安哥拉勞動法摘要

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安哥拉勞動法摘要

1999年8月5日，安哥拉國民議會通過安哥拉《勞動法》，2000年2月11日在《共和國日報》上公布，自公布之日起60日后生效，后于2001年6月19日部分修訂。為便于了解有關(guān)情況，現(xiàn)將主要內(nèi)容摘譯如下：

第二章

勞動—法律關(guān)系的構(gòu)成

第一節(jié)

勞動合同

第8條

構(gòu)成

1、簽訂勞動合同即構(gòu)成勞動法律關(guān)系，并要求勞工和雇主即合同雙方履行各自權(quán)利和義務。

2、在本法做出規(guī)定的特殊情況下，提名即構(gòu)成勞動—法律關(guān)系。

第9條

特殊性質(zhì)的關(guān)系

1、涉及以下勞動種類屬特殊性質(zhì)的勞動—法律關(guān)系

a)、家務勞動

b)、監(jiān)獄中的服刑勞動

c)、職業(yè)體育活動

d)、公共藝術(shù)演出活動

e)、參與由一家或多家企業(yè)負責，不承擔交易風險的商業(yè)活動

f)、法律明確屬特殊性質(zhì)的勞動—法律關(guān)系的其他任何種類的工作

2、特殊性質(zhì)勞動—法律關(guān)系的確立應以憲法、法規(guī)和勞動基本法的原則為基礎。

第十條

主體

勞工和雇主是勞動合同及勞動—法律關(guān)系的主體

第11條

權(quán)能

1、只要是由合法代表職業(yè)中心或類似機構(gòu)批準，與14—18歲未成年人建立的勞動—法律關(guān)系有效。

2、無上條所述批準簽訂的勞動合同，可應未成年人及其代表要求予以取消。

第13條

勞動合同的對象

1、根據(jù)法律和集體勞動協(xié)議的規(guī)定，勞動合同賦予勞工擁有一份工作崗位的權(quán)利，在被雇用的勞動工種里，工作崗位應適合勞工的技能和才能。

2、勞動合同強制性要求勞工履行與其工作崗位相關(guān)的職責和任務，遵守勞動法律和其他與勞動法律關(guān)系相關(guān)的義務。

3、勞動合同強制性要求雇主給于勞工職業(yè)工種和職業(yè)等級，職業(yè)工種、等級要適合與其勞動崗位相關(guān)的職責和任務，保障勞工職位真實有效，根據(jù)法律和協(xié)議規(guī)定按勞支付工資，為獲取生產(chǎn)力最大化，提升勞工社會、人文地位創(chuàng)造必要條件。

4、勞動合同要求勞工所從事的活動可以是以腦力為主或體力為主。

5、如未違背法律規(guī)定，在未損害自由職業(yè)者正常從事職業(yè)活動中固有的技術(shù)自主權(quán)情況下，所從事的職業(yè)活動可成為勞動合同對象。

6、如勞工的活動要求以雇主的名義從事涉及法律行為時，勞動合同應包括授予必要的代表權(quán)利，法律要求委托代理特別權(quán)利情況除外。

第13條

勞動合同形式

1、勞動合同的簽訂不受書面形式的約束，法律有明確規(guī)定的情況除外。

2、在他人提供服務和在取得收益兩者之間存在猜疑的情況下，法律承認的任何方式均可證明勞動合同及相關(guān)條件的存在。

3、勞工始終有權(quán)要求書面合同，該書面合同至少包含以下內(nèi)容：

a)、合同雙方名稱全稱及住址

b)、勞工職業(yè)等級和職業(yè)種類

c)、勞動地點

d)、一周正常工作時間

e)、工資金額、支付期限和方式，附加工資或補助的支付和按工種支付，說明相應金額和計算依據(jù)

f)、工作開始日期

g)、合同簽訂日期、地點

h)、合同雙方簽字

4、如法律要求以書面形式簽訂合同，負責勞動管理的部長或授權(quán)代表機構(gòu)可批準相關(guān)合同范本。

5、雇用外籍勞工的勞動合同必須書面簽訂。

6、缺少書面合同，推斷為雇主責任。

7、對期限在3個月以上的任何形式的勞動合同，不論采用何種形式，雇主在簽訂合同時或試用期間，都應要求勞工出具健康證明，證明他具備工作的健康身體條件，或為此進行體檢。

