中秋福利這是好事還是壞事

關于中秋節發放員工福利的通知

公司各部門及全體員工：

2013年中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，經總經理批準，決定為員工發放中秋福利。

在完成這項工作的時候，我是這樣做的：

1、確定公司的人員數量;

2、確定資金的花費范圍;

3、采購是否能提供發票、送貨到站、食品安全、衛生、廉潔、讓員工喜歡、滿意。

、、、、、、

之后，我做了以下工作：

把購買的福利統計，件數、名稱、費用、發放人員統計表等一系列做好，給總經理以短信的方式發過去，并請允許我代表公司的全體員工祝您中秋快樂，闔家歡樂!

就在自己再看這份發放福利名單的時候，我發現了有一名員工現在屬于待上崗狀態，我是以通訊錄的形式查看的，怎么辦?

我購買福利的時候，總經理說：”我的就不用要了“。這句話一直在我心里糾結，我總是覺得這樣做有些不能讓自己安心、、、

多一份福利，今天總經理不在，我也不知道這個是不是最好的結果，但是我已經做了最壞的打算，接受著明天的到來。

這是好事還是壞事呢?

[中秋福利這是好事還是壞事]

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