80后踏入職場中最顯著的不良特征是：頻繁跳槽，而堅持是解決這一問題，使80后職場成功的秘訣。

　　80后是目前職場的新生力量和求職的主力軍，他們的教育水平遠遠高于前幾代人，他們年輕激情，富有活力，他們中有MySee公司CEO鄧迪、翻唱網CEO鄭立、25歲身家過億的李想等等這樣的精英，作為 “80后”代表，敢想敢干創富成功，讓老一輩們刮目相看。

　　然而，成功的精英畢竟是少數，更多“80后”踏入職場卻遭到了人們的垢病，作為第一代的獨生子女群體，80后的許多職業行為讓70后、60后、50后的前輩們無法忍受。 80在職場最顯著的不良特征是：頻繁跳槽，別人是一生換4-5個工作，他們是一年換4-5個工作，如此心浮氣躁，在職場中如何能有發展呢? 針對這一軟肋，80后要想成功，最簡單也最難的秘訣是：堅持，只要能夠“堅持”，對于80后的人來說，就成功了一半。 從小時候的寓言故事“龜兔賽跑”，到首富巴菲特的成功，成功的秘訣都是：堅持。

　　巴菲特從1959年由40萬美元起家，到2004年的429億美元財產，他以年均收益率26%，在資本市場中堅持了45年，在這些年中，不是沒有比他出色的投資人，只是沒有人比他堅持得更久。 80后的獨生子女較多，從小受到眾人關注、寵愛，一旦進入工作之中，很多人不是嫌工資低、工作辛苦，就是受不了委屈，主管或老板也可能是一句不經意地訓斥就能讓他們撂挑子走人。 堅持是一種生活態度，有了堅持的生活態度，對待工作中的問題與困難也就有了方法，工作辛苦，壓力太大，需要堅持;受了委屈，挨了批評，需要堅持。

　　想跳槽了，告訴自己再堅持幾個月，幾個月過去，想想沒什么不可以繼續堅持的。 長期在同一職位、同一企業堅持，會達到“持續積累、厚積勃發”的效果。你對崗位的職責要求、工作流程、關鍵人物、橫向縱向人際關系、企業文化、決策過程等等情況，都爛熟于胸，所有這些會為你未來可能的決策與行動提供最強有力的支持，等到這個時候，上司要發展新人，不發展你，發展誰呢? 機會是在堅持之后出現的，成功是堅持之后，水到渠成的收獲。