第14條

勞動合同期限

1、勞動合同通常簽訂為不確定期限，使勞工列入企業(yè)長期人員隊伍。

2．在實施某一工程或特定的服務時，可以簽訂定期合同，但是必須是書面的，內(nèi)容應該包括第13條的第3款所述內(nèi)容，指明期限或條件，以及簽訂定期合同的理由。

3．沒有以書面形式或缺少上款所要求的內(nèi)容，合同將被視為沒有確定的期限，但是下一條第3點情況除外。

4．除非有另行規(guī)定，所有關(guān)于不定期工作的法律法規(guī)對定期雇傭的工人均適用。

5．嚴禁簽訂終生合同。

第15條

定期勞動合同

1．定期勞動合同只能在以下情況簽訂：

a）替換臨時缺勤的工人；

b）由于工作增加、額外的訂貨、市場或季節(jié)的原因，造成企業(yè)正常業(yè)務的臨時或額外增加；

c）實施不包括在公司日常業(yè)務內(nèi)的臨時和零星工作：

d）季節(jié)性工作

e）在業(yè)務發(fā)展的情況下，由于臨時條件不允許，不能擴大企業(yè)常規(guī)編制人員的規(guī)模；

f）為避免事故，彌補材料缺陷，或?qū)嵤⿲υO施、設備或企業(yè)其他財產(chǎn)的維護措施，以防范對企業(yè)及其勞動者的風險，實施緊急而必須的工作；

g）未確定持續(xù)時間的新業(yè)務的開發(fā)，某一企業(yè)或勞動中心的業(yè)務的開展、調(diào)整和擴大的初級階段；

h）雇傭有生理殘疾的人，老年人，首次就業(yè)的人和失業(yè)一年以上的人，或在安置或再安置法律措施包括的社會其他團體的成員；

i）實施在企業(yè)業(yè)務中具有定性、周期性、不連續(xù)性等明顯特征的工作；

j）民用建筑、公共工程、工業(yè)安裝和修理及具有同樣性質(zhì)和時間性的工作的實施、領(lǐng)導和監(jiān)理；

k）學徒期和實用職業(yè)培訓。

2．定期勞動合同簽訂時可以明確期限，即限定結(jié)束的準確日期或期限或在前條a)、c)、d)、e)、f)、I)和j)點中所述情況下不限定期限，而是當工作結(jié)束不再需要時結(jié)束合同。

3．根據(jù)前條第3款中的規(guī)定，在第1款第c)、d)、e)和f)點所述情況下，合同可以不是書面形式。

3．如果有違法律，不論是定期還是非定期，所有規(guī)定無效。

第十六條

定期合同期限

1、定期合同期限不得超過：

a）、前條第1款第d) 和f)點所述情況下，6個月

b）、同一條第b),c) 和e)點所述情況下，12個月

c）、同一條第a) 、g) 、h)、 j)和k)點所述情況下，36個月

2、前條第1款第a) 、h) 和j)點所述情況下，勞動監(jiān)察總局可以根據(jù)用工單位的申請和工人的同意聲明，批準合同期限在36個月的基礎上適當延長。

