在校園招聘的面試中,面試官提出的問題常常是五花八門的,往往讓很多求職者不知如何應對。但是,在這些形形色色的問題背后,總還是有些規律能夠總結和歸納的。下面,喬布小編整理了幾個常見的問題以及回答這些問題的技巧,讓求職者不再手足無措。
一分鐘的自我介紹
自我介紹往往是面試開始的第一個環節。其實在這個問題上,面試官想了解的并不是求職者的個人信息,而更多的是想緩和面試氣氛,以及考察求職者的表達能力。
技巧:簡略帶過個人信息,重點講述個人特點,特別是與求職工作相關的經歷和能力等,突出自身在該職位競爭中的優勢。
為什么選擇該職位
在這個問題上,面試官更想知道的,是你對于這份工作的想法。就本質而言,則是想了解求職者打算如何做好這份工作。
技巧:陳述對工作內容和性質的了解,并適當表達自己對于工作的興趣。說明為什么對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。
成功應聘后有什么規劃
這個問題涉及到了求職者對于職業生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規劃性,更想了解求職者是否能從企業的立場上為企業帶來效益。
技巧:站在企業的角度談論自己的職業規劃,并通過具體的事情舉例,表明自己能為企業做出哪些貢獻或帶來哪些效益。切忌以個人角度探討該問題,或是提出一些不符合企業現況的要求和規劃。
有哪些優點和缺點
面試官想更為深入地了解求職者,同時也從對自身的評價評估求職者的整體素質。
技巧:列舉優點時,結合具體的事例,不要太過于空泛。列舉缺點時最好不要提及性格上的缺點,可以列舉一些與工作較為無關的缺點,或者是從另一個角度看是優點的缺點。這樣能夠讓面試官覺得,求職者對自我要求較高,精益求精。
期望的薪資問題
在面試中經常讓求職者為難的問題也就是薪資的問題。在這個問題上,求職者要求過高或者過低,都是不太好的解決方法。
技巧:事先了解該行業的整體薪資范圍,根據企業的情況,給出合理的范圍。用最真誠的態度與面試官探討該問題即可,不必給出具體的數額,一個切實的范圍即可。
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