為什么收不到面試通知呢

　　網投了好多簡歷卻收不到面試通知， 這個現象也很廣泛。 引起這個現象的原由是 比較復雜的，有些問題可能是出在自己上，比方:簡歷不完好、信息不真切、網絡 送達操作失誤等等。以下是小編整理的為什么收不到面試通知呢，希望對大家有所幫助。

　　一、投遞簡歷本身就有個概率問題

　　我有個朋友也問過我類似的問題，他說：我都在招聘網站上投了一個多月簡歷了，可一個面試通知都沒有收到？

　　我就問他：那你統計過沒有？你一共投遞了多少家企業呢？

　　他說：大概10多家吧！

　　我很無奈地笑了，投遞10多家公司沒有收到1家通知，不是很正常嗎？

　　按照國內某大型招聘網上的統計，求職者平均要投20家以上才可能收到一個邀約面試的通知。你都沒達到平均數，自己也不是啥高端人才，為何還要抱怨人家不理你呢？

　　后來按照我的建議，至少投遞30家以上簡歷，果然擴大范圍以后，他開始陸續有面試的通知來了，后來也如愿找到了一份工作。

　　二、投遞簡歷，單位沒通知面試，本質上還是自身競爭力不夠

　　如果你確實投遞了一定數量簡歷，但就是沒收到面試通知，可能和你投遞的單位有關，比如都是阿里、華為、騰訊這些，人家都屬于互聯網大廠，招聘要求本就很高，你競爭不上也很正常。

　　但反過來思考，如果你有足夠的競爭力，大廠也可以看中你�。�

　　所以在這方面，我的建議是先評估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對方HR一看就覺得你很不錯，愿意考慮。

　　自己無法評估的，可以尋求專業人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更了解市場行情，可以提供最客觀的建議。

　　還有一種思路就是你降低自己的求職標準，不要都針對那些高大上的企業去投遞，其實一些發展中具有潛力的企業也不錯，今天確實它不如上市公司或者500強企業，可這家企業的團隊很不錯、有很好的業務發展趨勢，那依然是很好的選擇。

　　就像買股票一樣，潛力股是買在當下，收益在未來。

　　三、找工作，一定要打磨好自己的個人簡歷

　　我給很多找工作的朋友看過簡歷，我發現不少人沒有接到面試通知的原因都是自己的簡歷制作水平太差！

　　比如有些明明是投遞人力資源的，簡歷上的“求職意向”卻寫著“財務類相關崗位”，犯這樣的錯誤，HR看到這都沒興趣往下看！

　　還有些簡歷呢，看似洋洋灑灑寫了一大堆，可沒有提煉出核心的優勢，HR工作也很忙，不可能每份簡歷都花了大把時間去琢磨，你不懂得抓亮點來呈現，石沉大海不是很冤嗎？

　　當然，還有些簡歷就是過于簡單，工作經歷的表述就一句話兩句話，根本看不出你做了什么，到底有什么樣的經驗和優勢，人家就以為你和應屆生差不多，淘汰就非常正常了！

　　收不到面試通知的原因

　　網投了很多簡歷卻收不到面試通知，這個現象也很普遍。引發這個現象的原因是比較復雜的，有些問題可能是出在自身上，比如：簡歷不完整、信息不真實、網絡投遞操作失誤等等。有些問題可能是出在招聘單位上，比如：虛假招聘信息、職位供不應求等。 因此，專家建議網絡投遞要注意一些細節，細節決定成�。�

　　1、注冊簡歷的郵箱要真實。很多用人單位都采用電子郵件發送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。

　　2、注冊簡歷要真實。虛假信息在面試時很快就能原形畢露。另一方面這也涉及到誠信的問題。

　　3、認真選擇職位再投遞簡歷。看一個職位是否適合自己，要“三結合”：一是要結合自己所學的專業;二是要結合自己的特長與興趣愛好;三是要結合自己的職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。

　　4、多上網查看用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個月內都會有一個反饋，他們或者發電子郵件通知你面試時間、地點。有的直接回復你的簡歷系統中的郵箱，有的則發到你的注冊郵箱中。

　　5、及時總結和更新自己的簡歷。

　　收不到面試通知怎么辦

　　1、簡歷發出之前，仔細對比一下自己的簡歷和招聘的相關要求，盡量做到有的放矢，不要盲目無意義的亂投簡歷，即浪費精力，還影響自己的心情。

　　2、如果自己不是很擅長做簡歷，不妨請教相關的專業人員，花點小錢，做一份適合自己的個性簡歷。很多時侯，一份優秀的簡歷能增加招聘負責人對我們的第一印象分，從而有可能獲得更多的機會。

　　3、學會找機會主動出擊。在發出簡歷之后，主動向招聘方咨詢，而不是干等，即可以更快的了解到真實情況，也不至于浪費時間。而且，就算當次應聘不成功，還可以側面了解自己存在哪一方面的不足，從而作出有針對性的改進。