合勞動法規定的就業年齡。林某在登記求職時，已完成了全部學業，明確向某醫藥公司表達了求職就業愿望，雙方簽訂了書面勞動合同。此后，林某按合同約定提供了勞務，該醫藥公司亦向林某支付了勞動報酬，并對其進行了管理，這完全符合勞動關系的本質特征。因此，法院應判決林某與該醫藥公司簽訂的勞動合同有效。

[提供了勞務勞動合同]