精品一区二区中文在线,无遮挡h肉动漫在线观看,国产99视频精品免视看9,成全免费高清大全

工作未滿一年 婚假怎么算?

學人智庫 時間:2018-02-10 我要投稿
【salifelink.com - 學人智庫】

  27歲的高小姐最近要請婚假,不料被告知工作未滿一年沒有婚假,她覺得很郁悶:“婚姻法不是有規定晚婚假15天嗎?”3月6日,高小姐撥打了熱線求助。

  高小姐告訴記者,去年8月10日,她應聘到長沙某電信外包公司做渠道專員,并順利通過試用期,成為公司正式員工。最近,她想請婚假籌備婚禮,但公司告訴她,“在公司工作滿一年才有婚假,沒做滿一年沒有婚假”。公司還告訴她,就算工作滿一年,晚婚也只有10天假。高小姐很郁悶,她上網查找發現,根據湖南省有關規定,女性23周歲結婚屬晚婚,可享受15天婚假。

  湘潭大學兼職教授、湖南金州律師事務所高級合伙人陳平凡律師認為:不管工作有沒有滿一年,都可以享受15天婚假,高小姐單位的做法是違法違規的。根據《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條規定:職工晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天,男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤!耙簿褪钦f,高小姐可以享受婚假為:婚假3天+晚婚假 12天=15天!

  用人單位不遵守國家法令法規,勞動者怎么維護權益?陳平凡律師表示,首先可以和用人單位協商解決,協商不成可以通過勞動仲裁解決問題,如果勞動者對勞動仲裁結果仍然不滿意,可以訴諸法律,由法院最終解決糾紛。陳平凡律師提醒勞動者注意查閱相關法律問題,工作中要注意多保留證據:人證、物證、書面證據等。

  湖南睿邦律師事務所副主任律師劉明表示,如果向勞動部門投訴,或向法院起訴單位,勞動者不要過于擔心單位給自己“穿小鞋”,“在勞動者沒有違反公司規章制度或者法律規定的情況下,用人單位解除勞動合同是違法的。”

http://salifelink.com/