【內(nèi)容提要】2011年9月1日以后計征全年一次性獎金將施行“老算法+新稅率”的模式，所以即使和往年同樣數(shù)額的全年一次性獎金，發(fā)到手里也會出現(xiàn)變化。值得一提的是，根據(jù)目前全年一次性獎金個人所得稅的計算方法，如果給職工的年終獎數(shù)額恰好在一個特殊的區(qū)間，即所謂“六大盲區(qū)”內(nèi)，即會出現(xiàn)“多拿少發(fā)”的情況。在臨界點多發(fā)1元，即可導(dǎo)致稅后實際收入少將近千元的情況。

時近農(nóng)歷歲末，辛苦一年的工薪階層都盼望著能夠拿到豐厚的“年終獎”。由于2011年9月1日新個稅法開始施行，一般將在農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放的這筆“全年一次性獎金”該如何計算繳納個人所得稅呢?記者從市地稅部門了解到，2011年9月1日以后計征全年一次性獎金將施行“老算法+新稅率”的模式，所以即使和往年同樣數(shù)額的全年一次性獎金，發(fā)到手里也會出現(xiàn)變化。值得一提的是，根據(jù)目前全年一次性獎金個人所得稅的計算方法，如果給職工的年終獎數(shù)額恰好在一個特殊的區(qū)間，即所謂“六大盲區(qū)”內(nèi)，即會出現(xiàn)“多拿少發(fā)”的情況。在臨界點多發(fā)1元，即可導(dǎo)致稅后實際收入少將近千元的情況。

按年終獎發(fā)放當月工資分兩種算法

市地稅部門工作人員告訴記者，目前全年一次性獎金的算法依然按照2005年國家出臺的《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》所明確的計算辦法進行計算，但要適用新個稅法的減除費用標準和七級超額累進稅率。根據(jù)市人力資源與社會保障局所公布的數(shù)字，2010年，本市在崗職工平均工資已經(jīng)達到4299元。因此，可以預(yù)見，今年很多職工發(fā)放全年一次性獎金的當月工資會高于(或等于)3500元，即適用于第二種算法，實際所得將肯定比往年有所增加。

兩種算法

如果實際發(fā)放全年一次性獎金的當月，工資薪金所得低于3500元。

應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與3500元的差額”后的余額，除以12，以其商數(shù)按新個稅法確定適用稅率和速算扣除數(shù)，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

舉例某職工發(fā)放年終獎的當月工資為2500元，年終獎為10000元。全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與3500元的差額”后的余額除以 12，商數(shù)為750元，其適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。應(yīng)納稅額=[10000-(3500-2500)] ×3%=270元，實際所得的年終獎為10000-270=9730元。

如果實際發(fā)放全年一次性獎金的當月，工資薪金所得高于(或等于)3500元。

應(yīng)將全年一次性獎金除以12，以其商數(shù)按新個稅法確定適用稅率和速算扣除數(shù)，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

舉例某職工發(fā)放年終獎的當月工資為5000元，年終獎為10000元。10000元除以12，商數(shù)為833元，其適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。應(yīng)納稅額=10000×3%=300元，實際所得為9700元。如果按照原個人所得稅法稅率，商數(shù)833適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25。那么應(yīng)納稅額=10000×10%-25=975元，實際所得為9025元。相比較，在其他情況與往年相同的情況下，今年將比過去多得675元。

年終獎18001元 比18000元少拿1154元

六大盲區(qū)

(18001至19283.33元);(54001至60187.50元);(108001至114600元);

(420001至447500元);(660001至706538.46元);(960001至1120000元)

舉例在某職工發(fā)放全年一次性獎金的當月，工資薪金所得高于(或等于)3500元的情況下，其全年一次性獎金為18000元。那么全年一次性獎金除以12 后，商數(shù)為1500元，適用稅率為3%。因此應(yīng)納稅額=18000×3%=540元，實際所得則為18000- 540=17460元。但如果其全年一次性獎金為18001元，除以12，其商數(shù)為1500.08元，其適用稅率則達到10%，扣除數(shù)為105，應(yīng)納稅額=18001×10%-105=1695.1元，實際所得則為16305.90元，反而比年終獎為18000元的減少了1154.1元。而只有年終一次性獎金達到19283.33元以上時，才離開了這個“盲區(qū)”，呈現(xiàn)年終獎數(shù)額越多，發(fā)得越多的情況。而下一個盲區(qū)則為54001至60187.5元。

由于現(xiàn)行的個人所得稅七級超額累進稅率，有著0至1500元、1500至4500元、4500至9000元、9000至35000元、35000至 55000元、55000至80000元、超過80000元七個區(qū)間，全年一次性獎金除以12后，其商數(shù)在哪個區(qū)間，即確定為哪一級稅率。如果年終獎數(shù)額增加或超過某個臨界點時，便使得相應(yīng)的適用稅率上升一檔，納稅額也就相應(yīng)地大幅增加。這時又會出現(xiàn)一種極端情況，就是年終獎數(shù)額增加一小步納稅額卻會上升一大步，產(chǎn)生“多發(fā)少得”的情況。這種稅率變化給最終所得到的年終獎實際所得帶來的差別，最少以千元計，最多則達到數(shù)萬元的差異。根據(jù)計算，發(fā)放全年一次性獎金時共有六個“多發(fā)少得”的“盲區(qū)”。

按照原個稅法，首個“盲區(qū)”則在6001至6305元區(qū)間，共有8個“盲區(qū)”。目前新個稅法產(chǎn)生的“盲區(qū)”較原“盲區(qū)”數(shù)額上有大幅上升，但差額同時也大幅提高，從幾百元達到千元以上，“盲區(qū)”數(shù)量則減少為6個。

記者聯(lián)系不少單位的職工，他們都談到希望單位領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)負責人員能夠充分注意目前全年一次性獎金計稅辦法可能出現(xiàn)的情況，避免多發(fā)給職工卻讓職工少得的情況發(fā)生，這樣也失去了“年終獎”獎勵職工的意義。另一個值得注意的是全年一次性獎金計征個稅的方法一年只能使用一次且較為優(yōu)惠，將全年一次性獎金分成季度發(fā)放由于要合并工資計稅，稅負肯定要比較高。一年中獎金總額越大，年終獎與季度獎兩者總稅負的差別就越大。

[年終獎個稅算法有變]