我國(guó)對(duì)于員工病假有醫(yī)療期的規(guī)定，提問(wèn)者由于胸部傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的，實(shí)際上沒(méi)有必要在11月再次申請(qǐng)辭職去看病。醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過(guò)錯(cuò)，企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同。這是對(duì)于員工傷病的保護(hù)。

不過(guò)既然提問(wèn)者已經(jīng)辭職，我們不妨關(guān)注其病假期間工資的計(jì)算方法。

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。

日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：

“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

“(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

“(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

實(shí)踐中為了計(jì)算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來(lái)作為計(jì)算基數(shù)，是符合要求的。如果提問(wèn)者工資獲得了提高，那應(yīng)該以8500元×70%為病假工資計(jì)算基數(shù)。

提問(wèn)者病假僅兩個(gè)月左右，其病假工資比例按以下原則確定：

(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;

(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;

(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;

(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;

(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

可以發(fā)現(xiàn)，如果提問(wèn)者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計(jì)算基數(shù)中的計(jì)算方法。而提問(wèn)者所在企業(yè)員工手冊(cè)中所述病假工資按60%計(jì)發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個(gè)東西。

綜合分析，企業(yè)應(yīng)以8500×70%×60%(若工齡不滿二年的話)的方式計(jì)算提問(wèn)者病假期間的工資。(完)

[病假工資如何核算]