a）、臨時缺勤后回到單位的工人，如果屆時沒有工作崗位。

b）、土建工作和類似項目工期超過或延長期超過3年時間。

c）、前條h)點中所述社會團體的用人政策的法律措施在合同36個月期限結(jié)束之前再次實施。

3、前款中所述申請應該在合同到期前30天提交。

4、在第2款中所述合同期限的延長不得超過24個月。

第17條

合同延期

1、如果定期合同期限少于前條第一款中確定的時間，可以連續(xù)延期直至時間結(jié)束。

2、在合同結(jié)束2周前，只要用人單位沒有書面通知工人合同結(jié)束，工人沒有表示放棄合同，合同則可按照原定期限延長。

3、如果延長時間與原定期限不一樣，合同延期必須由雙方書面簽字確認。

第19條

試用期

1．在無定期限的工作合同中，工作頭60天屬于試用期，雙方可以通過書面協(xié)議縮短或取消試用期。

2．高素質(zhì)的勞動者在從事復雜而較難評估的工作時，雙方可以以書面形式將試用期延長為4個月；勞動者從事技術(shù)很復雜或擔任管理或領(lǐng)導工作的，且該工作的實施要求高等學歷的，使用期可延長到6個月。

3．在以書面形式確立的定期勞動合同中，對于有技能和無技能兩種情況，勞動者的試用期分別不得超過15天或30天。

4．對雇主來說，試用期用來鑒定勞動者的工作質(zhì)量和評定工資等級，對勞動者來說，用來了解和鑒別企業(yè)的工作、生活、報酬、衛(wèi)生、安全和公司社會環(huán)境等條件。

5．在試用期，任何一方都有權(quán)終止勞動合同，勿需事先通知、說明緣由且不承擔經(jīng)濟責任。

6．在試用期內(nèi)，無任何一方未利用上款規(guī)定，勞動合同便得以確立，并從開始工作之日算起。

第20條無效合同和無效合同條款

1. 下列情形之一，所簽合同不成立和無效：

a）合同宗旨和目的違背法律、公共秩序或有損良好習俗。

b）法律要求從業(yè)者具有職業(yè)證書，而勞動者不是該證書持有者。

c）須在執(zhí)業(yè)前依法“確認”或?qū)徟�，而未獲得確認和審批的合同。

2. 下列合同條款為無效條款

a）違法法律強制規(guī)定。

b）包含有在年齡、工作、職業(yè)、工資、工作時間和其他工作條件方面，以及在種族、膚色、國籍、家族、婚姻狀況、社會關(guān)系、宗教或政治信仰、加入工會組織、與公司其他勞動者的親緣關(guān)系、語言方面的歧視。

3. 如果因本條第1款c）段的情況導致合同無效，則雇主有義務按第265條規(guī)定向勞動者予以賠償。

第38條

雇主的權(quán)力

1、雇主的權(quán)力有：

a) 領(lǐng)導企業(yè)的業(yè)務，組織包括人力資源在內(nèi)生產(chǎn)要素，以實現(xiàn)企業(yè)目標，有效利用已有的生產(chǎn)能力，保證生產(chǎn)和生產(chǎn)力的逐步提高、企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和國家的經(jīng)濟社會發(fā)展；

b) 根據(jù)已達到的發(fā)展水平組織勞動，以便在考慮到技術(shù)進步的特點的情況下，獲得企業(yè)生產(chǎn)能力及對技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、勞動者才干利用的功效和收益的高水平；

c) 確定和分配勞動者的工作，根據(jù)其素質(zhì)、才干和職業(yè)經(jīng)驗并履行法律規(guī)定；

d) 制定內(nèi)部規(guī)定及對勞動的組織和紀律所必須的其他指令和規(guī)范；

e) 由于技術(shù)、組織和生產(chǎn)的原因，使工作條件和勞動者的工作發(fā)生變化；

f) 確保勞動中的紀律；

g) 對勞動者實施紀律權(quán)力。

2、雇主的權(quán)力可直接由他、由領(lǐng)導機關(guān)和在所行使職權(quán)的授權(quán)內(nèi)由企業(yè)的各部門負責人行使。

第43條

雇主的義務

雇主的義務有：

a) 當作他的合作者來對待和尊重勞動者，為其物質(zhì)和文化水平的提高、人道和社會的發(fā)展作出貢獻；

b) 貢獻于生產(chǎn)力水平的提高，并提供好的勞動條件，合理地勞動；