延遲退休計算器

　　最新延遲退休年齡計算器入口，2016退休年齡計算方法。人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時，再度提到了延遲退休改革方案，并表示我國將以小步慢走的方式，推行漸進式延遲退休改革政策。下面為大家帶來延遲退休計算器，快來看看吧。

　　2018延遲退休年齡怎么計算公式

　　2017年推出延遲退休方案，推出方案五年后實施漸進式延遲退休政策。

　　也就是2022年開始，女性每年延長四個月，每三年延長一年，男性每年延長二個月，每六年延長一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。

　　新規定退休年齡的計算方法

　　新規定后的退休年齡為：

　　男：到2025年全部達到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之后出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。

　　女(干部)：到2035年全部達到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之后出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。

　　女(工人)：到2045年全部達到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之后出生的退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。

　　最新退休年齡計算器

　　目前法定退休年齡：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，并且連續工齡滿十年的;

　　(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

　　對于延遲退休提出的方案是：

　　第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

　　第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

　　如何實行延遲退休

　　1.延遲退休要“小步慢走，漸進到位”。

　　每年延遲退休幾個月，設立一定過渡期，直至最后達到目標退休年齡。

　　2.延遲退休要“區別對待，分類推進”。

　　要考慮女職工、女干部、男職工和特殊群體實際情況，制定不同的措施，分類推進。

　　3.延遲退休不能單兵突進，要有相關的配套政策。

　　如結合養老保險制度改革，建立“多繳多得、長繳多得”的養老待遇機制，鼓勵延遲退休;利用稅收手段，減免延退期間人員的個人所得稅;針對工作時間長、養老保險繳費時間長的人員，符合條件的情況下，可以提前退休。

　　4.加強宣傳，使延退政策贏得更多人的支持。

　　廣泛宣傳實施延退政策的必要性;宣揚樹立“勞動光榮、勞動美麗”的價值取向;改善勞動環境、勞動條件和勞動福利等;多措并舉營造“人人都想勞動、人人都能勞動”的氛圍。

　　對延遲退休的一點看法

　　延遲退休是適應人均預期壽命延長的需要;是適應教育年限延長、充分利用人力資源的需要;是應對人口老齡化的需要;是緩解未來勞動力不足的需要;是保持社會養老保障基金持續健康發展的需要。延遲退休符合社會經濟發展客觀規律，是社會經濟發展新形勢下的必然選擇。

　　現在社會上對延遲退休有一些負面評論，如延退會擠占年輕人就業崗位;延退領取養老金的時間短了，養老水平下降了等等。我認為應該理性看待延遲退休，延退是對就業有一定的影響，但影響有限，現在就業最應關注的問題是伴隨經濟結構變化和產業升級進行的結構性調整。延退按照養老保險“多繳多得”的原則，退休后領取的養老金多了，養老水平變高了。

　　一項新政的推行，一個新事物的出現，總有一些人持懷疑的態度，總有一個慢慢接受的過程，如將“延遲退休”改為“建立高齡職工勞動激勵機制”,這樣公眾會比較容易接受吧。

　　對延遲退休的一點看法

　　延遲退休是人均壽命提高、人口老齡化、養老保險可持續背景下的必然選擇

　　首先，延遲退休年齡是適應我國人口預期壽命增長的需要。我國現行的'退休年齡政策是在建國初期，根據當時的人口年齡結構來確定的。當時的人口預期壽命只有40多歲，而幾十年來我國的人口預期壽命顯著增加。根據第六次全國人口普查的數據，2010年已達到74.83歲。因此，需要通過改革退休年齡來適應這種變化。

　　其次，延遲退休年齡是應對我國人口老齡化的需要。人口老齡化已經成為一個全球性的問題。按國際標準衡量，我國在1999年進入老齡化社會。我國的人口老齡化正在加速，目前我國有2億多老年人口，預計到2050年，我國老年人口將達到4.8億多人，占總人口的1/3，快速發展的老齡化是我國面臨的巨大挑戰。為應對人口老齡化帶來的社會經濟影響，世界上許多國家，如美國、英國、德國等都將延遲退休年齡作為一項重要措施加以推行。

　　最后，延遲退休是保持我國基本養老保險制度持續健康發展的需要。養老保險制度是一種互助共濟、風險共擔的制度安排，這種內在邏輯要求待遇領取年限和繳費年限的比例(稱為自我負擔系數)，應當處在一個合理的區間范圍。按照國際經驗，一般是在0.25到0.5之間，世界平均水平大概是在0.3左右，即繳費3年領取1年，這是合理的邏輯。但如果是繳費1年領取1年，甚至繳費1年領取2年，那就不符合養老保險制度互助共濟、風險共擔的內在邏輯。

　　按照目前的養老保險制度，城鎮職工繳費滿15年便可在退休時享受養老保險待遇，隨著我國人口預期壽命增長，將來退休人員享受養老金待遇的時間很可能超過繳費年限。因此，延長退休年齡是為了把自我負擔系數調整到一個科學的數值，進而實現基本養老保險制度的持續健康發展。

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