領取養老保險需要滿足哪些條件

　　領取養老保險需要滿足哪些條件

　　職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

　　(一)達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;

　　(二)所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;

　　(三)個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。

　　基本養老保險待遇包括哪些

　　基本養老養老保險待遇包括：基本養老金、醫療補助金和喪葬撫恤補助費。

　　基本養老金包括基礎性養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。

　　基礎性養老金指按各省、自治區、直轄市或地(市上年度職工月平均工資的20%支付給退休人員的基本養老金。

　　個人賬戶養老金指按繳費個人的個人賬戶儲存額除以120支付給退休人員的基本養老金，以及一次性支付給個人的個人賬戶儲存額。

　　過渡性養老金是指按規定支付給按照統一的企業職工基本養老保險制度計發待遇且在《決定》實施前參加工作、實施后退休的人員除基礎性養老金和個人賬戶養老金以外的基本養老金。

　　離休金、退休金、退職金、補貼是指按規定支付給《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前已經離休、退休和退職人員的生活費用和各種生活補貼、物價補貼等。

　　醫療補助金按規定支付未實行醫療保險地區已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。

　　喪葬撫恤補助費指用于已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員死亡喪葬補助費用及其供養直系親屬的撫恤和生活補助費用。

　　繳納養老保險費基數

　　企業職工一般以上年度本人月平均工資作為繳費工資基數，月平均工資按國家統計局規定列入工資總額的項目計算。月平均工資低于本市職工月平均工資60%的，按本市職工月平均工資的60%繳費;超過本市職工月平均工資300%的，按本市職工月平均工資的300%繳費，超過部分不作為繳費工資基數。

　　新參加工作的人員(包括研究生、大學生、大中專畢業生等)，以起薪當月工資收入作為繳費工資基數;從第二年起，按本人上年度實發月平均工資作為繳費工資基數。

　　單位派到境外工作、長期脫產學習等人員，保留工資關系的，按本人出境、脫產學習時上年度月平均工資作為繳費工資基數;從第二年起，按本單位平均工資增長率進行調整。

　　再就業的人員(包括辦理即停即招手續的)，以再就業起薪當月工資收入作為繳費工資基數;從第二年起，按本人上年度實發月平均工資作為繳費工資基數。

　　私營企業和個體工商戶從業人員以及自由職業者的繳費工資基數暫按本市有關規定執行。

　　停薪留職的職工原則上按不低于上年度本單位職工月平均繳費工資為基數繳納，如上年度本單位職工月平均繳費工資高于上年度本單位同年齡檔次(每五年，即1-5年，6-10年為一檔次，如51-55歲)的在崗職工最低收入額的，按本單位同年齡檔次在崗職工的最低收入額為基數繳納基本養老保險費。

　　職工流動到新單位工作后，當年繼續以原單位的繳費工資基數繳納養老保險費;如跨年度重新工作的，當年按新單位同工種人員的繳費工資基數繳納養老保險費。

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