外企求職:記者應聘世界500強(2)

專家解讀：提問“你在總公司是否有親戚”，其實是分公司為了便于管理，防止“走后門”。如果員工犯了錯，卻又因為總公司有親戚，會使下屬部門領導不好管理；在“期待工資”中，最好不要填寫，因為對方會覺得你是沖著外企的高工資來的；“何時可就職”應個人實際情況填寫，越快越好。

第二問：為何放棄上一職業？

“你個人資料上介紹,你在學校當了大半年的高中實習老師,大家都知道教師是個不錯的職業，你為什么會放棄這個職業呢？”經理直視著我的眼睛，嘴角露出淡淡的微笑。

“我實習的學校是一所普通的高中，生源不是很好。高一剛開學一個星期，講作文課的那天，我放了一個杯子在桌子上，里面有半杯水。然后在黑板上寫下兩個句子讓學生選擇：杯子里只有半杯水了。杯子里還有半杯水！學生們做出了不同的選擇，然后我告訴他們：‘在一個不是最好的學校里面，一些同學開始自我放棄，認為反正‘杯子里只有半杯水了’，而另外一些同學則積極地面對，因為他們懂得：杯子里還有半杯水！”給經理講完這個故事后，我表達了我的意思：“環境不可能來適應我們，但是如果我不愿意去改變自己適應環境時，我便選擇了離開。”

專家解讀:外企最注重的是員工的個人素質，以及對公司的忠誠度。一個員工對現在的單位說以前單位的壞話，那么他一定也會對下一個單位說現在單位的壞話。所以應試者在回答此類問題時，切忌把自己離職的原因推脫為前單位的原因，而應總結為個人或其他原因。

第三問：對于一首詩的看法？

在我回答問題的時候，經理不斷在我的簡歷上記錄著�！白鳛橐粋�中文系畢業的學生，你能談談你對卞之琳《斷章》的看法嗎？”經理放下筆，提出了第3個問題。

“‘你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你；明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢’，做人不也是這樣的嗎？經常我們自以為是地認為玩弄了別人，其實正被別人玩弄著。做銷售業務也是如此，如果用不正當手段‘忽悠’客戶，最終也會被客戶所‘忽悠’，質量和服務才是品牌，這也正是我到貴公司求職的真實原因。”配合著適當的肢體語言，我這樣回答。

專家解讀：對于專業知識的提問，回答的好與壞可以充分反映出你的專業水平，反映你的敏感度、邏輯思維、分析問題的能力以及語言的組織能力。

第四問：最大的優點是什么？

“謝謝你對我們公司的認可，那你認為你自己最大的優點是什么？”經理問。

“應該是比較能吃苦吧�！毕肓似�刻后，我回答說，相對于我的同齡人，我應該算是能吃苦的。我上大學的時候做了許多兼職，比如在太升南路做手機促銷、發傳單、舉廣告牌，這些工作并不算好辛苦，但是能放下面子來做的大學生卻不是很多；再舉個例子吧，我以前在成渝高速路高洞子水果市一家鲇魚館做了兩個月的家教，小孩上小學4年級，一天要教他8個小時。因為對方是開餐館的，所以要等他們忙過了才能吃飯，午飯一般是下午3點，晚飯在晚上12點。睡覺的房間里沒空調，風扇吹的風都是熱風。就在這樣的環境下，我把兩個月堅持完了，雖然最后只拿了800塊的工資�！�

專家解讀：既然已被通知去面試，說明你的背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？看你的適應能力，看你的優點是否和業務素質對口。

第五問：曾組織過什么活動？

“作為體育部部長，說說曾經的一些組織？”經理又問。

“大三的時候，成都市足協組織了一次6人制足球賽，我答應了校隊的同學說要報名參加。報名等其他費用算下來大概要600元，但校方表示不能提供這筆經費。于是我找到了學校外面一家咖啡館，談了一下午后，老板和我簽訂了一份合同：她向我們提供800元錢的比賽費用；我幫咖啡店在學校連續散發一個星期的宣傳單，并且幫她制作10幅POP海報。通過這個例子，我想說明三點：第一，我是一個堅守誠信的人，我答應過校隊的同學要出去參加，就一定要做到；第二，如果一件事情，我的上級有難處，我會想出其他的辦法解決；第三，本來是想去拉600元的贊助，老板卻給了我800元，說明我在交際和談判方面還是有一定的長處。

專家解讀：面試經理一般從你在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，考察應試者的個人能力。

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