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2.5日休假制度
近日召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”，國家旅游局副局長吳文學在7月31日的國務院政策例行吹風會上透露，鼓勵各單位和企業根據自己的實際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。
現狀：帶薪假落實率只有50%
2008年，國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》規定，職工“連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”并且規定，“國家法定休假日、休息日不計入年休假”。
不久前，人社部的一項調查顯示，目前帶薪假落實率約為50%。黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業相對落實較好，民營企業、中小型企業落實較差。
2014年國慶前夕，全國假日辦被撤銷，這成為中國休假制度改革的一個信號，中國休假制度改革已經開始。
國家旅游局副局長吳文學鼓勵各單位和企業根據自己的實際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假，也是休假制度改革的一部分。
難點：超六成網友認為小短假難落實
今年以來，官方已至少五次公開強調落實帶薪休假。報道認為，經濟增速放緩的背景下，帶薪休假將成為鼓勵旅游消費、刺激經濟增長的方法之一。
昨天新浪網就“小短假”推出了調查，當天超過4.3萬名網友參與調查，其中有超過81.4%的網友認為“可行”。
有61.3%的網友可以享受每周雙休待遇。但60.7%的網友對“周五下午+周末”小短假的落實情況持不樂觀態度，認為休假難以實現。
有專家認為，人力成本逐年上升，企業經營者通過減少員工休假節約成本;執法監督和處罰力度不夠也是重要原因。還有部分企業職工底薪過低導致不愿休假。
嘗試：蘭州“強制”推行機關事業單位帶薪休假
實際上，今年已有不少地方出臺相應落實帶薪休假的意見。今年6月，北京發布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導職工靈活安排全年休假時間，切實保障其休閑權利。7月1日至8月14日，北京開展專項執法檢查，檢查帶薪年休假落實情況。
也有網友表示，許多國營企業都能夠雙休了，甚至周五三點半以后就算下班了，而私營或個體呢，連節假日可能都沒有。還有網友表示，在目前節假日加班費都沒有執行好的情況下，提出周五下午休息，這種政策最后就是方便企事業單位，私企可以理解卻享受不到這待遇，那是不是變相為企事業單位漲薪呢?
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