職場工作，最不可避免的就是和領導打交道，做的好，你就是領導眼中的最優秀的員工，做的不好，那你就可能混不下去了!

　　【如何和領導打交道】

　　如何和領導打交道，才能確保工作的順利進行，并且讓你的上司感覺到你的存在感呢?職場高手告訴你就是應該這么做。

　　1.擺正位置，處理好工作與感情的關系

　　下屬和領導的關系首先是工作關系，這是與領導之間建立感情的基礎和紐帶。年輕干部切記任何時候首先要靠工作去贏得個人感情，進而通過個人感情促進工作。否則，拋開工作空談感情是不現實的，也是不正常、不健康的。

　　2.顯隱有度，處理好進與退的關系

　　要正確認識和把握領導的贊許，更加努力地工作。特別是在成績不被發現和認可的時候，要保持健康的心態。絕不能總想“露一手”，做出點成績唯恐別人不知道，夸耀、顯示自己，甚至拿自己的長處比別人的短處，給人以難堪，影響與領導的關系。

　　3.敢于直言，處理好服從和負責的關系

　　在工作中，難免出現和領導意見相左的情況，此時要采取適當的方式，做到服從而不盲從。

　　一要理直而氣和。當遇到工作有分歧的時候，如果掌握的資料和信息能比較有力地說明自己的觀點，要從對事業、對領導負責的角度出發，大膽地表明個人看法。在堅持個人見解的過程中，要和顏悅色、說事論理。

　　二要鍥而不舍而不固執己見。當觀點不被接受的時候，首先要回過頭來冷靜思考一下它是否全面、正確。錯了，要勇于承認，迅速改正;確實是正確的意見而又得不到贊同，要敢于堅持，可以換個角度、換個時間、換個場合“再諫”。

　　三要審慎負責而不放棄原則。如果意見分歧屬于方式方法問題，應先按領導的意圖開展工作，在落實細節上做適當的變通，用工作效率和效果來說服領導。如果發現領導因失察導致決策失誤，在貫徹執行過程中要盡量減少損失，尋找有利時機，及時說服領導修改和完善決策。

　　4.不失氣節，處理好自身風格與適應需要的關系

　　要注意了解、熟悉領導的特征，適應、配合領導工作需要，當好助手。同時保持自己的風格特點，實現與領導之間的相容和互補。

　　要記住，適應領導工作需要絕不是盲目迎合、邯鄲學步，也絕不能喪失風骨氣節，阿諛逢迎、失去自我;保持自己風格特點不是針尖對麥芒，自行其是、自以為是，更不能以剛對剛、以硬碰硬，而是要適當改變自己，善于臨機靈活處理問題，協調好與領導之間的關系。

　　如果你能做到這些，你也能成為一個職場高手。