作為小語種中的大語種，日本留學一直是中國學生關注的熱點。日前，關于日本民間企業錄用新畢業生意愿變化、外國留學生在日就職狀況的幾項調查由日本權威調查機構公布，這無疑是對去年日本東地震對赴日留學造成的不景氣的一次“撥亂反正”。長期專注于日本留學的鑫泉專家深度解讀該調查并得出結論：日企開始大規模錄用新畢業生，旅游、證券投資等領域的職位也對國外學生發出橄欖枝，中國學生留日就業機會涌現。
超一成民企“增加錄用”新畢業生
去年年底，日本權威調查機構Recruit研究所開始在民間企業中開展一項調查，以獲取日本國內民間企業錄用新畢業大學生的意愿變化情況。接受調查的企業中，10.4%的企業主表示愿意“增加錄用”新畢業生，比上一年的調查增加1.1個百分比。
資深顧問分析：這些增加錄用新人比的企業大多數都在積極擴大海外業務，它們在完成海外資產并購、規模擴張、衍生產業鏈的過程中，特別希望引進具備國際視野的綜合人才，而從日本國內畢業的外國留學生則成為最受青睞的人才來源。事實證明，9.1%的受調查企業中都愿意采用從日本畢業的外國留學生，1000人以上的企業中愿意錄用外國留學生的占到35.4%。
從行業來看，大力進軍海外市場的零售業和飲食行業為保證人才，錄用意愿很強。鋼鐵、電子產品、半導體等制造業企業錄用意愿較弱。陳小牧分析，企業的錄用意愿可能會隨著今后經濟的景氣程度而變化。
首選就職國，商社電機領域吸引人
最新公布的一項外國留學生在日就職狀況報告由日本職業調查機構DISCO操作執行，以預計明年3月畢業的在日本大學及研究生院在讀的外國留學生 (主要為大三、研究生碩士1年級)為對象展開。
在赴歐美留學搶奪務虛專業落得 “海歸變海待”的后遺癥后，日本留學的“務實”優勢逐漸凸顯出來。關于在日留學生“就職國”選項的調查，“日本”以91.6%絕對壓倒多數排在首位，中國(68.7%)、北美(24.1%)等其他地區位列其后。
從留學生希望就業領域來看，文科生就職主要集中在“商社”，比例為60%。理科男生在“電子電機”領域就業需求比例位居榜首，理科女生則主要集中在“材料化學”領域。此外日本東地震后振興旅游業迫在眉睫，相關職種如“賓館旅游”公司求人旺盛，而在“證券、信托投資、投資顧問”領域則表現了對男生的旺盛需求。
近年來中國國內大學生就業形勢不容樂觀。經常會有一些在日留學生畢業后倉促回國，但是發現自己就職時絲毫沒有優勢，更難以適應注重“工作經驗”的企業招聘環境，因此再度返回日本求職的比例人數逐年上升。
追加“專門士”中國學生求職路更廣
20xx年7月1日，日本法務省正式修改對外國人就職資格的學歷要求，放寬了專門學校外國留學生在日本就職的條件，并在學歷要求中追加了“專門士”。此政一方面解決了專門學校畢業的留學生在日本就職時比大學畢業的留學生困難的實際問題，另一方面為各種層次的在日中國留學生拓寬了走進日本社會的道路。
認為日本為外國留學生打開“專門士”可進入企業就業的大門，對于來自于中國的留學生來說是一個利好。中國目前正處于高速發展階段，而中國的教育體制以文憑教育為主導，相對忽略技術教育，中國企業中理論型人才過剩，實操型人才缺乏，與其空有一肚子理論，不如在學會知識的同時練就一手有用的專業技術。這一點，也正是日本社會教育體制相對完善的表現。日本專門學校中針對不同的學科，設有專門的技術培訓操作教室，學生在學校學習的時候就有機會直接接觸到先進的操作經驗，不僅可以學到相關學科的理論，更可以練就過硬的手上操作技巧，不再僅僅是空談。
留學生就業仍需突破“面試策略”
中國學生在日就業難免遇到文化差異、溝通障礙、抗挫力不夠、人際關系緊張等一系列問題，不少留學生在“在日本就職中最感不安”的選項中，“難以應對職場人際關系”、“日語能力”分別占到51.8%和34.5%，成為較大的職場問題。
從多次考察日本就業市場、總結學生案例出發，鑫泉資深日本留學顧問認為職場關系難處不僅存在于在日就業的中國留學生，國內職場新人也很常見。原因是，“眾所周知，溝通能力是一個人由‘自然人’轉變為‘社會人’的最基本的能力。現在的中國留學生普遍為80、90年代出生，較之父輩溝通能力明顯不足。原因無非四個：獨生子女政策使上述人群從小缺少兄弟姐妹；成長于國內的應試教育環境，除學業外較少參加各類社會活動；父母過于溺愛扼殺了孩子從小獨立解決問題的機會；網絡時代的特性使虛擬溝通替代面對面交流。”
建議中國留學生要勝任在日本的工作，就需要從面試開始調整策略，注重日本國情。日本升學和就職方法不同于中國國內，相對更重視面試表現，而從日本相關企業的反饋信息來看，“80后、90后”留學生不善溝通正是他們的求職軟肋。面試前，可以從“留學生中心”、“就職科(職業中心)”、“研究室”等途徑獲取面試指導，也可以多和日本朋友互動，參照他們的面試攻略提升自我表現力。
[日本留學就業前景全解析]